《香事從業人員崗位能力測評與考核要求》是2019年12月01日實施的一項行業標準。
基本介紹
- 中文名:香事從業人員崗位能力測評與考核要求
- 外文名:Evaluation and Assessment requirements of Post ability of personnel in Xiang Industry
- 標準編號:T/XZY 013—2019
- 發布日期:2019年12月01日
- 實施日期:2019年12月01日
《香事從業人員崗位能力測評與考核要求》是2019年12月01日實施的一項行業標準。
《香事從業人員崗位能力測評與考核要求》是2019年12月01日實施的一項行業標準。起草人潘楓、胡錦瀾、王建生、羅子傑、黃珊珊、蔣佩言、師寶萍、盧華、韋嬋娟、陳楚雙、趙曉燕、劉寧、陳麗珊、官海濱、白英艷、王惠、王瓊、王濤、...
一般來說,能力包括必備的知識、專業技能、一般能力等。與能力測評不同,考核工作能力,是考核員工在工作中發揮出來的能力,考核員工在工作過程中顯示出來的能力,根據標準或要求,確定他能力發揮得如何,對應於所擔任的工作、職務、能力是大還是小,是強還是弱等,作出評定。同時,考核能力不是考核能力的絕對值,根本...
《金融理財師崗位能力測評與考核要求》是2019年12月01日實施的一項行業標準。起草人 胡錦瀾、譚水梅、戚金龍、李小雪、賈軼峰、張新文、許大華、周文麗、陳作祥、倪秀雲、杜建軍、呂佩林、彭鈺欽、吳菡璞等 起草單位 中國管理科學研究院專家諮詢委員會、中國管理科學研究院教育創新研究所、北京習鼎閣資產管理有限公司、北京...
能力結構:助人(諮詢)技術;信息搜尋、資源獲得與分析能力;個體與群體評估(測評)技術;研究與評價。認證 申請中國職業規劃師,對其教育背景及專業經歷要求較高。主要是具備職場經驗的企業中高層人士,接受至少160學時專業性、系統性、國際性及極具實戰性的中國職業規劃師CCDM培訓。考核 考核單位:由中國職業規劃師...
重點行業規模以上企業新增從業人員安全技能培訓率達到100%,應急管理知識科普宣傳客群率超過85%,民眾安全意識和自救互救能力顯著提高。 四、主要建設任務 (一)應急管理體制機制建設。 1.完善應急管理體系。 (1)健全應急管理組織體系。堅持“全市一盤棋”,加強各級政府應急管理機構、專業指揮機構和辦事機構建設,理順...
健全參保繳費激勵約束機制,積極促進有意願、有經濟能力的靈活就業人員和新就業形態從業人員等參加企業職工養老保險,實現有參保意願的人員應保盡保。加強失業保險參保擴面工作,探索建立靈活就業人員參加失業保險新模式,做好中小微企業、農民工等重點群體參保工作,將參保的城鄉失業人員全部納入失業保障範圍。推進公務員、...
前瞻管理學科各專業發展的新趨勢、新動向,以海峽西岸經濟區建設對管理學科專業的人才需求為導向,瞄準人才崗位能力要求開設和更新相關專業課程;我系廣搭學生自主創新平台,大力推進大學生課外科技創新計畫,鼓勵學生參加各類學科競賽、科技創作等活動,為學生髮展專業特長提供良好條件;積極開展創業教育活動,通過開展創業大賽...
最佳化產業結構,鼓勵發展人力資源管理諮詢、高級人才尋訪、人才測評等高人力資本、高技術、高附加值業態,促進服務主體進一步多元化,服務業態更加豐富,產品附加值顯著提高,各類業態協調發展。壯大人才隊伍,加大行業高層次人才培養和引進力度,不斷提高從業人員專業化、職業化水平。提升服務能力,培育人力資源服務業“領軍企業...
把推動規劃落地落實納入全市精神文明建設年度考核的重要內容,健全政策協調、工作協同、進展督導等體制機制,明確重點任務、責任分工,確保規劃目標任務清單化、項目化、事項化推進。深入開展增強“腳力、眼力、腦力、筆力”教育實踐,培養全市精神文明建設戰線適應新時代要求的專業能力、專業素養、專業精神。制定出台文明城...
應急管理能力有待提升。應急管理專業人才匱乏,基層基礎薄弱,應急物資缺乏。消防隊伍體制改革仍未落實,距離及時應對處置重大災害事故、處理急難險重任務要求仍有較大差距,能打仗、打勝仗的能力和水平亟待提升。應急管理科技信息化支撐能力建設相對滯後,基礎設施及裝備條件有待提高。災害事故監測網路亟需健全,風險隱患感知...
改革教師評價,把師德師風作為第一標準,把認真履行教育教學職責作為評價教師的基本要求,堅決克服重科研輕教學、重教書輕育人等現象。堅持以德為先、能力為重、全面發展的評價標準,堅持面向人人、因材施教、知行合一的評價原則,堅決改變用分數給學生貼標籤的做法,創新過程性評價辦法,完善綜合素質評價體系,切實引導...
黨中央、國務院和省委、省政府為推進應急管理體系和能力現代化建設提供了有力的組織領導和政策支持。十八大以來,按照黨中央、國務院的要求,省委、省政府積極推進治理體系和治理能力現代化建設,組建應急管理專職機構,重構應急管理體系,為實現應急管理職能的最佳化協同高效奠定了堅實基礎。自然災害防治九大工程的推進、安全...
市、縣(區)至少設有1所標準化婦幼保健機構,市級婦幼保健機構達到三級甲等婦幼保健院要求,縣(區)級婦幼保健院達到二級甲等婦幼保健院或雲南省二級婦幼保健機構能力標準要求。規範開展婦幼保健機構績效考核,強化考核結果運用,切實保障婦女兒童享有均等化、高質量的醫療保健服務。依託現有醫療機構,加強各級危重孕產婦救治...
當前,我國已經到了紮實推進共同富裕的歷史階段,習近平總書記擘畫了推進共同富裕的宏偉藍圖和發展路徑,明確要求在發展中保障和改善民生,著力破解發展不平衡不充分問題,並提出到“十四五”末,全體人民共同富裕邁出堅實步伐。紮實推進共同富裕為我省補齊基本公共服務短板、補強普惠性公共服務弱項、推動公共服務高質量發展、...
推動開展老年人、嬰幼兒用品質量測評、驗證和認證工作,促進與老年人和嬰幼兒生活息息相關的食品、藥品、保健品行業規範發展。(七)加強養老托育服務專業人才隊伍建設 按照國家職業技能標準和行業企業規範,支持家政企業、培訓機構、行業協會等開展養老托育從業人員崗位技能提升培訓、崗前培訓、轉崗專業培訓和創業培訓。支持...
6.保障女性從業人員勞動安全和健康。女職工職業病發病率明顯降低。7.保障農村婦女平等享有土地承包經營權、宅基地使用權、集體經濟組織收益分配權、土地徵收或徵用安置補償權益、流轉收益分配權等各項經濟權益。8.鞏固拓展脫貧攻堅成果,增強農村低收入婦女群體的可持續發展能力。9.充分發揮婦女在實施鄉村振興戰略中的...
促進婦幼保健機構按照區域衛生規劃合理布局,州級、縣(市)至少設有1個標準化婦幼保健機構,州級婦幼保健院達到三級甲等婦幼保健院要求,70%的縣市婦幼保健院達到二級甲等婦幼保健院或雲南省二級婦幼保健機構能力標準要求,規範開展婦幼保健機構績效考核,強化結果套用。加強基層婦幼衛生服務網點建設,健全以婦幼保健機構...
促進婦幼保健機構按照區域衛生規劃合理布局,州、縣市均設有1所標準化婦幼保健機構,州級婦幼保健院達到三級甲等婦幼保健院要求,70%的縣市婦幼保健院力爭達到二級甲等婦幼保健院或雲南省二級婦幼保健機構能力標準要求,規範開展婦幼保健機構績效考核,強化結果套用。加強基層婦幼衛生服務網點建設,健全以婦幼保健機構為核心...
促進婦幼保健機構按照區域衛生規劃合理布局,持續推進婦幼保健機構等級評審和能力達標工作,確保70%的縣(市)婦幼保健院達到二級甲等婦幼保健院或雲南省二級婦幼保健機構能力標準要求,規範開展婦幼保健機構績效考核,強化結果套用。加強縣(市)、鄉鎮、村三級婦幼衛生服務網路建設,健全以婦幼保健機構為核心、以基層醫療...
促進婦幼保健機構按照區域衛生規劃合理布局,州、縣市至少設有1個標準化婦幼保健機構,紅河州至少1所婦幼保健院達到三級甲等婦幼保健院要求,100%的縣市級婦幼保健院達到二級甲等婦幼保健院或雲南省二級婦幼保健機構能力標準要求,規範開展婦幼保健機構績效考核,強化結果套用。加強基層婦幼衛生服務網點建設,健全以婦幼保健...
促進婦幼保健機構按照區域衛生規劃合理布局,市、縣(區)至少設有1個標準化婦幼保健機構,全市70%的縣(區)級婦幼保健院達到二級甲等婦幼保健院或雲南省二級婦幼保健機構能力標準要求,規範開展婦幼保健機構績效考核,強化結果套用。加強基層婦幼衛生服務網點建設,健全以婦幼保健機構為核心、以基層醫療衛生機構為基礎、...
圍繞全力打造世界一流的“綠色能源”“綠色食品”“健康生活目的地”三張牌和省委、省政府對西雙版納“一城兩區”發展定位要求,依託打造特色生物、旅遊文化、健康養生、商貿物流、現代化產業的有利時機,把產業轉型升級作為持續擴大就業規模的導向,把構建實體經濟作為持續拉動提升就業能力的支撐,開發拓展更多就業崗位,...
促進婦幼保健機構按照區域衛生規劃合理布局,州、縣兩級至少設有1個標準化婦幼保健機構,至少有1個州級婦幼保健院達到三級甲等婦幼保健院要求,至少有1個縣級婦幼保健院達到二級甲等婦幼保健院或雲南省二級婦幼保健機構能力標準要求,規範開展婦幼保健機構績效考核,強化結果套用。加強基層婦幼衛生服務網點建設,健全以婦幼...
加強公益性崗位開發管理,對生活困難民眾和殘疾人開展精準就業幫扶。加強就業援助,針對就業困難群體開展職業技能培訓,提升就業能力。完善勞動關係協調機制,抓好保障農民工工資支付工作,保障農民工工資支付工作納入相關職能部門績效考核,職能部門全力維護勞動者特別是農民工合法權益。5.聚焦社會治理,增強民眾安全感。落實...
加強對村(居)委會女性成員的培訓,增強其管理事務和處理矛盾的能力。組織婦女積極參與村規民約、居民公約的制定修訂,開展協商議事活動。促進新社會階層、社會工作者和志願者中的女性積極參與社會治理。9.支持引導婦女參與社會組織。最佳化社會組織發展的制度環境,加強對以女性為會員主體或以女性為主要從業人員的社會...
此外,市域內各縣市區間對優質服務要素的同質化競爭,也對我市服務業差異化、特色化發展提出了更高的要求。三是內部制約因素多重疊加,影響我市服務業的提質升級。行業和部門條塊分割依然存在,服務業發展環境的改善任重道遠;服務業創新能力後勁不足,龍頭企業和知名品牌缺乏,競爭力不強;城鎮化率和居民收入水平...
(一)加強執法能力建設 1.完善執法體制機制及監督考核。按照文化市場綜合行政執法改革部署要求,完善權責明確、監督有效、保障有力的綜合執法管理體制。健全完善聯合辦案和執法協作機制,加強區域執法協作。綜合運用法律、行政、科技等手段提高執法效能。推進市、區縣兩級完善文化市場綜合執法隊伍建設,最佳化人員配置。抓好教育...