《組織中的領導行為研究》是中南大學出版社出版的圖書，作者是彭忠益
基本介紹
- 中文名：組織中的領導行為研究
- 作者：彭忠益
- 出版社：中南大學出版社
- 定價：15.5 元
- ISBN：9787811055061
組織中的領導行為研究(2007年中南大學出版社出版的圖書)
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- 組織中的領導行為研究
《組織中的領導行為研究》是中南大學出版的圖書，作者是彭忠益內容簡介《組織中的領導行為研究》主要以組織中的領導行為作為研究對象，站在實現現代組織有效運轉的立場，從組織體制、組織利益、組織價值等視角，對組織中的領導理念、領導...
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組織中的領導行為研究 《組織中的領導行為研究》是中南大學出版社出版的圖書，作者是彭忠益
- 組織中的領導行為
《組織中的領導行為》是2008年北京大學出版社出版的圖書，作者是王輝。內容簡介 本書系統論述了國內外主要領導理論的內容及套用實例，包括領導特質理論、領導行為理論、領導權變理論、魅力型領導與變革型領導理論、領導-部屬交換理論，以及...
- 領導行為學
行為科學研究行為的對象主要是一般人類的共同的行為規律，其中也包括領導行為；而領導行為學則是以研究領導者個體行為為主，其中也研究與領導行為有關的其他個體行為、群體行為、組織行為及其它相關因素。領導行為理論在國外行為科學中己有...
- 領導行為方式理論
創立結構是指那些把重點直接放在完成組織績效上的領導行為。關懷體諒，是指信任下級，友愛溫暖，關懷下級個人福利與需要。在1964年，Blake與Mouton在以往領導行為研究的基礎上，提出了“管理方格理論”，他們用縱坐標表示對人的關心程度，橫...
- 組織行為學(多學科多層次相交叉的邊緣性學科)
組織行為學是系統地研究人在組織中所表現的行為和態度的學科。是行為科學的一個分支，是一門以行為學為基礎，與心理學、社會學、人類學、工程學、計算機科學等學科相交叉的邊緣性學科。隨著社會的發展，尤其是經濟的發展促使了企業組織的...
- 領導行為
領導行為： 是指領導者在領導過程的不同階段中因情境和任務需要會表現出不同領導行為。例如建構和體察民情就是兩種常見的領導行為分類。領導者作為群體和組織中的 領袖和首腦，在組織建設和提高績效方面，發揮著核心作用。對領導行為的研...
- 中國情境下領導組織行為研究
中國情境下領導組織行為研究 中國情境下領導組織行為研究是一本2020年出版的圖書，由智慧財產權出版社出版
- 變革環境下中國企業領導行為研究
環境變化是組織發展與成長面臨的重要挑戰，而經歷著改革開放的制度環境變化以及網際網路技術環境變化的中國企業在這方面的管理經驗具有很好的理論啟示性。本項目就是研究變革環境中的中國企業的領導行為問題，包括四方面的核心研究內容：模組（1...
- 交換型領導行為理論
（2）當固定組織的獎勵系統時，領導與員工的交易對生產率的作用是逆向的。如果員工意識到權變獎勵的領導行為是領導控制員工行為的一種企圖，而不是獎勵，企圖限制他們的行動自由，那么員工的動機水平就會下降；（3）在測量時與權變獎勵的...
- 領導理論(管理學術語)
自20世紀40年代以來，西方組織行為學家、心理學家從不同角度，對領導問題進行了大量研究。這些研究經歷了幾十年的演進，已經由一般的領導形態學（Morphologyofleadership）、領導生態學（Ecologyofleadership）發展為領導動態學（Dynamicsof...
- 團隊領導行為對團隊有效性的多重作用機制
構建高效團隊已經成為我國企業應對激烈競爭、提高組織績效、增強可持續發展能力的重要措施。團隊領導行為對高效團隊的形成與發展至關重要，是影響團隊有效性的關鍵性因素。本研究基於團隊運作模型（IMOI），以企業、軍隊、醫院等多類團隊為研究...
- 領導風格(領導者的行為模式)
每一位領導者都有其與工作環境、經歷和個性相聯繫的與其他領導者相區別的風格。領導風格研究的理論價值和實踐意義在於它更能反映現實的領導活動，解釋領導有效性的差異。簡介 著名的心理學家和組織行為學家保羅·赫塞（Paul Hersey）和...
- 領導與員工行為的關係機制研究
《領導與員工行為的關係機制研究》關注組織背景中的領導與員工行為的發展及其內在聯繫機制，擬對組織中的領導與員工行為的關係機制的理論研究及其實踐意義進行深入探討，一方面促進組織背景中的領導與員工行為理論研究，另一方面為組織領導實踐...
- 領導風格理論
勒溫能夠注意到領導者的風格對組織氛圍和工作績效的影響，區分出領導者的不同風格和特性並以實驗的方式加以驗證，這對實際管理工作和有關研究非常有意義。許多後續的理論都是從勒溫的理論發展而來的。例如坦南鮑姆和施米特的領導行為連續體...
- 東西方領導者行為分析:領導心理學新論
《東西方領導者行為分析:領導心理學新論》主要是以東西方領導者行為分析為主，其內容有：第一章 領導的本質與領導角色，一、領導與領導者的概念，（一）領導的定義，（二）人本主義組織心理學家所謂的“領導就是夥伴”的涵義（三）...
- 領導行為對服務型員工情緒勞動的影響及內在機制研究
《領導行為對服務型員工情緒勞動的影響及內在機制研究》是依託北京大學，由任潤擔任負責人的面上項目。項目摘要 本研究項目關注服務行業中員工的情緒勞動，並探討組織中對員工有重要影響的領導對其情緒勞動的影響。具體來說，本研究根據行動...
- 組織領導學(第七版)
全書對正式組織中的領導理論和研究進行了全面、廣泛的考察，對領導與管理工作的性質、有效領導行為、領導與授權、領導與追隨者、領導的權力與影響、變革領導、團隊領導、戰略領導等內容進行了詳盡闡述，並對倫理型領導、服務型領導、精神型...
- 組織行為學(2010年機械工業出版社出版的圖書)
節 組織行為學的相關概念 第二節 組織行為學的研究方法 自我測試基本管理素質 第二章 組織行為學的形成與發展 導入案例 節 組織行為學的形成 第二節 組織行為學的發展 案例分析泰勒的證詞 第二篇 個體行為理論 第三章 ...
- 領導行為和領導成員關係對員工創新的權變管理策略
本研究將有力拓展領導與員工創新研究的理論前沿，其研究成果對於發展領導對員工及團隊創新的權變管理策略，改進領導行為，提高領導成員關係質量，促進員工和團隊創新行為，提升組織核心競爭力具有重要的現實意義。結題摘要 在自主創新已成為國家...
- 柔性領導理論
柔性領導是指在研究人們心理和行為的基礎上，依靠領導者的非權力影響力，採取非強制命令的方式，在人們心目中產生一種潛在的說服力，使其自覺服從和認同，從而把組織意志變為人們自覺的行動的領導行為。一般來說，英文中的“柔性”(...
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組織行為學是研究組織中人的心理和行為表現及其規律，探討個體、群體以及結構對組織內部行為的影響，提高管理者預測、引導和管理人的行為的能力，從而改進、提高組織的有效性的科學。本書主要研究組織中個體、群體、領導、組織及其行為，尤其...
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本書主要介紹組織行為學的產生和發展過程；組織行為學是以一定組織中的人的心理和行為的發展規律為研究對象的學科。本書從心理學的視角全面闡述了組織行為學領域的經典理論，如個體行為特徵、壓力、溝通與激勵；群體行為特徵、群體動力、...
- 中國情境組織行為研究
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