中國情境下領導組織行為研究是一本2020年出版的圖書，由智慧財產權出版社出版
基本介紹
- 中文名：中國情境下領導組織行為研究
- 作者：王志成
- 出版時間：2020年
- 出版社：智慧財產權出版社
- ISBN：9787513072243
- 開本：16 開
中國情境下領導組織行為研究是一本2020年出版的圖書，由智慧財產權出版社出版
中國情境下領導組織行為研究 中國情境下領導組織行為研究是一本2020年出版的圖書，由智慧財產權出版社出版
根據Conger(1999)的觀點，組織情境下魅力型領導興起的主要原因有兩個：一是處於複雜動盪環境中的組織，需要魅力型領導風格有效地實施變革，適應外界環境；二是組織面臨不斷提高員工忠誠度和績效的挑戰，魅力型領導者與下屬之間基於情感依附而...
研究方向為中國企業環境下的領導行為與領導過程，企業文化，績效評估與管理等。2003年以來，在國內外發表論文70餘篇(其中包括SSCI論文20篇)，包括《美國管理學會會刊》、《組織行為與決策過程》、《領導學季刊》、《組織行為雜誌》、《管理...
2.6 魅力型領導風格的影響因素 2.6.1 組織外部因素 2.6.2 組織內部因素 2.6.3 群體層面因素 第三章 研究方法與研究設計 3.1 預備調研 3.2 問卷調查程式和樣本結構分析 3.2.1 調查對象的確定 3.2.2 抽樣方法的選擇 3....
《組織中的領導行為研究》是中南大學出版的圖書，作者是彭忠益 內容簡介 《組織中的領導行為研究》主要以組織中的領導行為作為研究對象，站在實現現代組織有效運轉的立場，從組織體制、組織利益、組織價值等視角，對組織中的領導理念、領導...
環境變化是組織發展與成長面臨的重要挑戰，而經歷著改革開放的制度環境變化以及網際網路技術環境變化的中國企業在這方面的管理經驗具有很好的理論啟示性。本項目就是研究變革環境中的中國企業的領導行為問題，包括四方面的核心研究內容：模組（1...
本項研究成果將豐富與深化中國本土的領導理論與權變領導理論，為中國組織提高領導效能提出有效建議。結題摘要 在奉行上尊下卑的中國社會，苛責式領導行為相當普遍。由於社會制度與歷史文化的差異，中國本土的苛責式領導的內涵與動機都會與歐美...
創立結構是指那些把重點直接放在完成組織績效上的領導行為。關懷體諒，是指信任下級，友愛溫暖，關懷下級個人福利與需要。在1964年，Blake與Mouton在以往領導行為研究的基礎上，提出了“管理方格理論”，他們用縱坐標表示對人的關心程度，橫...
宋合義，男，1958年生，河南民權人，教授，博士生導師，中國科學院心理研究所心理學博士，現就職於西安交通大學管理學院，主要從事人力資源管理與開發、組織行為、領導科學等方面的教學與研究工作。曾主持和完成國家自然科學基金面上項目、...
領導者和領導團隊已成為組織發展最重要的條件之一。中國國內針對跨文化領導、高層領導團隊等方面研究較為薄弱。組織行為與領導力課程，依託現代信息技術，將學生引入情景、細細品味組織行為的每一個概念、原理的由來及發展過程，重演歷史故事的...
《中國組織情境中員工追隨行為誘因的追蹤研究》是一本2018年出版的圖書，由經濟管理出版社出版 追隨理論挑戰了領導主宰組織生存與發展命運的傳統觀念，轉換了以往只注重領導理論研究的單向視角，順應了組織在動態發展環境中對上下級互惠合作...
本項目在中國本土企業情境下，首先採取歸納研究途徑構建員工親社會性規則違背的結構模型與測量工具。然後採用問卷調查和情境實驗方法，基於風險知覺的視角，從組織結構和領導行為兩個方面深入探索員工親社會性規則違背的影響因素及其作用機制；基...
要打開團隊決策過程的黑箱，就必須從團隊決策過程的組織和行為著手研究。團隊領導行為、團隊內衝突以及團隊成員如何應對衝突都對團隊績效產生重要的影響，這些變數之間還存在著密切的聯繫和相互作用。在中國情境下，找出團隊決策過程中的相關...
研究機構 從20世紀80年代開始，我國有兩個工業心理學的專門研究機構從事組織行為學的研究。一個是中國科學院心理研究所社會經濟與心理行為研究中心（原名工業心理研究室），另一個是浙江大學的工程心理學（原杭州大學的工業心理專業）。它們...
1945年，美國俄亥俄州立大學首先開創行為理論研究。他們從1000多個領導行為特徵中，不斷提煉概括，最後歸納為“關心人”和“抓工作組織”兩個行為量綱。並且發現這兩種行為在不同的領導者身上所表現出來的強弱程度不盡一致，下圖《領導行為四...
中國管理現代化研究會副理事長（輪值）、中國企業現代化研究會副會長、西交利物浦大學執行校長等。研究領域包括社會經濟系統發展機制和戰略研究、戰略管理及政策分析，決策與支持系統、管理行為與企業理論，組織行為與領導等。
配對成組問卷的現場研究和實驗室實驗研究等方法，以特質激活理論、社會認知理論、社會交換理論、權力的情境聚焦理論、規範理論和經濟理性觀等理論為基礎，從不同側面探索了中國背景下組織員工建言行為的結構和測量、形成機制及組織效能。
結果表明組織層面、領導層面和員工層面對員工建言行為的影響具有不同的內在機制。研究結論不僅有助於我們跟進一步認識和了解員工建言行為的影響因素，以及引發員工建言行為的內在機制，還能夠為中國情境下的組織管理實踐提供一些理論參考。