《中國情境組織行為研究》是2020年智慧財產權出版社出版的圖書。
基本介紹
- 中文名：中國情境組織行為研究
- 作者：王志成
- 類別：圖書>管理>一般管理學>組織學
- 出版社：智慧財產權出版社
- 出版時間：2020年
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝-膠訂
- ISBN：9787513072243
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
本書對領導力進行了大量的文獻梳理和實證研究，對中國情境下領導組織行為研究進行梳理和拓展。本書共分五章，章介紹了辱虐型領導等負向領導組織行為的研究成果，第二章介紹了授權型領導、魅力型領導和倫理型領導等正向領導組織行為的相關研究成果，第三章介紹了導師制領導和授權型領導對創新行為的影響的相關研究，第四章介紹了導師型領導在大學生創業方面的影響研究，第五章介紹了君子型領導、中國特色關係文化等本土化組織行為的研究。本書意在解釋和解決企業當中切實存在的問題，可為企業管理相關人員提供參考。
圖書目錄
第一章 積極型領導組織行為研究
第一節 關於授權領導對組織公民行為影響關係中情感承諾的
調節和心理授權感知的中介效果的研究
第二節 關於領導授權與離職意圖的關係中心理授權感知、
組織感情承諾及組織公民行為的中介效果的研究
第三節 關於魅力型領導對員工行為影響關係中以感情承諾及
領導-成員交換關係為中心的研究
第四節 倫理性領導力對感情承諾的影響：以組織政治知覺的
中介效果和自我監督的調節效果為中心
第二章 消極型領導組織行為研究
第一節 關於知識隱藏對創新和任務成果的影響關係中
知識自我效能感的中介效果研究
第二節 虐待式管理對組織成員工作行為的影響研究：
以組織公正性及成員的傳統性為中心
第三節 對沉默行為實證影響研究：以中國員工為研究對象
第三章 領導組織行為對創新行為的影響研究
第一節 關於“網際網路 ”背景下正式導師制對個人創新行為的
關係中情感承諾的調節和心理安全感中介效果的研究
第二節 授權型領導力對中國“後”“後”職場員工的
創新行為的影響：有調節的中介效果研究
第四章 領導組織行為對創業行為的影響研究
第一節 創業教育對大學生創業意圖的影響：以企業家精神和
自我效能感為中介變數
第二節 關於大學支持對創業意圖、危險承受力、自我效能感
影響關係中導師制度中介效果的研究
第三節 關於大學創業教育支持與導師制度對大學生創業意圖
影響關係中自我效能感的中介效果的研究
第四節 關於正式導師制度對大學生創業意圖的影響關係中師生間
信賴的調節效果和自我效能感中介效果的研究
第五章 領導組織行為的本土化研究
第一節 關於當代儒商和君子的淺談與認識
第二節 中國特色的關係文化在知識管理中的影響
第三節 組織聲望對組織公民行為影響關係：組織自尊的
調節效果和感情承諾的中介效果研究
第四節 中國高校學生的自我意識對職業成熟度的影響關係中：
社會心理成熟度的中介效果和職業決策自我效能感的
調節效果的研究
參考文獻
作者簡介
王志成（1986-），黑龍江人，博士、講師、碩士生導師。2009年2月畢業於韓國忠南大學獲理學學士學位；2014年2月畢業於韓國忠南大學，獲人力資源管理碩士學位；2017年2月畢業於韓國忠南大學人力資源管理專業，獲管理學博士學位。2018年3月進入南京大學商學院從事博士後研究工作，2017年進入江西財經大學工商管理學院，主要從事知識隱藏，新生代員工，組織行為學的教學與研究工作。
先後在韓國KCI等權威與核心期刊上發表學術論文10餘篇，出版著作1部，目前主持在研國家自然科學基金項目1項、主持國家博士後面上項目1項，參與國家重點課題1項。
主要課題成果：
1. 國家自然科學基金地區項目：71862013，項目名稱：多層次知識隱藏形成機制及影響效果的動態研究：基於地位視角，2019/01-2022/12，28萬元，在研，主持
2.國家自然科學基金重點項目：71832007，項目名稱：基於創新導向的中國企業人力資源管理模式研究， 2019/01-2023/12，240萬元，在研，參與
3.國家自然科學基金青年科學基金項目，71702076，職場排斥對新員工應對策略、社會化結果的影響：一項動態模型研究，2018/01-2020/12，18萬元，在研，參與
4.韓國研究財團，2015-0586-01，An Empirical Analysis on the Feasibility and Strategies of the Global Corporate Citizenship of Korean Companies to Reduce Poverty in Asia，2015/05-2016/04，13萬元，已結題，參與主要論文成果：韓國KCI索引（相當於國內CSSCI）14篇，其中作者7篇，通訊作者/共同作者7篇
