組織行為學組織與人員的管理

內容簡介

自上世紀80年代以來，組織行為學在國內受到越來越多的關注。學術界和實踐界越來越意識到組織中個體、群體、結構和文化等方面的問題對於組織有效性起到重要作用。毋庸置疑，組織行為學中的諸多原理來自於西方。從上世紀80年代楊錫山教授的《西方組織行為學》開始，我們的很多教材都是以西方理論和研究成果為主，這對於我們系統把握組織行為學的脈絡和發展是有幫助的。但是我們也看到，不是所有西方理論都適用於中國情境，也不是所有西方理論都可以解釋中國現象的。近年來，華人學者特別是國內學者在組織行為學方面努力探索，一方面對西方組織行為學的原理進行驗證，另外一方面試圖形成組織行為學的中國理論。

作者簡介

作者：(美國)里基·W.格里芬(Ricky W.Griffin) 、唐寧玉、 (美國)格利高里·摩海德(Gregory Mootrhead)

譯者：劉偉

里基·W.格里芬（Ricky W.Griffin），德克薩斯A&M大學商學院教授、執行院長、管理系主任，知名的管理學和組織行為學家，曾經擔任《管理學報》主編、美國管理學會研究方法分會和組織行為學分會主席。格里芬教授的代表作品還包括《管理學》第9版（列入讀天下教材系列，已由中國市場出版社出版）。

格利高里·摩海德（Gregory Moorhead），亞利桑那州立大學商學院教授，專長於組織行為學研究。在《管理學報》《管理學會評論》《組織行為學》等主要學術刊物上發表多篇論文。摩海德教授的學術興趣包括群體思維、群體決策、工作設計、領導和組織結構。

唐寧玉（Ningyu Tang），上海交通大學安泰經濟與管理學院副教授，院長助理。研究專長為跨文化人力資源管理、薪酬管理、勝任能力構建和評價、虛擬條件下的學習和虛擬團隊。曾經多次獲得優秀教師和優秀教學成果獎，並獲國家人事部科研成果三等獎。在國外期刊和國核心心期刊上發表論文近40篇，並出版專著、教材和譯著多本。

圖書目錄

中國版前言

序言

第1部分組織行為學導論

第1章組織行為學概述

1.1 什麼是組織行為學?

1.2 組織行為學與管理過程

1.3 組織行為學與管理工作

1.4 當代組織行為學

1.5 組織行為學的背景理論

第2章變化中的組織環境

2.1 全球化與企業經營

2.2 多元化與企業經營

2.3 技術與企業經營

2.4 倫理與公司治理

2.5 新型的僱傭關係

第1部分學習伴隨案例：星巴克的成功

第2部分組織中的個體過程

組織行為學組織與人員的管理

基本介紹

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作者簡介

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