《組織行為學：基本原則》是清華大學出版社2004年出版的圖書，作者是尚普，全書圍繞著組織行為學這箇中心，分別從個體過程、群體過程、組織過程、組織設計和組織變革等角度廣泛論述了組織中的各種行為問題。
基本介紹
- 書名：組織行為學：基本原則
- 作者：(美國)尚普
- ISBN：730207626X
- 出版社：清華大學出版社
- 裝幀：平裝
- 版次：第1版
- 叢書名：清華管理學系列英文版教材
內容簡介,媒體推薦,目錄,
內容簡介
本書的邏輯性較強，內容豐富且前沿。本書取材豐富、涵蓋面廣，並貼近每個人的現實生活。例如，在各章中的“開端插曲”和“電影中的組織行為學”等專欄中，作者選用的基本上都是為大眾所熟悉的新聞報導和電影資料。這就使得讀者在輕鬆愉快地閱讀本書的同時，既能夠領會書中的內容，又能夠了解在現實生活中如何運用書中的各種理論和概念。本書既適用於作為組織行為學的入門教材，也可以作為內容全面的參考手冊供相關領域的管理人員和研究人員使用。
媒體推薦
書評
全書圍繞著組織行為學這箇中心，分別從個體過程、群體過程、組織過程、組織設計和組織變革等角度廣泛論述了組織中的各種行為問題。本書既適用於作為組織行為學的入門教材，也可以作為內容全面的參考手冊供相關領域的管理人員和研究人員使用。
目錄
第1部分 概況：現代組織行為學和管理學的背景
第1章 簡介和歷史背景
第2章 現代組織的背景（多元化、質量、技術、國際化）
第3章 組織中的道德規範和行為
第4章 企業文化
第2部分 組織中的個體過程
第5章 知覺、態度和人格
第6章 組織社會化
第7章 激勵：需求理論
第8章 激勵：認識和行為理論及其方法
第9章 內部獎勵和工作設計
第3部分 組織中的群體過程和人際過程
第10章 群體過程和群體間過程
第11章 組織中的衝突
第12章 領導與管理
第4部分 組織過程
第13章 溝通過程
第14章 決策過程和解決問題過程
第15章 權力與政治行為
第16章 組織中的壓力
第5部分 組織設計、組織變革以及組織的未來
第17章 組織設計
第18章 組織變革和組織發展
第19章 組織和管理的未來發展方向
