績效管理原理、方法、實踐

作者簡介

李寶元，1962年生，河南陝縣人。經濟學博士，北京師範大學人本發展與管理研究中心主任，經濟與工商管理學院教授、博士生導師。兼任首都教育經濟研究院人力資源開發與管理研究所所長、國家職業技能鑑定專家委員會人力資源管理專業委員會委員、中國巨觀經濟管理教育研究會常務理事等職。作者長期在高等院校從事經濟學、管理學專業教學與科研工作。學術研究基本方向：人本發展與管理。涉及主要學術領域：人力資源開發與管理，人力資本與經濟發展，制度經濟學和體制改革，教育經濟與管理，國民經濟學，人口、資源與環境經濟學。近年來，曾先後承擔國家社會科學基金、福特基金等科研項目十餘項；發表學術論文百餘篇，其中十多篇被《新華文摘》等全國著名文獻轉載或轉摘；出版學術專著及教材十餘部。　作者主要著作，《組織行為學通論》（清華大學出版社，北京交通大學出版社2008年版），《公共人力資源開發與管理》（經濟科學出版社2007年版），《人本制勝》（企業管理出版社2007年版），《職業生涯管理》（北京師範大學出版社2007年版），《人力資源管理學》（北京師範大學出版社2007年版），《人本發展經濟學》（經濟科學出版社2006年版），《戰略性投資》（經濟科學出版社2005年版），《追求永遠》（經濟科學出版社2004年版），《人本方略》（經濟科學出版社2003年版），《戰略性激勵》（經濟科學出版社2002年第1版，2005年第2版），《廣告學教程》（人民郵電出版社2002年第1版，2004年第2版），《人力資源管理案例教程》（主編，人民郵電出版社2002年版），《人力資本運營》（企業管理出版社2001年版），《人力資本與經濟發展》（北京師範大學出版社2000年版），《市場經濟中的國家計畫》（濟南出版社1997年版）。

內容簡介

《績效管理原理、方法、實踐》充分汲取現代組織績效管理的精髓理念，立足中國轉型期的特殊國情和本土實踐，廣納中外組織績效管理學文獻經典思想和方法，緊緊圍繞“三層四維關鍵績效戰略整合”這個核心主題，全面系統地論述、介紹和全景式展現了現代各類組織績效管理的精要思想方法、典型運作案例和精煉操作技術。《績效管理原理、方法、實踐》可以作為高校人力資源管理專業的正規教科書使用，也可以作為高等院校經濟管理類、公共管理類各專業大學本科生和研究生以及學者、政府官員、社會工作者和各界人士學習研究組織績效管理的學習參考書或培訓教本使用。

績效管理原理、方法、實踐

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