《中國情境下組織成員工作-家庭促進研究》是2019年南開大學出版社出版的圖書。
基本介紹
- 中文名：中國情境下組織成員工作-家庭促進研究
- 作者：張伶
- 出版社：南開大學出版社
- 出版時間：2019年
- 頁數：326 頁
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787310058884
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
工作和家庭對於每個人都是非常重要的，隨著家庭形式的轉變，員工對公司在家庭方面的福利越來越看重；與此相對應，公司是否能夠通過一系列人力資源管理活動和政策來確保員工感受到組織的支持也顯得越來越重要。因此，研究組織支持感，尤其是有關家庭組織支持感的研究顯得尤為重要。《中國情境下組織成員工作-家庭促進研究》基於資源獲取發展觀研究工作——家庭促進及其效應，既實現了研究視角的轉換，扭轉了消極的慣性思維方式，喚醒原本蘊藏於人們自身的積極思維和追求發展的自然傾向，也拓展了研究的層次和水平，把研究對象從個體擴展到家庭和組織，更加強調系統的思想，具有一定的理論價值。
圖書目錄
第一章 引言
第一節 研究背景與問題提出
第二節 研究的出發點和意義
第三節 技術路線和結構安排
第四節 研究方法和可能的創新之處
第二章 文獻研究
第一節 工作-家庭促進的內涵和維度
第二節 工作-家庭促進的理論基礎
第三節 資源獲取發展觀
第四節 工作-家庭促進的影響因素、結果變數和實施策略
第三章 工作-家庭促進的影響機理及其效應
第一節 一個經典的工作一家庭豐富理論模型
第二節 對經典工作-家庭豐富理論模型的評述
第三節 工作-家庭促進的開放式問卷調查
第四章 工作-家庭促進理論模型的構建
第一節 工作一家庭的聯繫機制
第二節 工作-家庭促進的發生機制
第三節 資源獲取發展觀理論框架的引入
第四節 工作一家庭促進理論模型構建
第五章 工作一家庭促進理論模型的實證檢驗
第一節 數據分析方法說明
第二節 變數定義與測量
第三節 預測試
第四節 正式測試與分析
第六章 基於多層次模糊綜合評價的工作一家庭促進縱向調查系統開發
第一節 開發系統的目的
第二節 系統開發的評價方法
第三節 評價方法的實現
第四節 系統設計和用戶許可權
第五節 系統解決的關鍵性問題
第七章 工作-家庭促進影響因素模糊評價系統開發
第一節 工作-家庭促進影響因素評價系統分析
第二節 工作因素對工作一家庭促進影響評價系統結構
第三節 工作-家庭促進影響因素評價系統操作與功能
第四節 工作-家庭促進影響因素評價系統重點代碼實例
第五節 系統創新點
第八章 工作-家庭促進的實施策略
第一節 政府策略
第二節 組織策略
第三節 家庭策略
第四節 個人策略
第九章 結論與未來研究方向
第一節 研究結論
第二節 研究局限和未來研究方向
附錄一 工作-家庭促進調查問卷（預測試）
附錄二 工作一家庭促進調查問卷（正式測試）
附錄三 各觀測變數描述性統計
參考文獻
後記
