中國管理研究國際學會是由美籍華人、國際管理學界的頂級學者和華人管理研究的傑出領袖徐淑英（Anne S. Tsui）教授于于2001年開始發起籌備的會員制的大型國際學術組織。學會以為從事中國管理研究的學者提供思想和經驗交流的論壇、增進全球範圍內管理研究者的國際合作、推動中國境內管理研究能力的發展、促進中國管理相關研究能力的發展為目標，旨在全面提升中國管理問題學術研究水平，進一步提高中國企業的管理能力。
基本介紹
- 中文名：中國管理研究國際學會
- 簡稱：IACMR
- 性質：一個專業性的學術組織
- 創辦時間：2002年
學會簡介,學會目標,研究領域,追求卓越宣言,歷任主席,學會刊物,學會會議,學會章程,
學會簡介
中國管理研究國際學會（IACMR）是一個專業性的學術組織，為有志於提升中國情境下的組織管理知識的學者、學生、管理者及諮詢者提供服務。學會的主要目標是促進中國情境下企業組織與管理領域的學術研究。學會由管理界泰斗徐淑英教授於2002年創辦。目前學會在會員和各界的支持下快速成長，已擁有來自近100個不同國家的註冊會員逾6000人。中國管理研究國際學會（IACMR）已經成為公認的中國企業管理研究最具權威性的世界級學術研究組織。
學會目標
1. 為從事中國情境下管理研究的學者提供一個思想與經驗交流的平台。
2. 推動中國本土管理研究學者與國外管理研究學者間的國際合作。
3. 促進中國境內管理研究能力的提升，促進中國情境下的管理研究的發展。
研究領域
1. 科學地分析上述定義的中國情境下的個人、群體、企業的行為。
2. 對中國境內外的企業進行個人、群體、組織層面的跨文化研究和比較研究。
3. 運用創造性的方法對中國情景下個人、群體、企業現象進行交叉學科的分析，促進新理論的發展。
追求卓越宣言
IACMR堅持“追求卓越”的原則，並宣布了《追求卓越宣言》，包含研究的道德規範、學術正直、期刊提交制度、評審與編輯的責任、專業交流和互動、會議參與、IACMR會員責任等內容，節選如下：
1. IACMR把“卓越”定位為努力追求並實現目標的行為標準；
2. 創造並傳播中國情境下企業管理的知識，這些知識不僅具有嚴謹的學術價值，而且是能夠真實客觀地反映現實世界且能在追求卓越的商業實踐中套用的管理知識；
3. 致力於推廣發展設計嚴謹、善待被試、保護隱私、認真報告結果的學術研究，並且強調對引用的文獻要註明出處；
4. 承認會員、研究管理的學生、管理的實踐者和所有個體的尊嚴和個人價值；
5. IACMR會員應該在組織內創造一種自由交流和建設性批評的氛圍且能夠毫無保留地分享彼此之間的研究結果和見解；
6. 會員應該努力使其他會員提高其對社會和道德責任的認知並鼓勵他們履行這些責任。
歷任主席
2010－2012：謝家琳教授，多倫多大學；周京教授，萊斯大學
2008－2010：趙曙明教授，南京大學。
2006－2008：陳曉萍教授，華盛頓大學。
2002－2006：徐淑英教授，美國亞利桑那州立大學、北京大學 (學會創始人)。
學會刊物
《組織管理研究》（Management and Organization Review）是中國管理研究國際學會的正式刊物，由香港科技大學和北京大學聯合贊助出版。該刊物致力於推動全球組織管理方面知識的發展，主要出版以下三個領域內對管理學知識做出貢獻的創新性研究論文：
1. 管理學的基礎研究；
2. 國際化管理和比較研究；
3. 中國本土化管理研究，包括對中國境內的公司和在中國經營的跨國公司中的組織與管理研究。
該刊物已於2008年初正式入選美國科學信息協會(ISI) 覆蓋的“社會科學期刊索引” (SSCI) 。索引從MOR第4卷第1期開始（2008年3月）。這對於一份年輕的期刊來說是一個驕人的成績。對MOR和IACMR而言也是重要的里程碑。它將促使我們更好地為中國和其它地區的管理學者提供服務。
《中國管理評論》（Chinese Management Review）是學會新出版的面向企業管理者的中英文雙語雜誌，旨在傳播有關中國企業管理最前沿的研究成果。雜誌大部分文章來自學會會刊《組織管理研究》上發表的論文，經過“去粗取精”的加工，增強文章的可讀性和對企業實際運作的啟發性及針對性。此外，我們還將開設企業家專欄，通過採訪的形式讓他們與讀者分享自己的管理哲學和最佳管理實踐。
《時事通訊》（IACMR Quarterly Newsletter）是由中國管理研究國際學會出版的雙語會員通訊，它致力於促進學會和其會員之間的交流，並鼓勵中國管理研究者之間的對話。
《其他書籍》：
Academy of Management Journal (AMJ) & Administrative Science Quarterly (ASQ): 兩本最佳論文集的中文譯本，收錄了AMJ 和 ASQ10年間的獲獎論文。
《組織與管理研究的實證方法》是由陳曉萍教授、徐淑英教授和樊景立教授聯合主編的，全面系統地介紹管理學的研究方法，同時突出了中國管理研究的獨特之處。
學會會議
學會年會
年會每兩年一屆，眾多管理專家、學者及業內領袖共聚一堂，就有關中國管理問題開展研討與交流，具有以下特色：
嘉賓演講、專題研討會、論文宣讀、座談會和展板論文
專業發展培訓
設立研究獎和最佳論文獎，包括最佳學生論文獎等
研究方法研討班
每隔一年，IACMR都會為年輕教師和博士生舉辦一個研究方法研討班。研討題目包含了組織管理研究中基礎的和前沿的實證研究方法和探討適合的研究設計。
學術報告
學會經常舉辦各種類型的學術報告，不斷地將國際知名學者的研究成果和國外最新的研究動態介紹給國內學者，為國內外學術合作創造契機。
學會章程
第一章 組織
組織名稱為“中國管理研究國際學會”(簡稱“IACMR”)。IACMR為非盈利性組織。
第二章 目標
IACMR的目標是通過以下方式：
1. 為從事中國管理向管研究的學者提供思想和經驗交流的論壇。
2. 增進全球範圍內管理研究者的國際合作。
3. 促進中國境內管理研究能力的發展。
4. 促進中國管理相關研究的能力的發展。
推進全球管理知識的發展，推動國際管理領域內教育和專業標準的發展。
中國管理的廣義定義為：
1. 在中國大陸境內經營的中國組織
2. 在中國大陸之外經營的中國企業
3. 在任何與華人相關的環境下經營的跨國企業。
第三章 會員
凡是積極參與與中國管理有關的教學、研究或經營活動的個人和有興趣和能力推進本協會目標實現的個人，均可以成為會員。
普通會員包括兩種類型，常規會員和學生會員。常規會員是指對中國管理實踐或理論做出貢獻、或對中國管理研究有興趣的學者和實際企業管理人員。這類會員需繳納全額會費。學生會員是指正在進行博士生或碩士生學習的學生和對中國管理有興趣的學生。這類會員依照學會細則，可以少繳納一部分會費。此外，學生會員限期5年。兩種會員都享有完全的投票權，除了會費和學生會員的期限，兩種會員享有全部相同的權利和義務，。IACMR會員向所有滿足上述條件的個人開放，不分種族、民族、國家、性別、語言、宗教和政治信仰。IACMR不設立團體會員身份。
任何符合以上標準的個人都可通過下列兩種方式之一成為IACMR的會員：
1．註冊並參加IACMR兩年一次的年會。。
2. 每年向IACMR繳納會費。
第四章 會議
IACMR將每兩年舉行一次年會，由2003年成立的執行委員會確定具體的時間和地點。
儘管年度工作會議的舉行時間和地點通常與美國管理學會年會的時間和地點一致，但仍需由執行委員會決定。
第五章 管理
第一節 官員
1. 學會主席負責對IACMR的全面領導，並指導和協調按照該章程及細則所任命的其他官員和委員會的活動。主席須在年度工作會議上報告IACMR的現狀和發展。主席兼任執行委員會主席，在聽取其他官員的建議後，委任各常設委員會主席和因需要設立的特別委員會的主席。
2. 學會副主席執行主席委派的任務。副主席將擔任IACMR 主辦的兩年一次的年會的主席。因此，一名副主席將擔任現任年會主席，而另一名副主席擔任預備年會主席。
3. 學會副主席暨年會主席由執行委員會選出，與現任學會副主席合作，協調兩年一次的年會活動。一般而言，學會副主席暨年會主席是主辦年會的幾所大學中其中一所大學的成員。
4. 學會代表代表了全體會員的利益。代表委員來自四個地區：美洲、亞太地區、歐洲和中國大陸，每地區最多一名委員。
5. 行政秘書/出納員執行主席委派的任務。正常情況下，秘書/出納員是負責記錄IACMR 財務事項的管理員，同時負責做IACMR所有業務會議和執行委員會會議的會議記錄。他/她負責保存IACMR年會會刊的備份，並負責IACMR頒發的獎項紀錄。另外，秘書/出納員承擔與辦事處相關的其他所有職責。
第二節 常設委員會
1. 執行委員會由九名成員組成，包括七名選舉確定的官員—主席，兩名年會副主席，四名代表—和兩名指定官員—學會副主席暨年會主席和行政秘書/出納員。執行委員會在主席的指導下負責IACMR的管理。所有官員在與IACMR相關的決策上都享有投票權。正式提議將在執行委員會的年度工作會上或通過電子郵件批覆，執行委員會的年度工作會議每年在學會年度工作會議舉辦地召開。
2. 學術顧問委員會由至少12名來自不同地區的傑出學者組成。其成員由執行委員會指定。學術顧問委員會將在需要時就對IACMR有影響的重要事項提供建議。
3. 年會委員會負責組織年會的召開，包括徵集論文的準備工作，投稿的評審，以及會刊。在執行委員會提名和會員在自願報名的基礎上，由年會委員會主席任命成員。
4. 當地組委會負責組織IACMR 發起的兩年一次年會的當地運作工作。正常情況下，該委員會是由大學教職員工和/或主辦機構的員工組成。本委員會的主席由執行委員會指定，將擔任學會副主席暨年會主席。
5. 會員委員會負責維護IACMR會員的電子記錄，以及所有對IACMR 活動有興趣的個人的記錄。該委員會負責制定吸引和維持會員的策略。該委員會由至少三名成員組成。
6. 交流和信息委員會負責IACMR網頁的維護、時事通訊，以及其他適於傳播目的的信息的維護，並進行必要的調查。該委員會由至少三名成員組成。
7. 研究委員會負責推動從事中國管理研究的研究機構的學術成就。該委員會負責推動和幫助進行中國管理研究的學者間的學術研究，組織年會期間或年會閉期間的研究論壇。
8. 獎項委員會負責就獎項的設定（如“年會最佳論文獎”、“最佳發表論文獎”、“職業成就獎”，等等）向執行委員會提出建議。該委員會負責制定獲獎提名和甄選程式。該委員會至少由五名成員組成。
9. 出版委員會負責IACMR學報和其他出版物的出版發行和日常事務。委員會由學報的高級編輯和執行委員會的一名成員組成。遇重大變化如重大的新政策(如新的贊助), 政策變化(如學報刊數的變化), 或者新出版物的發行等都需要得到執行委員會的批准。
10. IACMR期刊編輯甄選委員會負責編輯的定期甄選和/或留任。編輯任期為四年，可由執委會批准連任一次。委員會負責評估編輯和高級編輯的表現。委員會包括執行委員會的成員和對學報進行贊助各大學的一名代表。該委員會的主席由IACMR上一任主席擔任。
第六章 協會官員的選舉和任期
自2002年起，IACMR 成員將在每個選舉年度的5月/6月選出一名主席、兩名副主席和四名代表委員。主席每四年選舉一次，任期為四年。副主席每兩年選舉一位，任期為四年。新當選的副主席被指定為預備年會主席。代表委員每兩年選舉一次，任期為兩年。
為此，執行委員會將在選舉年度的2月份之前建立由五名成員組成的提名和選舉委員會。提名和選舉委員會將利用電子郵件的方式從成員中徵集提名，並進行選舉。就某個特定職位而言，獲得最高票數的候選人當選。在幾個候選人得票相同的情況下，執行委員會將做出最後的決定。
學會副主席暨年會主席的任期為兩年，執行秘書/出納員的任期是四年。後者可在執行委員會的許可下服務三個任期。
任命的各委員會主席的任期為兩年，可以連任一次，由執行委員會決定。會議委員會和當地組委會至多服務一個任期，為兩年。指定的學術顧問委員會每個任期為六年，至多兩個任期。官員的任期也可有例外，由執行委員會個別批准。
常務委員會成員的任期如下：
1. 執行委員會: 選舉確定。
2. 學術顧問委員會: 6年。
3. 會議委員會: 2年。
4. 當地組委會: 2年。
5. 會員委員會: 4年。
6. 交流和信息委員會: 4年。
7. 研究委員會: 4年。
8. 獎項委員會: 4年。
9. 出版委員會: 4年。
10. IACMR學報編輯甄選委員會： 選舉確定。
第七章順序與規則
IACMR的業務會議依照羅伯特次序規則進行。
第八章 本章程的修訂
本章程及細則可在年度工作會議三分之二會員投票同意的情況下進行修訂，或通過執行委員會發起的電子郵件投票程式，在會員多數同意的情況下進行修訂。
