《組織行為學》是2010年機械工業出版社出版的圖書。
基本介紹
- 中文名：組織行為學
- 作者：趙恩超，燕波濤
- 出版時間：2010年
- 出版社：機械工業出版社
- ISBN：9787111302773
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
本書從四個層次來介紹組織行為學的理論和套用，以一種新的思維、新的角度、新的理論觀點對組織中的人的心理與行為進行分析和判斷，運用現代心理學和行為科學的新成果，對一些管理問題進行多角度的心理學透視，並注意將理論與實踐相結合，儘量讓教材既有理論性，又具有實踐性和套用性。全書共分13章，內容包括組織行為學導論、個體心理與個體理論、激勵理論、群體心理與群體理論、非正式組織的行為、領導及領導行為，領導行為與藝術、企業文化、組織變革、溝通及學習型組織等。
圖書目錄
前言
篇 導論
章 組織行為學及其研究方法
導入案例
節 組織行為學的相關概念
第二節 組織行為學的研究方法
自我測試基本管理素質
第二章 組織行為學的形成與發展
導入案例
節 組織行為學的形成
第二節 組織行為學的發展
案例分析泰勒的證詞
第二篇 個體行為理論
第三章 個體心理與個體理論
導入案例
節 人性理論
第二節 需要動機與行為理論
第三節 知覺與行為理論
第四節 價值觀與行為理論
第五節 個性與行為理論
自我測試氣質類型小測試
案例分析楊瀾走向“正大綜藝”
第四章 激勵
導入案例
節 激勵概述
第二節 需要層次理論
第三節 雙因素理論
第四節 ERG理論
第五節 成就需要理論
第六節 期望理論
第七節 公平理論
第八節 強化理論
案例分析獎賞真的是有效的激勵手段嗎
第三篇 群體行為理論
第五章 群體及其群體形成階段
導入案例
節 群體的概念
第二節 群體形成的階段
案例分析螞蟻勤奮的秘密
第六章 群體心理與群體理論
導入案例
節 群體特徵
第二節 群體內行為
第三節 群體間行為
第四節 團隊管理
案例分析愛通公司
第七章 非正式組織的行為
導入案例
節 非正式組織
第二節 非正式溝通
第三節 正確對待非正式組織
案例分析防止非正式組織的緊密化
第四篇 領 導 行 為
第八章 領導及其領導理論
導入案例
節 領導的概念
第二節 領導特質理論
第三節 領導行為理論
第四節 領導權變理論
案例分析哪種領導類型有效
第九章 領導行為與藝術
導入案例
節 影響領導行為的因素
第二節 決策行為與心理
第三節 領導藝術
案例分析領導的魅力——松下幸之助的為人之道淺議
第五篇 組織行為理論
第十章 企業文化
導入案例
節 企業文化的相關概念
第二節 企業文化理論
第三節 企業文化的建設
案例分析百事可樂的企業文化
第十一章 組織變革
導入案例
節 組織變革概述
第二節 組織變革的有效管理
案例分析通用電氣公司的組織變革
第十二章 溝通
導入案例
節 溝通概述
第二節 有效溝通的障礙
第三節 有效溝通的實現
案例分析楊瑞該怎么辦
第十三章 學習型組織
導入案例
節 學習型組織理論概述
第二節 學習型組織的特點、領導和橫向結構
第三節 五項修煉：學習型組織的前提
案例分析聯想集團的學習型組織
參考文獻
