《組織行為學（第10版）》是2005年中國人民大學出版社出版的圖書，作者是（美）羅賓斯，史蒂芬·P·羅賓斯。
基本介紹
內容簡介,圖書目錄,編輯推薦,
內容簡介
本書是美國組織行為學權威、聖迭戈大學管理學教授史蒂芬·P·羅賓斯撰寫的經典管理教科書,自出版以來已修訂再版9次,持續暢銷20年,被美國許多大學和商學院選定為教材,並受到世界各地管理學界師生和企業界讀者的歡迎。
本書共6篇19章,圍繞組織行為學這箇中心內容,分別從個體行為、群體行為、組織系統和組織動力的角度,論述了組織管理中“人”的行為問題。尤其是作者從大量的研究案例和數據中歸納出許多新穎而獨闢蹊徑的觀點,如群體;衝突的觀點,作者認為一定程度的衝突有利於改善組織的運作績效等,此類論述常常使人耳目一新。本書不僅語言生動活潑,仿佛在與讀者對話交流,而且取材豐富,內容精彩,如“新聞中的組織行為學”等專題,都是採用大眾傳媒的新聞報導和流行故事,使讀者在輕鬆愉快閱讀的同時,領會消化了本書的核心內容。
圖書目錄
Ⅰ篇 導論
1章 什麼是組織行為學
管理者做什麼
了解組織行為學
對組織行為學有貢獻的學科
組織行為學中沒有絕對的真理
組織行為學面對的挑戰與機遇
變得有吸引力:開發組織行為學模型
本章小結及對管理者的意義
複習題
討論題
團隊練習:勞動力多元化
道德困境:工作與個人生活之間什麼的平衡是恰當的
案例分析
Ⅱ篇 個體
2章 個體行為的基礎
傳記特點
能力
學習
本章小結及對管理者的意義
複習題
討論題
編輯推薦
企業中最重要的資源是“人”,最嚴重的問題也是“人”。本書揭示了許多鮮為人知的“人”的行為規律及其活動機制,為管理者走進員工的內心世界,創造具有凝聚力的企業文化,提供了科學方法和真知灼見。
——中國人民大學教授 孫健敏
