《組織行為學：基本原則（第2版）》是清華大學出版社於2004年出版的圖書。
基本介紹
- 書名：組織行為學：基本原則（第2版）
- ISBN：9787302085386
- 定價：39元
- 出版社：清華大學出版社
- 出版時間：2004-6-25
- 裝幀：平裝
圖書簡介,目錄,
圖書簡介
本書的邏輯性較強，內容豐富且前沿。全書圍繞著組織行為學這箇中心，分別從個體過程、群體過程、組織過程、組織設計和組織變革角度廣泛論述了組織中的各種行為問題。本書取材豐富、涵蓋面廣，並貼近每個人的現實生少。例如，在各章中的“開端插曲”和“電影中的組織行為學”等專欄中，作者所選用的基本都是為大眾所熟悉的新聞報導和電影資料。這就使行讀者在輕鬆愉愉地閱讀本書的同時，既能夠領會書的內容，又能夠了解現實生活中所運用的書中的各種理論和概念。
目錄
前言7
第1部分概況：現代組織行為學和管理學的背景
第1章簡介和歷史背景3
什麼是組織5
組織行為學和組織理論5
理論和概念6
功能分析8
歷史基礎9
參考文獻與注釋19
第2章現代組織的背景（多元化、質量、技術、國際化）21
勞動力多元化22
質量管理25
技術、組織和管理28
組織的全球化環境30
參考文獻與注釋34
第3章組織中的倫理和行為38
道德行為和不道德行為40
“有利可圖的買賣”41
組織行為學中的道德問題41
道德：倫理學的研究42
社會和個人的道德價值觀42
道德理論45
道德行為管理49
道德中的國際化問題50
參考文獻與注釋53
第4章企業文化56
企業文化的維度58
企業文化的層次59
企業文化的幾種觀點60
文化象徵61
文化的功能61
文化的功能紊亂63
診斷企業文化64
企業文化和組織績效67
企業文化的建立、維持和變革68
企業文化的國際化問題69
企業文化中的道德問題70
參考文獻與注釋72
第2部分組織中的個體過程
第5章知覺、態度和人格77
知覺78
態度82
人格84
知覺、態度和人格中的國際化問題88
知覺、態度和人格中的道德問題89
參考文獻與注釋91
第6章組織社會化95
角色和角色行為97
邊界變遷99
社會化的個人觀點和組織觀點100
組織社會化的各個階段100
個體差異和組織社會化107
組織社會化中的國際化問題107
組織社會化中的道德問題109
參考文獻與注釋111
第7章激勵：需求理論115
我們所要討論問題的概況116
莫瑞的人類人格理論：需求的概念117
馬斯洛的需求層次理論119
ERG理論121
麥克萊蘭德的成就激勵理論123
赫茨伯格的激勵—保健理論125
激勵的需求理論中的國際化問題126
激勵的需求理論中的道德問題127
參考文獻與注釋128
第8章激勵：認知和行為的理論及方法131
期望理論132
公平理論136
目標設定理論138
行為矯正140
激勵的認知和行為理論中的國際化問題143
激勵的認知和行為理論中的道德問題144
參考文獻與注釋146
第9章內在報酬和工作設計150
內在報酬和工作設計151
工作激勵的工作特性理論152
工作設計中的情境因素157
工作的診斷與重新設計159
基於群體的工作設計159
目標性工作特性的知覺影響因素162
工作設計中的國際化問題163
工作設計中的道德問題163
參考文獻與注釋165
第3部分組織中的群體過程和人際過程
第10章群體過程和群體間過程171
正式群體和非正式群體173
了解組織中的群體所需的基本概念173
群體在組織中的職能174
有凝聚力的群體的形成模型174
電子化群體177
自我管理團隊178
群體發展的階段179
多數派和少數派在群體中的影響力180
勞動力多元化的效果181
群體的社會結構182
影響群體效力的因素183
群體的不利後果185
組織中的群體間過程186
組織中的群體的國際化問題186
組織中的群體的道德問題187
參考文獻與注釋189
第11章組織中的衝突194
功能性衝突和功能紊亂性衝突196
組織中的衝突的水平和類型197
衝突互動過程198
衝突框架和衝突傾向201
潛在衝突：衝突在組織中的來源202
衝突管理模型204
組織中的衝突的國際化問題208
組織中的衝突的道德問題208
參考文獻與注釋210
