《組織行為學》是2021年中國人民大學出版社出版的圖書，作者是胡君辰。
基本介紹
- 中文名：組織行為學
- 作者：胡君辰
- 出版時間：2021年
- 出版社：中國人民大學出版社
- ISBN：9787300290096
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
《組織行為學（第3版）（高等學校經濟管理類核心課程教材）》從心理學的視角，全面闡述了組織行為學領域的經典理論，如認知與決策、激勵理論、群體行為、團隊、信息溝通、領導、權力與政治、衝突與談判、企業文化、組織變革等，同時也反映了作者的一些研究成果。
《組織行為學（第3版）（高等學校經濟管理類核心課程教材）》文字生動活潑，內容通俗易懂，並且引入了豐富的企業實踐案例，以幫助讀者輕鬆掌握組織行為學的基本理論和可操作的方法。
第3版是新版，刪除了相關性不強的延伸閱讀、圖表，調整了部分章節的內容，增加了本土企業管理的相關內容和近三年的理論研究成果，對引例、案例、統計數據、參考文獻進行了全面更新。
《組織行為學（第3版）（高等學校經濟管理類核心課程教材）》適合用作高校管理類專業組織行為學課程的本科生、研究生教材，也適合管理實務工作者閱讀學習使用。
圖書目錄
第1章 組織行為學概論
引 例 共享員工
第1節 組織行為學的產生與發展
第2節 組織行為學的內涵與意義
第3節 組織行為學的研究對象與內容
第4節 當前組織和管理面臨的挑戰
第2章 個體行為的基礎
引 例 誰更合適當經理
第1節 個人的傳記特徵
第2節 個體的心理特點
第3節 影響個體成功的人格特徵
第4節 情商
第3章 認知與決策
引 例 90後員工的苦惱
第1節 認知、歸因和社會錯覺
第2節 個體決策
第3節 群體決策
第4章 價值觀、態度與工作滿意度
引 例 00後職業觀白皮書
第1節 價值觀
第2節 態度
第3節 工作滿意度
第5章 激勵理論
引 例 海底撈的人才激勵制度
第1節 激勵概述
第2節 早期激勵理論
第3節 當代激勵理論
第6章 激勵在管理中的套用
引 例 瑞安航空公司的唯一目標：低成本、低價格
第1節 目標管理
第2節 員工捲入方案
第3節 員工獎勵方案
第4節 工作特徵模型與員工激勵
第5節 員工的挫折心理及其矯正
第7章 群體行為
引 例 一位教學校長的苦惱
第1節 群體和群體動力論
第2節 群體中的人際關係
第3節 群體中的基本行為規律
第8章 團隊
引 例 大家打起精神來
第1節 團隊概述
第2節 團隊建設
第3節 團隊管理
第9章 信息溝通
引 例 如何與地區經理溝通
第1節 信息溝通的基本概念
第2節 信息溝通的網路
第3節 管理中的溝通問題及其解決方法
第10章 領導
引 例 任正非的領導風格
第1節 領導概述
第2節 領導的主要理論
第3節 領導的藝術
第11章 權力與政治
引 例 用獎勵制度打造虎狼之師
第1節 權力
第2節 政治行為
第12章 衝突與談判
引 例 “拿著雞毛當令箭”
第1節 衝突
第2節 談判
第13章 組織結構的基礎
引 例 萬科總部大重組
第1節 組織概述
第2節 組織結構的設計
第3節 組織結構的類型
第14章 企業文化
引 例 阿里巴巴的文化和價值觀
第1節 企業文化概述
第2節 關於企業文化的兩種理論
第3節 發展高績效的企業文化
第4節 組織社會化的過程
第15章 組織變革
引 例 改革薪酬體系，消除發展瓶頸
第1節 組織變革概述
第2節 組織變革的動力與阻力
第3節 實施組織變革的策略
參考文獻
