《組織行為學》是2012年哈爾濱工業大學出版社出版的圖書。
基本介紹
- 中文名：組織行為學
- 作者：張崇主編
- 出版時間：2012年
- 出版社：哈爾濱工業大學出版社
- ISBN：9787560335926
- 類別：組織學
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
本書是高等學校“十二五”規劃教材·工商管理大類系列之一。 張嵩主編的《組織行為學》以大學本科管理學各專業學生為主要對象，系統地闡述了組織行為學的基本原理。結構上分為六篇，包括15章內容。篇緒論，闡明了基本概念和研究方法；第二篇個體行為，闡述了個體心理與行為規律，第三篇激勵，闡述了人的行為規律以及激勵原理；第四章群體行為，闡述群體心理與行為；第五篇是領導行為，闡述了領導的本質和領導理論的發展；第六篇組織行為，闡述組織的行為和組織效率，主要包括組織結構設計、企業文化、工作壓力管理和組織變革與發展等。 《組織行為學》內容豐富，案例典型，可作為高等院校經濟管理類、特別是工商管理大類本科教材，也可作公司管理人員及政府公務員學習、培訓參考書。
圖書目錄
篇 緒論
章組織行為學研究內容與研究方法
本章關鍵字
節學習組織行為學意義
第二節組織行為學的產生和發展
第三節組織行為學的基本內容
第四節組織行為學的研究方法
複習思考題
經典案例分析
推薦閱讀文獻
第二篇 個體行為
第二章知覺與個體決策
本章關鍵字
節知覺
第二節社會知覺
第三節歸因理論
第四節個人決策
複習思考題
案例分析
推薦閱讀材料
第三章個性與行為
本章關鍵字
節個性概述
第二節氣質與性格
第三節人格特質理論
第四節能力
複習思考題
案例分析
推薦閱讀材料
第四章價值觀和態度
本章關鍵字
節價值觀
第二節態度
第三節工作滿意度
第四節組織承諾
第五節心理契約與組織公民行為
複習思考題
案例分析
推薦閱讀材料
第三篇 激勵
第五章激勵理論
本章關鍵字
節激勵的原理
第二節內容型激勵理論
第三節過程型激勵理論
第四節行為強化理論
第五節綜合激勵模型
複習思考題
案例分析
推薦閱讀文獻
第六章組織管理中的激勵
本章關鍵字
節員工認可計畫
第二節員工參與計畫
第三節薪酬激勵方案
複習思考題
案例分析
推薦閱讀文獻
第四篇 群體行為
第七章群體行為的基礎
本章關鍵字
節群體概述
第二節群體行為的影響因素
第三節群體行為
第四節團隊建設
複習思考題
案例分析
推薦閱讀文獻
第八章群體溝通
本章關鍵字
節溝通的概述
第二節人際溝通與組織溝通
第三節溝通障礙與克服
第四節衝突與談判
複習思考題
案例分析
推薦閱讀文獻
第五篇 領導行為
第九章領導理論概述
本章關鍵字
節領導與領導者的影響
第二節領導與權力
第三節領導理論模型
第四節領導理論新觀點
複習思考題
案例分析
推薦閱讀文獻
第十章領導行為風格理論
本章關鍵字
節領導行為四分圖理論
第二節領導方格理論
第三節支持關係理論
第四節領導行為連續統一體理論
複習思考題
案例分析
推薦閱讀資料
第十一章領導權變理論
本章關鍵字
節費德勒模型
第二節途徑一目標理論
第三節領導生命周期理論
第四節領導成員交換理論
複習思考題
案例分析
推薦閱讀資料
第六篇 組織行為
第十二章組織結構設計
本章關鍵字
節組織概述
第二節組織結構
第三節組織設計對行為的影響
複習思考題
案例分析
推薦閱讀文獻
第十三章工作設計與工作壓力管理
本章關鍵字
節工作設計
第二節壓力管理
第三節員工援助計畫
複習思考題
案飼分析
推薦閱讀文獻
第十四章企業文化與組織行為
本章關鍵字
節企業文化概述
第二節企業文化研究的內容
第三節跨文化組織行為
複習思考題
案例分析
推薦閱讀文獻
第十五章組織的變革與組織發展
本章關鍵字
節組織變革與發展
第二節組織變革的阻力與克服
複習思考題
案例分析
推薦閱讀文獻
參考文獻
