《組織行為學》是2012年北京大學出版社出版的圖書。
基本介紹
- 中文名：組織行為學
- 作者：段萬春主編
- 出版時間：2012年
- 出版社：北京大學出版社
- ISBN：9787301203828
- 類別： 組織學
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
內容簡介,目 錄,
內容簡介
昆明理工大學的組織行為學課程於2008年被評選為國家精品課程，《組織行為學》的編寫團隊即該課程的教學團隊，同時吸納了多位博士及企業高管參與，豐富了教材的前沿和實踐部分的內容，突出了教材的基礎性、簡明性、可讀性、實踐性和前沿性。
段萬春主編的《組織行為學》內容全面，結構完整，適合高等院校經濟管理專業本科生、研究生課程教學使用，還可供政府部門及企事業單位從事經濟管理工作的相關人員參閱。
目 錄
第一部分 組織行為學導論
第一章 組織行為學概述
第一節 組織行為學基礎知識
第二節 組織行為學的產生與發展
第三節 組織行為學的研究方法與技術
第四節 人性假說與管理
本章小結及對管理者的意義
第二章 變化中的組織環境
節 全球化對企業經營環境的影響
第二節 多元化對企業經營環境的影響
第三節 倫理與社會責任對企業經營環境的影響
第四節 僱傭關係的發展對企業經營環境的影響
本章小結及對管理者的意義
第二部分 組織中的個體過程
第三章 個體行為的基礎
節 個體差異
第二節 知覺、態度和情緒
第三節 工作壓力及工作壓力管理
本章小結及對管理者的意義
第四章 激勵理論及套用
節 激勵理論概述
第二節 激勵理論
第三節 激勵理論的套用
本章小結及對管理者的意義
第三部分 組織中的人際過程
第五章 組織中的群體過程與管理
節 群體概述
第二節 群體中的人際關係管理與團隊建設
第三節 群體凝聚力與團隊士氣
第四節 群體衝突與溝通
本章小結及對管理者的意義
第六章 行為決策與問題解決
節 行為決策概述
第二節 行為決策典型理論及其套用
第三節 創造力、行為決策與問題解決
本章小結及對管理者的意義
第七章 領導行為與管理
節 領導與領導者
第二節 領導理論
第三節 領導藝術
第四節 領導執行力
本章小結及對管理者的意義
第八章 領導的當代觀點
節 當代情境理論
第二節 追隨者眼中的領導
第三節 領導本質的變革
第四節 領導理論的發展
本章小結及對管理者的意義
第四部分 組織過程與管理
第九章 組織理論和過程
節 組織的概念與功能
第二節 組織的相關理論
第三節 工作設計與技術
第四節 企業文化
本章小結及對管理者的意義
第十章 組織結構的基礎
節 組織結構的本質
第二節 組織結構布局
第三節 組織結構與運營
第四節 責任與權威
第五節 結構的古典觀點
本章小結及對管理者的意義
第十一章 組織變革與發展
節 組織變革與發展
第二節 新型組織及其創建
本章小結及對管理者的意義
參考文獻
