組織行為學(對外經濟貿易大學出版社出版書籍)

組織行為學（外文名：Organizational Behavioral Science），研究在組織中以及組織與環境相互作用中，人們從事工作的心理活動和行為的反應規律性的科學。組織行為學綜合運用了心理學、社會學、文化人類學、生理學、生物學，還有經濟學、政治學等學科有關人的行為的知識與理論，來研究一定組織中的人的行為規律。近年來出版了很多與組織行為學有關並以此命名的書籍。

基本介紹

• 中文名：組織行為學
• 外文名：Organizational Behavioral Science
• 作者：徐子健

圖書簡介

《組織行為學》是對外經濟貿易大學出版社出版的一本書籍，作者是徐子健。

內容簡介

組織行為學採用系統分析的方法，研究一定組織中人的心理和行為的規律，從而提高管理人員預測、引導和控制人的行為的能力，以實現組織既定目標的科學。組織行為直接關係到組織自身的生存與發展。同時組織又是個體和群體實現其某種目標的工具組織狀況直接影響著個體和群體的行為效率。因此，對組織行為的研究具有十分重要的意義。
本書與一般的《組織行為學》教材書最大的不同是，編著者在書中加入了大量有關文化差異的內容，使讀者能夠在一定程度上了解民族文化對個人、群體和組織行為的影響。此外，本書許多章節中直接引用了不少學者對個人、群體和組織行為及其管理的不同觀點，供讀者辨析。

目錄

第一章　組織行為學導論

第一節　管理者的任務

第二節　管理思想和理論的演進

第三節　什麼是組織行為學

第四節　組織行為學的研究方法

第二章　組織行為學面臨的挑戰

第一節　跨文化管理

第二節　管理倫理與社會責任

第三節　技術變革及知識型員工的管理

第三章　個性與能力

第一節　個性的性質

第二節　個性的類型

第三節　能力的類型與性質

第四節　情緒智力

第四章　知覺與學習

第一節　知覺概述

第二節　社會知覺

第三節　學習

第四節　學習型組織

第五章　價值觀和態度

第一節　價值觀

第二節　態度

第三節　工作滿意度

第六章　激勵

第一節　激勵的意義與過程

第二節　關於人的本性的認識

第三節　內容型激勵理論

第四節　過程型激勵理論

第五節　激勵理論在實踐中的套用

第七章　群體行為的基礎

第一節　群體概述

第二節　群體結構

第三節　群體中的人際關係

第四節　非正式群體

第八章　團隊建設

第一節　團隊概述

第二節　團隊角色

第三節　建設有效團隊

第九章　溝通

第一節　溝通概述

第二節　人際溝通與組織溝通

第三節　跨文化溝通

第四節　危機管理中的溝通

第十章　領導

第一節　領導的性質

第二節　領導的特性理論

第三節　領導的行為理論

第四節　領導的權變理論

第五節　近期的領導理論

第十一章　權利　政治與衝突

第一節　權力
第二節　組織政治
第三節　衝突
第十二章　決策
第一節　決策的意義、特點和要求
第二節　決策的分類與過程
第三節　不同條件下的決策
第四節　群體決策
第十三章　組織設計
第一節　組織的定義及組織設計的原則
……
第十四章　人力資源政策與壓力管理
第十五章　組織變革與發展
第十六章　企業文化
主要參考文獻

出版信息

【書名】:組織行為學

【作者】:徐子健

【叢書名】:

【版次/印次】:1/1

【出版日期】:2005.8

【ISBN】:9787810785013

【字數/頁數】:750000/606

【開本/紙張】:16/

【適用層次】: