組織行為學(張英彥、謝方主編書籍)

內容簡介

組織行為學是研究組織中人的心理和行為表現及其規律，探討個體、群體以及結構對組織內部行為的影響，提高管理者預測、引導和管理人的行為的能力，從而改進、提高組織的有效性的科學。本書主要研究組織中個體、群體、領導、組織及其行為，尤其注重人的因素在組織行為中的作用。全書共13章，包括引論，人性假設，知覺與行為，態度、價值觀與管理，個性與行為，情緒與行為，群體行為，群體激勵，領導與行為，組織決策，組織結構與組織學習，企業文化，組織變革與發展。
本書可供高校經濟管理類專業學生作為教材使用，也可供企事業單位管理人員參考使用。

圖書目錄

前言(i)

第一章引論（1）
第一節組織行為學概述（2）
第二節組織行為學的產生和發展（4）
第三節組織行為學的研究方法（11）

第二章人性假設（20）
第一節中國古代人性假設理論（20）
第二節西方人性假設理論（26）
第三節人性假設管理理論啟示（31）

第三章知覺與行為（38）
第一節知覺與社會知覺（39）
第二節社會知覺偏差（48）
第三節歸因理論（53）

第四章態度、價值觀與行為（61）
第一節態度與行為（62）
第二節價值觀與行為（72）
第三節組織承諾與心理契約（78）

第五章個性與行為（90）
第一節氣質與行為（91）
第二節性格與行為（99）
第三節能力與行為（105）

第六章情緒與行為（114）
第一節情緒勞動（115）
第二節職場壓力管理（125）
第三節員工幫助計畫（137）

第七章群體行為（149）
第一節群體概述（150）
第二節群體內行為（157）
第三節群體間行為（163）

第八章群體激勵（173）
第一節內容型激勵理論（173）
第二節過程型激勵理論（186）
第三節改造型激勵理論（194）

第九章領導與行為（204）
第一節領導與領導影響力（205）
第二節領導特質理論（211）
第三節領導行為理論（213）
第四節領導權變理論（218）

第十章組織決策（229）
第一節決策過程與模型（230）
第二節個體決策（234）
第三節群體決策（240）

第十一章組織結構與組織學習（249）
第一節組織結構（250）
第二節組織設計（257）
第三節組織學習（262）

第十二章企業文化（270）
第一節企業文化概述（270）
第二節企業文化建設（278）

第十三章組織變革與發展（287）
第一節組織變革與發展概述（287）
第二節組織變革的動力與阻力（290）
第三節組織發展的過程與方法（300）

組織行為學(張英彥、謝方主編書籍)

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