內容簡介
保護勞動者權益是建立和諧勞動關係的基礎。隨著社會主義市場經濟的快速發展,民營企業逐漸占據重要地位。據統計,民營企業在我國各類市場主體中占95%以上,已成為建設有中國特色社會主義社會的重要力量。但是,不可否認的是,私營企業在職工權益保護方面存在諸多問題。因此,如何保護民營企業職工權益已成為一項緊迫的任務,也是促進民營企業健康發展、構建和諧社會的必由之路。
圖書目錄
第一章 前言
一、本書目的
二、本書意義
三、本書創新
第二章 相關理論概述
一、民營企業
三、勞動者權益
四、勞動者權益保障
第三章 保障中小型民營企業勞動者權益的必要性
一、提高勞動者生活質量
二、促進企業內部勞動關係和諧
三、促進企業健康發展
第四章 新時代中小型民營企業勞動者權益保障的現狀
一、十八大以來勞動者權益保障工作取得的成就
(一)就業支持制度不斷完善
(二)勞動者培育制度體系逐步成熟
(三)勞動爭議協調處理機制進一步深化
二、中小型民營企業勞動者權益保障存在的問題
(一)勞動者勞動報酬爭議增多
(二)勞動者休息權落實難
(三)勞動者社會保險繳納不充分
第五章 推動新時代中小型民營企業勞動者權益保障的對策
一、加強政府在促進中小型民營企業和諧勞動關係的作用
(一)完善法律法規及相關保障機制
(二)增強政府扶持力度力破企業“腸梗阻”
(三)強化勞動監察執法
二、規範企業在維護勞動者權益中的行為
(一)主動實現企業轉型
(二)營造協商民主氛圍
(三)認真執行勞動法律法規
三、強化工會維權職能
(一)加強工會自身建設
(二)加強工會的民主協商能力
(三)提高勞動者自身力量
第六章 結束語
作品看點
作者簡介