勞動安全衛生權益，即工人工作過程中有享受勞動保護的權利，以保障勞動者的身心健康，包括生命安全、健康和人格尊嚴，並不是社會對於他們的施捨，而是勞動者的基本生存權利之一，甚至是人命關天的大事。尊重勞動者。保護勞動者首先是政府的義務，同時也是企業或僱主的義務。
威脅工人的生命安全,安全投入不足,勞動者維權地位不利,損害工人健康安全,侵犯工人人格尊嚴,
威脅工人的生命安全
“ 一般企業的勞動安全條件很差勞動場所沒有必要的安全措施；使用陳舊劣質的生產設備以及混雜毒素的低級原材料，沒有提供相應的防護措施；企業安全管理水平低，缺乏對職工的安全教育，對勞動者的安全健康造成嚴重威脅，甚至引發惡性安全事故，造成工人的病痛和傷亡。”
安全投入不足
“一些企業為降低成本，追求超額利潤，不顧勞動者的生命價值，不願進行安全投入。根據世界平均水平，安全投入應占GDP的百分之三。我國的安全投入水平遠低於這一水平，對由此帶來的生產事故和職業危害也不願負責。”
勞動者維權地位不利
損害工人健康安全
“許多勞動者由於工作條件惡劣，接觸有毒有害物質，身心受到摧殘。廣東省衛生廳副廳長馮鎏祥透漏：我省有300萬鄉鎮企業職工接觸過有毒有害物質！職業病危害問題比較突出，各種職業病危害事故時有發生。有些職業病是過去少見或未曾發現過的。
此外，一些企業由於工作壓力過大，導致工人出現精神問題，工人過勞死、跳樓自殺等事故也有出現。
在改制中保護職工健康，政府、工會要發揮監督管理和維權的職責。”
侵犯工人人格尊嚴
“勞動者是公民，首先享有憲法規定的公民的權利：公民的人格尊嚴不收侵犯。禁止用任何方法對公民進行侮辱、誹謗和誣告陷害。保護勞動者的權利，特別要尊重勞動者的人格尊嚴。
然而，我國一些用人單位仍然存在不尊重工人人格的現象，有的企業出現強制勞動、隨意延長勞動時間、體罰、辱罵、搜身、強迫下跪等事件，有的企業侵犯勞動者的隱私權、名譽權、人身自由權、合法婚戀權等等。
此外，一些進城務工人員的精神文化生活貧乏，光幹活掙錢，日子難煎熬。哈爾濱外來務工青年心理救援熱線執行主席張大生告訴記者：僅僅通過一條熱線是不能徹底解決他們的心理問題的，整個社會必須給這些務工人員創造一個良好的精神成長環境。”
