《勞動法與社會保障法新論》由北京市勞動和社會保障法學會編著。 《勞動法與社會保障法新論》收集論文所關注的焦點，均在於如何正確貫徹實施《勞動契約法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》和《社會保險法》，指出了當前在貫徹實施這些法律中存在的問題及解決問題的途徑，對勞動契約的簽訂和執行，勞務派遣工作中存在的問題，工資集體協商、談判等方面的問題，都有一定的剖析和研究，這些成果應引起社會廣泛的關注，在實踐中發揮其作用。
基本介紹
- 書名：勞動法與社會保障法新論
- 出版社：中國法制出版社
- 頁數：577頁
- 開本：32
- 品牌：中國法制出版社
- 作者：北京市勞動和社會保障法學會
- 出版日期：2012年3月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：7509334586, 9787509334584
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
北京市勞動和社會保障法學會編著的《勞動法與社會保障法新論》按照論文的內容分類匯集，計有：勞動關係、勞動就業、勞動契約、勞務派遣、集體契約與集體談判、農民工權利保障、企業民主管理、工會、社會保險、勞動爭議處理等類別，各類文章多少不齊，但有一個共同點，即面向實際，研究當前社會上存在的問題。
這批論文所關注的焦點均在於如何正確貫徹實施《勞動契約法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》和《社會保險法》。在這些論文中指出了當前在貫徹實施這些法律中存在的問題及解決問題的途徑，如對勞動契約的簽訂和執行，勞務派遣工作中存在的問題、工資集體協商、談判等方面的問題，都有一定的剖析和研究，這些成果應引起社會上廣泛的關注，在實踐中發揮其作用。
這批論文所關注的焦點均在於如何正確貫徹實施《勞動契約法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》和《社會保險法》。在這些論文中指出了當前在貫徹實施這些法律中存在的問題及解決問題的途徑，如對勞動契約的簽訂和執行，勞務派遣工作中存在的問題、工資集體協商、談判等方面的問題，都有一定的剖析和研究，這些成果應引起社會上廣泛的關注，在實踐中發揮其作用。
圖書目錄
1.邁向“十二五”時期的中國勞動關係現狀和政策取向
2.關於健全協調勞動關係機制的實踐與探索
3.以現代方式創新社會管理的對策研究
4.淺析勞動法律關係主體的類形成權
5.新生代農民工對勞動關係的影響及對策
6.就業保護法規與勞動力市場效率
7.外國人在華就業有關的若干勞動法律問題分析
8.事業單位聘用制度改革淺議
9.論我國勞動契約形式制度的完善——對《勞動契約法》第十條的檢視
10.我國無固定期限勞動契約制度的問題息考與建議
11.勞務派遣形式下被派遣勞動者權益保護問題研究
12.彈性安全與勞務派遣法律規制的困境
13.勞務派遣制度的濫用及其治理
14.《勞動契約法》實施後被派遣勞動者權利保護現狀及原因解析 ——基於調研問卷的實證分析
15.論我國勞務派遣中被派遣勞動者團結權的保障
16.關於中國勞務派遣行業存在問題及建議探討
17.勞務派遣用工成因、存在問題及建議
18.勞動用工和勞務派遣淺談
19.淺談我國勞務派遣制度相關的法律法規
20.競業限制相關問題研究
21.淺析行業工資集體協商制度
22.運用社會法理念，發揮集體談判在收入分配中的作用
23.政府在集體談判制度中的角色定位探析
24.OHS視角下的集體談判制度構建
25.論《女職工權益保護專項集體契約》的功能
26.論制訂家政工勞動保障標準的緊迫性
27.美國對家政工的法律保護
28.民主管理工作在工會整體工作中的重要地位和無可替代的作用
29.對工會民主管理工作的再認識
30.企業工會：勞動者權益的代表者和維護者——兼論工會組織體制改革的目標和方向
31.企業工會與行政關係的歷史和嬗變
32.中國工人權利意識的發育狀況及其原因分析
33.工人結社及罷工法律責任的歷史演進
34.中國工會的改革已經悄然發生
35.新時期北京工會工作創新的背景、過程與核心內容
36.工會參與社會管理創新方式的實踐與思考
37.論服務型工會的建設
38.探索工會工作新模式的思考與認識
39.論工會的獨立財產所有權——一種正當性的理論闡釋
40.工會維護職工勞動安全衛生權益法律體系構建
41.影響外資企業建會的因素及幾點建議
42.中國社會保險立法述評
43.《社會保險法》時代的影響與思考
44.論用人單位為勞動者繳納社會保險費的法定義務
45.《工傷保險條例》的“進與退”
46.工傷保險實務焦點問題探討
47.突發自然災害應急社會背景下的工傷賠償問題
48.論我國生育保險制度的完善——兼評《社會保險法》中生育保險制度的規定
49.《勞動爭議調解仲裁法》實施三周年基本情況及下一步對策建議
50.《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動契約法》貫徹實施中值得探討的幾個問題
51.對勞動仲裁與訴訟中存有爭議的若干程式性問題之探討
52.關於勞動爭議生效判決執行中相關問題的研究
53.勞動爭議處理中的工會作用研究
54.從確認勞動關係案例實踐中引發的若干思考——兼談如何做一名合格的仲裁員
55.我國工時控制制度解析
56.國際勞工標準在我國適用的若干問題及完善
57.論德國社會救濟金計算機制中的憲法監督——基於對“哈茨四”違憲案的分析
2.關於健全協調勞動關係機制的實踐與探索
3.以現代方式創新社會管理的對策研究
4.淺析勞動法律關係主體的類形成權
5.新生代農民工對勞動關係的影響及對策
6.就業保護法規與勞動力市場效率
7.外國人在華就業有關的若干勞動法律問題分析
8.事業單位聘用制度改革淺議
9.論我國勞動契約形式制度的完善——對《勞動契約法》第十條的檢視
10.我國無固定期限勞動契約制度的問題息考與建議
11.勞務派遣形式下被派遣勞動者權益保護問題研究
12.彈性安全與勞務派遣法律規制的困境
13.勞務派遣制度的濫用及其治理
14.《勞動契約法》實施後被派遣勞動者權利保護現狀及原因解析 ——基於調研問卷的實證分析
15.論我國勞務派遣中被派遣勞動者團結權的保障
16.關於中國勞務派遣行業存在問題及建議探討
17.勞務派遣用工成因、存在問題及建議
18.勞動用工和勞務派遣淺談
19.淺談我國勞務派遣制度相關的法律法規
20.競業限制相關問題研究
21.淺析行業工資集體協商制度
22.運用社會法理念，發揮集體談判在收入分配中的作用
23.政府在集體談判制度中的角色定位探析
24.OHS視角下的集體談判制度構建
25.論《女職工權益保護專項集體契約》的功能
26.論制訂家政工勞動保障標準的緊迫性
27.美國對家政工的法律保護
28.民主管理工作在工會整體工作中的重要地位和無可替代的作用
29.對工會民主管理工作的再認識
30.企業工會：勞動者權益的代表者和維護者——兼論工會組織體制改革的目標和方向
31.企業工會與行政關係的歷史和嬗變
32.中國工人權利意識的發育狀況及其原因分析
33.工人結社及罷工法律責任的歷史演進
34.中國工會的改革已經悄然發生
35.新時期北京工會工作創新的背景、過程與核心內容
36.工會參與社會管理創新方式的實踐與思考
37.論服務型工會的建設
38.探索工會工作新模式的思考與認識
39.論工會的獨立財產所有權——一種正當性的理論闡釋
40.工會維護職工勞動安全衛生權益法律體系構建
41.影響外資企業建會的因素及幾點建議
42.中國社會保險立法述評
43.《社會保險法》時代的影響與思考
44.論用人單位為勞動者繳納社會保險費的法定義務
45.《工傷保險條例》的“進與退”
46.工傷保險實務焦點問題探討
47.突發自然災害應急社會背景下的工傷賠償問題
48.論我國生育保險制度的完善——兼評《社會保險法》中生育保險制度的規定
49.《勞動爭議調解仲裁法》實施三周年基本情況及下一步對策建議
50.《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動契約法》貫徹實施中值得探討的幾個問題
51.對勞動仲裁與訴訟中存有爭議的若干程式性問題之探討
52.關於勞動爭議生效判決執行中相關問題的研究
53.勞動爭議處理中的工會作用研究
54.從確認勞動關係案例實踐中引發的若干思考——兼談如何做一名合格的仲裁員
55.我國工時控制制度解析
56.國際勞工標準在我國適用的若干問題及完善
57.論德國社會救濟金計算機制中的憲法監督——基於對“哈茨四”違憲案的分析
