《關於做好高溫天氣下勞動者權益保障工作的通知》由人力資源社會保障部、全國總工會、中國企業聯合會/中國企業家協會、全國工商聯於2022年8月聯合印發。
《通知》要求，各級人力資源社會保障部門要加強執法檢查，暢通舉報投訴渠道，依法查處用人單位違法行為。
基本介紹
- 中文名：關於做好高溫天氣下勞動者權益保障工作的通知
- 頒布時間：2022年8月
- 實施時間：2022年8月
- 發布單位：人力資源社會保障部、全國總工會、中國企業聯合會/中國企業家協會、全國工商聯
發展歷史,內容解讀,
發展歷史
2022年8月，人力資源社會保障部、全國總工會、中國企業聯合會/中國企業家協會、全國工商聯聯合印發了《關於做好高溫天氣下勞動者權益保障工作的通知》（以下簡稱《通知》）。
內容解讀
要求各級協調勞動關係三方充分認識做好高溫天氣勞動保護工作的重要性和緊迫性，加強組織領導，密切協同配合，指導和督促用人單位落實好高溫天氣下保障勞動者合法權益的主體責任，健全防暑降溫工作制度，加強勞動者身體健康檢查，合理調整勞動者工作時間，科學確定勞動強度，全面改善勞動條件，開展高溫天氣作業危害及防護等職業健康知識培訓，完善勞動者高溫天氣作業時突發疾病應急處置預案，及時組織救治，最大限度減少高溫天氣作業對勞動者身體健康帶來的危害，全力保障勞動者生命安全和身體健康。
《通知》強調，各級協調勞動關係三方要指導和督促用人單位根據本單位生產特點，合理安排勞動者在高溫天氣下的戶外工作時間，儘量避開酷熱時段作業，適當增加勞動者休息時間和輪換班次，儘量縮短室外連續工作時間。要指導和督促用人單位落實各項防暑降溫措施，對不適宜高溫天氣作業的勞動者及時協商調整工作任務，並及時向符合條件的勞動者發放高溫津貼。
《通知》要求，各級人力資源社會保障部門要加強執法檢查，暢通舉報投訴渠道，依法查處用人單位違法行為。各級工會要認真履行監督檢查職責，督促用人單位落實勞動保護和防暑降溫規定。各級企聯和工商聯要引導企業積極承擔社會責任，關心關愛勞動者身心健康，落實好防暑降溫各項措施。
