勞動者權益保障百例解析

本套叢書聚焦於對弱勢群體的權利的維護，從人權的高度著眼，從現實法律規定著手，有日常生活中的、我們所熟悉的一個個場景切入，通過一系列我們並不陌生的案例，以通俗的語言向我們提示了當代中國在弱勢群體權利保護方面的法律制度，對如何妥當地使用法律武器，維護應有的、天當的權利提供了切實可行的建議。

基本介紹

• 書名：勞動者權益保障百例解析
• 作者：王艷梅 王銀芳
• ISBN：711114266
• 出版時間：2004-7-1

基本信息

書名:勞動者權益保障百例解析

ISBN:711114266

作者:王艷梅 王銀芳

出版社:機械工業出版社

定價:18.8

出版日期:2004-7-1

版次: 1

開本:890*1240

包裝:簡裝

簡介

本套叢書聚焦於對弱勢群體的權利的維護，從人權的高度著眼，從現實法律規定著手，有日常生活中的、我們所熟悉的一個個場景切入，通過一系列我們並不陌生的案例，以通俗的語言向我們提示了當代中國在弱勢群體權利保護方面的法律制度，對如何妥當地使用法律武器，維護應有的、天當的權利提供了切實可行的建議。

本書主要介紹了勞動者權利的維護，包括勞動者勞動契約、工作時間及休息休假、工資、社會保險以及女工和未成年工等方面的基本權益維護。其範圍涉及勞動法、契約法等多個方面，以生動鮮活的案例解讀了現行中國法律的有關規定，為讀者打開了通往法律保護的門徑。

本書是普及法律的重要讀物，是對勞動者權利領域深入研究的入門點徑之作。對從事各行業的工作人員、法律從業者、法學院的學生、研究員及法律愛好者具有參考價值。

目錄

序

第一部分 勞動者權利保護的基本法律--勞動法

[問題1]哪些法規屬於勞動法範疇

[問題2]勞動關係與勞務關係有什麼區別

[問題3]矛盾的法律法規如何適用

[問題4]外資企業也受勞動法調整嗎

[問題5]《勞動法》施行以前已經結束的勞動關係, 《勞動法》是否適用

[問題6]國家行政機關的工作人員是否適用《勞動法》

[問題7]保姆適用《勞動法》嗎

[問題8]大學生課餘時間打工適用《勞動法》嗎

[問題9]末位淘汰合法否

第二部分 勞動者勞動契約的權利

[問題10]沒有簽訂勞動契約, 是不是就不存在勞動關係

[問題11]一律禁止未成年人就業嗎

[問題12]勞務輸出人員應該與誰簽訂勞動契約

[問題13]帶薪上學人員可以與用人單位簽訂勞動契約嗎

[問題14]請長病假的職工, 用人單位應當與其簽訂勞動契約嗎

[問題15]沒有當事人簽字的勞動契約效力如何

[問題16]勞動契約上公章有欠缺, 勞動契約就無效了嗎

[問題17]違反勞動契約訂立守法原則的勞動契約效力如何

[問題18]哪些條款可以成為勞動契約的有效條款

[問題19]勞動契約的形式具體表現如何

[問題20]固定期限勞動契約多長為宜

[問題21]勞動契約的試用期應該如何確定

[問題22]見習期. 試用期. 學徒期三者有什麼區別

[問題23]無效的勞動契約有哪些類型

[問題24]單位可以隨時變更勞動者的崗位嗎

[問題25]勞動條件發生變化如何變更契約

[問題26]具備什麼條件的職工可以要求訂立無固定期限的勞動契約

[問題27]公司能強迫續簽勞動契約嗎

[問題28]契約到期, 單位不肯簽無固定期限勞動契約怎么辦

[問題29]開除. 除名. 辭退和勞動契約解除的關係如何

[問題30]解除勞動契約的手續有哪些

[問題31]試用期內可隨時解除勞動契約嗎

[問題32]違反勞動紀律就一定可解除勞動契約嗎

[問題33]勞動契約期滿, 但醫療期尚未後滿時, 勞動契約能否終止

[問題34]經濟裁員的原因. 程式及被裁減人員的待遇是如何規定的

[問題35]勞動者在試用期內患病, 也有醫療期, 用人單位能否解除勞動契約

[問題36]懷孕期間的女工, 一律不準解除勞動契約嗎

[問題37]員工可以支付單位一個月工資代替30天提前通知期嗎

[問題38]勞動者自費升學有權解除勞動契約嗎

[問題39]契約終止與解除有什麼區別

[問題40]契約到期沒續簽繼續工作是什麼關係

[問題41]解除勞動契約的補償標準是什麼

[問題42]經雙方當事人協商一致, 由勞動者解除勞動契約的, 用人單位是否要支付經濟補償金

[問題43]勞動契約終止後, 勞動者領取失業保險金能否影響獲取經濟補償金

[問題44]用人單位應當對勞動者給予賠償有哪些情形

[問題45]勞動者應當對用人單位給予賠償的範圍是什麼

[問題46]用人單位和勞動者承擔連帶賠償責任的情形有哪些

[問題47]集體契約與勞動契約的關係如何

第三部分 勞動者工作時間及休息休假的權利[問題48]怎樣計算標準工作時間

[問題49]任何人一律都實行標準工作時間嗎

[問題50]實行綜合計算工時, 員工的時間是否可完全由企業安排

[問題51]實行綜合計算工時制的工資如何計算

[問題52]實行不定時工作制如何保障勞動者的休息權和報酬權

[問題53]夜間值班門衛工作時間按實計算嗎

[問題54]占用周末時間培訓和開會算加班嗎

[問題55]延長工作時間有哪些限制

[問題56]可以不受限制地延長工作時間有哪些情況

[問題57]延長工作時間的工資報酬如何計算

[問題58]年休假期間工資如何計算

[問題59]職工探親期間必須與親屬在一起生活嗎

[問題60]職工在新組建的單位可以享受連休探親假嗎

[問題61]離婚後怎樣享受探親假

第四部分 勞動者工資權利

[問題62]工資支付的合法形式是什麼

[問題63]工資支付的時間和周期應為多少合適

[問題64]勞動者的哪些收入屬於工資的範圍

[問題65]如何理解按勞分配原則

[問題66]年終獎是針對發放時在冊的員工嗎

[問題67]哪些人員可以不受最低工資的限制

[問題68]最低工資的範圍包括哪些

[問題69]勞動契約可以約定企業可按低於最低工資標準支付勞動者工資嗎

[問題70]勞動者參加社會活動的工資如何計算

[問題71]病假期間的工資如何支付

[問題72]單位可以因給公司造成損失扣發工資嗎

第五部分 女工和未成年工的特殊權利

[問題73]女工一般情況下禁忌從事勞動的範圍是什麼

[問題74]女工在月經期禁忌從事的勞動範圍是什麼

[問題75]女工孕期禁忌從事勞動的範圍是什麼

[問題76]女工孕期的其他特殊保護措施包括哪些

[問題77]女工哺乳期禁忌從事勞動的範圍及特殊保護措施是什麼

[問題78]未成年工禁忌從事勞動的範圍是什麼

[問題79]未成年工患有某些疾病或具有生理缺陷時禁忌從事勞動的範圍有哪些

第六部分 勞動者社會保險權利

[問題80]社會保險費可以約定嗎

[問題81]退休的條件有哪些

[問題82]退休日期如何確定

[問題83]工齡與繳費年限是什麼關係

[問題84]退休養老保險的享受待遇具體是如何規定的

[問題85]患病. 負傷保險中的待遇是如何規定的

[問題86]工作時間發病一定為工傷嗎

[問題87]療養期間意外受傷害屬於工傷嗎

[問題88]出差發生自己全責的交通事故還算工傷嗎

[問題89]工傷醫療期間職工的具體待遇如何

[問題90]工傷撫恤金待遇具體規定如何

[問題91]因工致殘後不得解除勞動契約和終止與企業的勞動關係之間矛盾如何處理

[問題92]因工致殘達到什麼標準享受護理費待遇

[問題93]一次性傷殘補助金的支付條件是什麼

[問題94]外地勞動力工傷的補償金如何計算

[問題95]哪些親屬屬於職工供養的親屬

[問題96]失業保險的享受條件有哪些

[問題97]農民工如何享受失業保險待遇

[問題98]公司可以用高薪代替繳納失業保險費嗎

[問題99]失業保險金享受期限和標準是什麼

[問題100]女工在生育時享受哪些保險待遇

附錄：主要勞動法律法規及司法解釋