保護勞動者原則，亦稱“保護勞工原則”。勞動法的基本原則之一。勞動法所體現的，基於對勞動者弱勢地位的考慮，而通過分配給勞動力的使用者更多的義務、賦予勞動者較多的權利的方式，來保護勞動者的合法權益的思想或準則。是社會法的傾斜立法原則在勞動法中的體現。這一原則是基於勞動關係的人身屬性和管理屬性而引發的內在不平衡的特點，而給予勞動者以特殊保護，其中主要是通過提供勞動者的就業機會或基本生活需要，保障勞動者在生產過程中的健康和安全，防止過度勞動的傷害，在勞動者部分或全部喪失勞動能力時給予物質幫助來實現的。
保護勞動者原則，亦稱“保護勞工原則”。勞動法的基本原則之一。勞動法所體現的，基於對勞動者弱勢地位的考慮，而通過分配給勞動力的使用者更多的義務、賦予勞動者較多的權利的方式，來保護勞動者的合法權益的思想或準則。是社會法的傾斜...
既然保護勞動者在生產勞動中的安全健康是中國共產黨和我們國家的一項基本政策，當然更是社會主義國家各類企業進行經營管理的基本原則。只有加強勞動保護，才能確保全全生產，從而改變長期以來不少企業中工傷事故頻繁和職業危害嚴重的不良局面。不然，勢必嚴重損害千百萬職工的切身利益，傷害他們建設社會主義的積極性和主觀能動...
勞動法在保護勞動者合法權益中的平等保護的原則是指全體勞動者的合法權益都平等地受到勞動法的保護。具體含義包括兩個層次：(1)對各類勞動者的平等保護。(2)對特殊勞動者群體的特殊保護。憲法的依據 第一個方面，物權法草案確定的平等保護原則符合憲法關於所有制性質的規定。首先，憲法規定的以公有制為主體、多種...
勞動法是指調整勞動關係以及與勞動關係有密切聯繫的其他社會關係的法律。離不開調整勞動關係這一核心內容。明確以下幾點：勞動法是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨立的法律部門。《勞動法》是國家為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場...
勞動保護制度是指以保護勞動者在勞動過程中的安全和健康為宗旨，以勞動安全衛生規則為內容的規範。特點介紹 與勞動法中其他制度相比較，勞動保護制度具有如下特徵：1．勞動保護制度中享有受保護權利的是勞動者，負有保護義務的是用人單位。用人單位在組織勞動的過程中，必須依法保護好勞動者的生命安全與健康。2．勞動...
（1）安全衛生環境條件獲得權：即勞動者有權在安全和衛生的生產環境中從事勞動的權利。依據這項權利，用人單位必須建立、健全安全衛生制度，嚴格執行國家安全衛生標準，安裝安全衛生設施，使勞動工具、勞動場所和勞動環境保持安全和衛生的狀態。 （2）取得勞動保護用品的權利：有些勞動場所和崗位，即使按照國家規定符合安全...
國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動契約關係的勞動者，依照本條例執行。第四條 勞動保護工作，應貫徹安全第一、預防為主的方針，堅持發展生產力和保護生產力相統一的原則，實行企業負責、行業管理、國家監察、民眾監督的管理體制，積極引進和推廣先進的科學技術，不斷完善各項措施，提高勞動保護工作的管理水平。...
第十一條 勞動爭議仲裁機構對農民工申訴的勞動爭議案件，應當加快審理、及時裁決，涉及勞動報酬、保險待遇的應當優先審理。法律援助機構應當及時為符合條件的農民工提供法律援助，保障其合法權益。第三章 工資、保險權益保護 第十二條 用人單位工資分配應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬；工資支付應當遵循誠實信用的...
用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。第五條 國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標準，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關係，逐步提高勞動者的生活水平。第六條 國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學...
第二次世界大戰以後，許多國家的憲法增加了有關男女平等和同工同酬的規定，並制定了有關婦女勞動保護的單行法律。在中國，中國共產黨和政府十分重視對女職工的特殊保護問題。1949年制定的《共同綱領》及歷次《憲法》都對女職工的特殊保護作了原則性的規定。《中華人民共和國憲法》第48條規定：“中華人民共和國婦女在...
《女職工勞動保護特別規定》是為減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康制定。規定由中華人民共和國國務院於2012年4月18日發布，2012年4月28日起施行。發布信息 中華人民共和國國務院令（第619號）《女職工勞動保護特別規定》已經2012年4月18日國務院第200次常務會議通過，現予公布，自...
“按勞分配”正是根據勞動力實際發揮的狀況進行分配。這種以勞動力的實現程度作為分配尺度，比較好的體現了勞動關係在建立時所具有的那種平等的特徵和財產的屬性。實行各盡所能按勞分配的原則，也可以說是勞動領域中的等量勞動相交換或等價有償原則。（二）保護勞動者原則 “保護勞動者原則”是我國憲法第二章“公民...
可見，我國勞動法的立法目的主要有兩個，其一是保護勞動者的合法權益，其二是維護社會和諧穩定。這兩個目的的實現都離不開對於勞動者的傾斜保護。確立依據 勞動者的明顯的弱勢地位是“傾斜保護”原則確立的基礎及合理性的體現。勞動者與用人單位之間由於存在著利益上的衝突，用人單位必然會利用自己的強勢地位謀取利益，...
（六）完善休息制度，推動行業明確勞動定員定額標準，科學確定勞動者工作量和勞動強度。督促企業按規定合理確定休息辦法，在法定節假日支付高於正常工作時間勞動報酬的合理報酬。（七）健全並落實勞動安全衛生責任制，嚴格執行國家勞動安全衛生保護標準。企業要牢固樹立安全“紅線”意識，不得制定損害勞動者安全健康的考核指標...
加強勞動定額定員標準化工作，推動勞動定額定員國家標準、行業標準的制定修訂，指導企業制定實施科學合理的勞動定額定員標準，保障職工的休息權利。（六）切實保障職工獲得勞動安全衛生保護的權利。加強勞動安全衛生執法監督，督促企業健全並落實勞動安全衛生責任制，嚴格執行國家勞動安全衛生保護標準，加大安全生產投入，強化安全...
第一條【立法宗旨】為了完善勞動契約制度,明確勞動契約雙方當事人的權利和義務,保護勞動者的合法權益,構建和發展和諧穩定的勞動關係,制定本法。 第二條【適用範圍】中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動契約,適用本法...
安全生產是保護勞動者安全健康、保證國民經濟持續發展的基本條件。伴隨著經濟發展而頻繁發生的安全生產事故,不僅造成了國家財產和公民生命的巨大損失,嚴重製約了我國經濟的平穩發展,而且還與我國當前構建和諧社會的目標相悖。如果社會的經濟發展是以生命為代價的,那么這樣的發展顯然和“以人為本”的科學發展觀背道而馳,...
第三條 本條例所稱職工是指與用人單位形成勞動關係或者人事聘用關係（以下簡稱勞動人事關係）的勞動者。本條例所稱職工勞動權益，是指職工與用人單位建立、存續、解除、終止勞動人事關係中，依法享有的勞動權利及其相關的權利和利益。第四條 職工的勞動權益受法律保護，任何組織和個人不得侵犯。任何組織和個人對侵犯...
企業要依法合理制定休息辦法，落實勞動者休息休假權益；勞動者在法定節假日加班的，要依法支付加班工資或高於正常工作時間勞動報酬的合理報酬。可適當提高夜間、惡劣天氣下的計件單價，增加勞動者在特殊情形下的經濟收入。7.切實保障勞動者獲得安全衛生保護的權益。企業要嚴格遵守安全生產法律法規，牢固樹立安全“紅線”意識...
我省行政區域內依託網際網路平台就業的網約配送員、網約車駕駛員、快遞員、貨車司機、網際網路行銷師以及難以簡單納入我國現行勞動法律法規調整的新業態從業人員的勞動保障權益維護，適用本《實施辦法》。五、主要內容 第一部分：依法規範用工，夯實勞動者權益保障主體責任 主要明確了企業的勞動保護主體責任和社會責任，共享...
《女職工勞動保護規定》是為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康制定。經國務院第十一次常務會議通過，由國務院於1988年9月1日發布並實施。發布信息 1988年6月28日，《女職工勞動保護規定》由國務院第十一次常務會議通過，1988年7月21日時任總理李鵬發布中華人民共和國國務院令（第9號...
第三條 經濟管理部門、企業事業主管部門和企業事業單位的行政負責人，必須堅持“安全第一”、“預防為主”和“管生產必須管安全”的原則，負責本條例的貫徹實施。第四條 實行勞動保護監察制度。市、區、縣勞動保護監察部門監督國家勞動保護法規和本條例的實施。第二章 機構和制度 第五條 經濟管理部門、企業事業...
勞動保護法規是指國家為保護勞動者在生產過程中的安全和健康而制定的各種法規。一般包括安全技術規程、勞動衛生規程、對女工和未成年工特殊保護以及各種勞動保護管理制度等。法規介紹 資本主義制度下 在資本主義制度下，資本家從本質上講是不重視勞動者的安全和健康的，甚至不惜犧牲勞動者的健康和生命去換取財富。在許多...
在這種新形勢下，依靠單一的行政手段調整勞動關係，顯然與市場經濟的變化不相適應。協調勞動關係已不僅僅是勞動保障部門的事情，通過政府、工會、企業組織建立三方協調機制已成為在市場經濟條件下，保護穩定和諧的勞動關係和社會安定的必然選擇。我國於1990年批准了國際勞工組織通過的《三方協商促進貫徹國際勞工標準公約》。2...
市場調節就業、政府促進就業的就業方針；通過發展經濟、調整經濟結構、協調城鄉發展以及完善公共就業服務體系和社會保障體系等措施促進就業；發展各類教育事業，建立職業培訓體系，全面推行職業資格證書制度，提高勞動者的素質，為勞動者提供儘可能多的就業機會；建立勞動爭議調解、仲裁、法律訴訟制度和勞動契約制度，保護勞動者...
與“勞動條件的基準化原則”相聯繫的具體原則主要有：(1)在發展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇的原則（憲法第四十二條）；(2)國家規定職工的工作時間和休假制度，保障勞動者休息權利的原則（憲法第四十三條）；(3)加強勞動保護，改善勞動條件的原則（憲法第四十二條）；(4)對婦女和未成年工實行特殊保護的原則...
當出現勞資爭議時，先進行協商，協商不成時，可到勞動法院進行仲裁。日本主要是通過建立較為完善的法律和監督體系來保護勞動者的合法權益。通過立法規範勞資關係 日本注重通過立法來規範勞資關係，使勞動者的合法權益得到保護，從而達到穩定生產、發展經濟的目的。1946年9月，日本頒布《勞動關係調整法》，次年4月實施《...
同時，最大限度保護是引力、是需求、是目的，它能夠催生、推動現實條件向更高層次、更為先進的歷史條件形態轉化，從而為不斷滿足最大限度保護勞動者的生命安全和職業健康這一根本需求提供新的條件、新的手段、新的動力。體制原則 《中華人民共和國安全生產法》確定了“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產管理...
