2022年，遼寧省印發了《關於維護新就業形態勞動者勞動保障權益的若干措施》(遼人社發〔2021〕19號)以下簡稱《若干措施》。
基本介紹
- 中文名：關於維護新就業形態勞動者勞動保障權益的若干措施
- 頒布時間：2022年
措施內容,修訂信息,內容解讀,
措施內容
《若干措施》釐清了新就業形態勞動者及企業範圍，主要包括網約配送員、網約車駕駛員、貨車司機、網際網路行銷師等就業方式有別於傳統的穩定就業和靈活就業的勞動者。新就業形態勞動者服務的企業包括網際網路平台企業，以及為平台企業派遣勞動者的勞務派遣公司和負責組織、管理勞動者完成平台工作任務的加盟商、代理商等外包合作企業。
《若干措施》明確，企業要依法合規用工，積極履行用工責任，建立新就業形態勞動者台賬，對符合確立勞動關係情形、不完全符合確立勞動關係情形但企業對勞動者進行勞動管理的新就業形態勞動者權益保障承擔相應責任。平台企業採取勞務派遣、外包等合作用工方式的，與合作企業依法承擔各自的用工責任。
《若干措施》聚焦新就業形態勞動者權益保障面臨的突出問題，提出要健全公平就業、勞動報酬、休息休假、勞動安全、社會保險制度，強化職業傷害保障，完善勞動者訴求表達機制。針對各類新就業形態勞動者享受勞動保障公共服務方面的痛點難點問題，提出了最佳化就業服務和社會保險經辦、加強職業培訓、完善工會組織、強化城市配套和教育供給等工作生活服務保障等措施。
為完善勞動者權益保障工作機制，《若干措施》提出加強勞動保障權益案件處理，加大勞動保障監察和監管力度以及建立健全協調治理機制，進一步壓實相關部門責任，提升勞動關係治理能力，確保各項勞動保障權益落到實處。
修訂信息
遼寧省人社廳、省發改委、省交通運輸廳、省應急管理廳、省市場監管局、省醫療保障局、省高院、省總工會等8個部門制定出台了《關於維護新就業形態勞動者勞動保障權益的若干措施》。
內容解讀
《若干措施》從指導企業依法規範用工、保障勞動者合法權益、最佳化勞動者權益保障服務、完善勞動者權益保障工作機制四個方面支持和規範發展新就業形態，切實維護新就業形態勞動者勞動保障權益。
