基本介紹
- 書名： 快樂工作
- ISBN： 9787508729909
- 頁數：227
- 定價： 26.00元
- 出版社： 中國社會出版社
- 出版時間：2010年1月
- 開本： 16開
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手機APP
“快樂工作”是一款幫助打工者、大中專應屆畢業生隨時隨地找工作的手機軟體，經3萬打工者親測，在工作者之間迅速傳播，擁有廣泛的活躍用戶。
“快樂工作”APP，打造了 “求職過程全透明、72小時必有回應、求職者與企業一對一聯繫、無中介參與、確保信息安全”的全新求職體驗。此外，還配備了地圖導航、幫好友找工作等貼心功能。
產品特色
免註冊，操作簡單，極速求職
進入各套用市場，搜尋下載“快樂工作”app，不用註冊，便可隨時隨地享受“1分鐘填簡歷、1小時面試，1天入職”的極速體驗。
精確搜尋，好工作近在眼前
附近的、包吃住、無經驗，快樂工作可以根據用戶的求職期望、工作地點做到精準推送優選工作，甚至不用自己去搜尋，好工作自己就會找上門。
大數據匹配，每日優質崗位推薦
通過用戶提供的期望和工作習慣，經過大數據的色彩匹配，讓每一個求職者都能夠獲得符合用戶期待的新工作崗位，讓用戶得到更多選擇更好發展
全程掌控，72小時必有回覆
投遞簡歷後，求職過程全透明，每一步都能收到信息反饋。72小時內必有回饋。
杜絕中介參與，確保信息安全
用戶簡歷直投企業HR，永不泄露用戶聯絡信息，杜絕任何非用戶意向企業騷擾用戶求職經歷。
真金白銀獎勵，每天都有新驚喜
使用“快樂工作”app，幾乎每一次操作都會有積分獎勵，累積到一定積分，即可直接兌換話費或Q幣，找工作變得樂趣無窮。
產品使命
利用當今發達的移動互聯技術，為求職者解決“招聘信息真實和時效性不足，因信息不對稱受中介或獵頭欺騙，個人隱私信息被泄露、職業發展規劃不清晰”等難題，為基層崗位求職者提供更多、更好、更有發展前景的工作機會。
合作媒體
發展歷程
1、市場調研
2014年1月，經過上百次市場調研，公司得出結論：用戶信息的泄漏、中介魚龍混雜、各類虛假招聘信息鋪天蓋地、HR回復不及時、簡歷投出石沉大海是當下求職者無所適從的問題所在。市面上所有招聘平台都是以企業需求為導向，石湖網路開始籌備做一款從求職者利益出發，既能保護求職者隱私，又能確實有效地提供真實工作的手機套用軟體。
2、內測階段
2014年3月，“隨時隨地找工作”、“量身定製工作崗位”、“無中介直招“、“紅領第一招聘平台”等一系列關鍵字成為了快樂工作這款軟體開發的關鍵核心。做一款面向基層勞動者的專屬招聘平台，打造一個屬於“紅領”的心靈家園，成為了快樂工作的終極目標。
3、三萬打工者親測
2014年5月，經過3萬打工者親測，產品調整、用戶跟蹤反饋似乎在這一階段成為了快樂工作每一位員工每日的必修課，仿佛人人都成為了偏執狂，如何實用、易用成為了永恆的討論話題，憑藉對事業的激情，看著快樂工作的逐漸蛻變，也更加堅定了我們的信念。
4、正式上線
2014年11月7日，“快樂工作”APP聯合360正式上線，無數個日日夜夜的汗水結晶開始接受來自用戶的考驗，我們無懼挑戰，因為信念一直都在！我們希望每一位用戶都能通過我們獲得更好的生活，我們更希望能夠通過我們的產品改變更多人的人生！
所屬公司
快樂工作app由上海石湖網路科技有限公司研發，擁有完整軟體著作權。
公司地址：上海浦東新區祖沖之路1559號創意大廈6樓
快樂工作
快樂工作系統課程
一：員工心理基礎培訓
該部分程式主要以就業心理素質和企業基礎教育培訓為主線，其主要課程包括：
1：快樂工作（心理素質調整）
2：員工忠誠度
3：員工執行力
4：職業規範和商務禮儀
5：職業素質和職業競爭力
6：職業人常犯的八類錯誤
二：員工職業技能培訓
該部分主要以企業生存技能培訓為主線，部分與課程有明確的行業特性，其主要課程包括：
1：目標管理
2：時間管理
3：職業生涯規劃
4：EQ及情緒生產力
5：解決問題和問題管理
6：創新思維和創造管理
三：員工管理技能培訓
該部分主要以管理者的自我管理技能和組織管理技能為培訓主線，其主要課程包括：
1：壓力管理
2：衝突管理
4：情景領導藝術
5：影響力和決策力
6：員工激勵和員工滿意度
快樂工作
1月6日，快樂工作材料學院舉辦第十四期“青椒”成長論壇活動，張芬、韓野、張如良、張春芝、張偉偉、曹梅青等老師分別圍繞“我為誰工作、怎樣才算幸福、我離成功有多遠”等主題進行了“我的價值觀”討論和交流。教工第三黨支部書記、青年教師於青主持論壇，材料學院全體青年教師參加了活動。
編輯推薦
在工作中不失去熱情，你會生活得更快樂。
一個人在工作中的快樂程度等同於他的目標實現值。
快樂在於今天，沒有把握今天，計畫再好，目標再高，能力再強，也是徒勞。
一個真正懂得與他人相處的人，就是一把開啟快樂之門的鑰匙。把注意力轉移到讓你輕鬆快樂的事情上來，這樣就可以把壓力釋放出去。
目錄
第一章 帶著熱情的態度去工作
快樂在於積極的心態
像億萬富翁般快樂工作
趕快樹立成功的信心
保持熱情主動的精神
以老闆的頭腦對待公司
甘於從平凡小事做起
專注使工作做得更完美
第二章 確立明確的工作目標和計畫
為成功勾畫一個藍圖
大目標，大成功
發揮自己的天賦才能
量化工作，一步一步完成
及時修正目標的方向
定一個有效的工作計畫
第三章 把握今天，做事追求高效率
管理時間，就是管理快樂
珍惜時間的每一分鐘
讓一天有25個小時
時間管理技巧ABC
始終抓住重要的事情做
建立一個整潔有序的工作環境
拒絕拖延，現在就去做
第四章 建立和諧的人際關係
微笑帶來好人緣
讚美是一種有效的力量
建立雙方平等基礎上的尊重
只要真誠，總能打動人
團結互助才會雙贏
服從上司是你應盡的天職
成為同事的知心朋友
輕鬆應對他人的排擠
第五章 不斷學習，增強業務技能
自我充電，學習與工作相伴
制定你的學習計畫
成為工作中的不可或缺者
學習科學的思維方法
勇於創新是進取者的樂趣
重視大腦的保護
第六章 換個角度，化壓力為動力
工作，試著去愛它
及時調整自己的情緒
凡事不要總是往壞的方面想
……
第七章 保持事業與生活的平衡
快樂工作
作者簡介
鄭一群，資深圖書出版人、暢銷書作者，多年企業管理經驗，對企業管理和員工培訓具有獨到見解。長期致力於經管、勵志類圖書的策劃與創作，受邀擔任多家出版社特約撰稿人。代表作品有《愛上自己的工作》《責任第一》《關鍵在於態度》《做最好的副手》等，多部圖書被企事業單位列選為員工培訓教材，得到廣大讀者的認同。
圖書目錄
第一章 快樂工作，從心開始
◎1.永遠保持一種積極心態
◎2.適合自己的就是好工作
◎3.充分認識自己的價值
◎4.把工作當成一種樂趣
◎5.積極學習，充實自己
◎6.樹立成功的信心
◎7.發掘自己的潛能
第二章 務實盡責，讓你贏得上司的肯定
◎1.自信是最好的名片
◎2.做工作要有大局觀
◎3.和上司說話要有分寸
◎4.工作中要堅持原則
◎5.和上司保持適當的距離
◎6.正確對待上司的批評
◎7.切莫聰明過分
◎8.不要占公司的便宜
◎9.向上司進諫的藝術
◎10.主動去做領導沒有安排的工作
◎11.嚴守公司的秘密
◎12.以老闆的心態對待工作
◎13.拒絕無謂的抱怨
第三章 以誠相待，讓你得到同事的認可
◎1.不搞個人英雄主義
◎2.做好身邊的小事
◎3.把握好同事間的分寸
◎4.正視“辦公室政治”
◎5.同事間應正當地競爭
◎6.學會與同事合作
◎7.不與同事爭功奪利
◎8.善於向同事學習
◎9.處理好同事之間的矛盾
◎10.正確面對辦公室戀情
◎11.切勿在同事間議論上司
◎12.同事間應以誠相待
◎13.給人以美好的第一印象
第四章 張弛有道，讓你輕鬆化解工作的壓力
◎1.做好面對困難的準備
◎2.及時調整心態
◎3.豐富自己的生活
◎4.認識到弱點才能排除壓力
◎5.能力越強則壓力越小
◎6.不要苛求完美
◎7.換個工作，換種心情
第五章 掌握交流技巧，讓你更好高效地工作
◎1.要求加薪的技巧
◎2.推銷自己的技巧
◎3.禮尚往來的技巧
◎4.讚美別人的技巧
◎5.利用時間的技巧
◎6.使用肢體語言的技巧
◎7.辭職的技巧
第六章 態度制勝，工作中不可忽視細節
◎1.注重工作中的細節
◎2.工作無小事
◎3.工作中要勇於創新
◎4.養成節約的好習慣
◎5.不越級打小報告
◎6.勇於承擔責任
◎7.學會換位思考
第七章 打造快樂家園，讓自己飛得更高
◎1.快樂掌握在自己手中
◎2.做好快樂工作的計畫
◎3.擁有健康才會快樂
◎4.擁有一顆感恩的心
◎5.享受自己的工作
◎6.感受分享的快樂
◎7.實踐快樂
快樂工作
圖書信息
書 目：快樂工作
作 者：劉燁
定 價：22.80
出版社：中國工人出版社
出版日期：2007.11
ISBN：ISBN 978-7-5008-3965-1
簡介
這本書是寫如何快樂工作的。快樂工作，快樂生活，優秀的員工都願意為快樂的公司工作。本書的讀者，既可以是走上工作崗位的新人，也可以是打拚職場多年、已頭髮斑白的老手；既可以是在剛成立的小公司工作的人，也可以是供職於大企業和政府部門的人。
內容介紹
今天，快樂工作已不再是一種奢望，而是一種必需的精神追求。
因為快樂工作，已成為公司價值追求的一個重要指標。
快樂是一個企業競爭優勢的組成部分，它應該成為所有公司的第一目標。
推薦序
喜聞余知行老師又要出書了，將其多年的教育培訓經驗撰著於文，以供更多人分享，對此我甚覺此為益事，心中甚喜。
一直以來，知行老師給人的印象始終是熱情洋溢，心懷赤誠，對人總是仁義有加，人格魅力令周邊朋友感召深切。她的課堂和講座總是精彩生動，現場氣氛活躍而引人入勝，深得學員喜愛。即使是簡單的面對面交流，也經常深入淺出，一些簡單的言語和比喻，生動形象卻又蘊含深意，叫人深感嘆服且受益頗菲。
知行老師有著一顆積極樂觀且不斷進取之心。有著新聞和心理學背景的她，還不斷充實著各種專業知識，學習積累的同時，她更渴望將知識和自己對人生的敏銳體驗，傳遞並幫助於他人。
知行老師將要付梓的這本書是教人如何快樂地去工作。記得不久前曾與知行老師分享對工作的理解，她認為工作是一個人生存於世界的基本手段，也是施展自己才能的舞台，應該是一個非常輕鬆的過程，而不是一種折磨和苦難的經歷。所以她希望從心理和文化的雙重角度探索人們在“壓力山大”的現實狀態下如何才能真正、持久快樂地工作。
擁有一顆開放心態和對理想永無止境追求的知行老師，以引導、培育和幫助他人作為終身事業，並為之始終不遺餘力地付之行動。可以說，作為快樂的使者和知識的傳遞者，知行老師一直在努力。
中國駐德國大使館教育處
潘秋燕
序言
阿里巴巴CEO馬雲認為，工作的目的包括一份滿意的薪水、快樂地工作和一個好的工作環境。其中最重要的就是在企業中能快樂地工作。馬雲曾不止一次強調，阿里巴巴最大的財富就是阿里人，“讓員工快樂工作是好僱主應該做的事情，總之一定要讓員工‘爽’。阿里巴巴倡導的是Work with fun（快樂工作）的氛圍，越是艱苦工作，越要用快樂的心情去面對”。
淘寶進門處有個“淘寶小店”，賣的是帶有淘寶小螞蟻標記的各種商品，鑰匙扣、雨傘、玩偶，應有盡有，員工能以員工價購買。這些小東西，也是受員工追捧的獎品。每年的年會上，阿里巴巴還會為工作滿五年的員工頒獎，獎品是一枚刻有阿里標記和員工名字的白金戒指。這些小細節花費不多，卻給員工帶來了不少快樂和成就感。
隨著社會、經濟各方面的發展，人們展示自己才能的機會越來越多，但是競爭也越來越激烈，壓力也就越來越大，快樂卻越來越少。工作中消極的工作態度、錯綜複雜的人際關係，不期而至令人措手不及的突發事件，繁雜眾多的工作量以及低薪酬、高壓力等都是快樂的殺手。扼殺了快樂，會讓人們產生煩躁、鬱悶、焦慮、挫敗等負面情緒，而這種情緒又會嚴重地影響工作，如此反覆的一系列循環反應難免會影響生活的質量，使人們陷入無法擺脫的不快樂的旋渦。
編輯推薦
工作快樂與否和外在的因素沒有太大的關聯，快樂是一種心態，是一種態度。擁有快樂的心境，就算我們沒有很好的待遇，就算我們的老闆不淑，就算我們工作的環境差，我們也能用樂觀的眼光看待工作的另一面，讓自己享受快樂，因為工作快樂由你做主。工作快樂由你做主，別人是無法替代，也無法影響的。就像查理·瓊斯曾經說的：“如果你對自己的處境無法感到高興的話，那么可以肯定，就算換個環境你也不會感到快樂。”
媒體評論
伊利集團：
每一位管理者，應當意識到自己有讓員工快樂的義務，在每一天的日常工作中尊重每一位員工的勞動；每一位員工，在努力盡職工作的前提下，實現自己的快樂工作。
修正藥業：
人人都有舞台，人人都是老闆，人人都能把事做成事業！在修正，看水平，不唯文憑，看能力，不唯資歷，只要有能力就有機會得到任用或提拔。
上海浦發發展銀行：
銀行改革最難的是人，把人激活了，銀行就快樂了。
蘇寧電器：
我們希望建立家庭式的氛圍，為員工提供一個平台，讓員工不斷拼搏、不斷超越，實現個人的最大價值。
長安汽車：
你有多大的能力我給你多大的職位，你有多大的能力我給你多大的舞台。
員工互相之間關愛，倡導快樂工作、快樂生活。
如新中國：
如新是個大家庭，希望員工們都能快樂。
百度：
給員工足夠上升空間，以快樂工作為本。
紅星美凱龍：
“使員工快樂地工作”成為我們為員工服務，全面推行“親情式服務”體系的主導思想。
中鐵建工：
造福於我們的企業，造福於我們的員工。
上海美世諮詢：
給員工想要的職業發展平台，使其獲得認可，產生工作的快樂。
招商局地產：
我們的員工是快樂工作、幸福生活。
東風本田發動機：
我們的基本理念是尊重個性共享喜悅。讓我們的員工和我們的相關方持續不斷地享受喜悅，讓員工的夢想，讓人類移動的夢想在我們公司融合和升華。
紅星集團：
我們企業是通過創建一個學習型的組織來幫助我們員工達到他的職業生涯的目標。沒有員工的品牌，哪來企業的品牌？
凝聚小家，發展大家，報效國家。
飛亞達集團：
企業要與員工共同成長，快樂工作需要員工有自豪感、成就感和歸屬感。
中集集團：
讓員工快樂工作，就要做到：第一，企業如何識別員工的需求；第二，你怎么滿足他的需求；第三，你怎么去調節他的需求。
奧康集團：
快樂地工作，共同地成長。先付出、後回報，要快樂地對待別人，別人才會快樂地對待你。
步森集團：
快速執行，快樂工作。
網購盟：
快樂工作是我們的人生哲學，讓員工享受工作帶來的愉悅和自豪。我們倡導民主平等的上下級關係，自由開放的溝通方式，工作和生活之間的平衡和融合。每個員工之間，公司對員工和員工對公司都有責任。
騰訊公司：
以健康簡單的人際關係、嚴肅活潑的工作氣氛、暢快透明的溝通方式，使員工保持與企業同步成長的快樂，不斷地激發員工潛能，追求個人與公司共同成長。
柯萊特：
讓員工得到最好的職業成長以及創造一個快樂工作的環境，是柯萊特希望做到的。為了實現我們的夢想，紮實的基礎工作就顯得相當重要。
彩富網路教育：
快樂是心靈的智慧，快樂是生命的力量，快樂是和諧的基礎，快樂是財富的源泉。
內容簡介
《快樂工作》其實是一種心態，心態決定人的視野和成就。如果抱著積極進取的心態，即使身處逆境，也能在風雨之後迎來彩虹；如果悲觀消極，哪怕微不足道的一根稻草也足以把自己壓垮。因此，在工作中，我們要以積極樂觀的心態對待工作中的得失，以輕鬆的心情感受工作中的快樂與不平凡！
目錄
第一章 心態積極，快樂奠基
快樂源自樂觀的心態 // 003
快樂工作由你做主 // 006
快樂工作不僅僅是為了薪水 // 008
摒棄打工心態，成就老闆心態 // 011
只為今天的快樂而奮鬥 // 013
快樂工作不抱怨 // 015
職場小測試 // 017
第二章 激情做事，快樂引爆
愛上自己的工作 // 021
盡力將優勢發揮到極致 // 024
在工作中找出點“羅曼蒂克”來 // 026
新鮮感讓你快樂工作 // 029
永遠保持一顆熱忱的心 // 032
職場小測試 // 035
第三章 和諧人際，快樂無憂
微笑，帶給你好人緣 // 039
尊重，可以建立友誼 // 041
讚美，才能得到快樂 // 044
信任，你會收穫快樂 // 047
合作，創造快樂共贏 // 050
職場小測試 // 053
第四章 直面壓力，快樂釋放
面臨工作壓力不能逃避 // 057
化困難為前進的動力 // 060
職場“放鬆術”，讓你笑到最後 // 063
做一個永不言敗的職場勇者 // 067
坦然接受工作中的一切 // 070
職場小測試 // 073
第五章 明確目標，快樂出發
突破枷鎖，不要自我設限 // 077
做好自己的職業規劃 // 080
找到適合自己的目標 // 082
量化目標，步步為營 // 084
大膽向目標邁進 // 087
職場小測試 // 090
第六章 高效工作，快樂錘鍊
把結果作為做事的終極目標 // 093
拒絕拖延，立即行動 // 096
有效地管理自己的時間 // 099
工作中沒有任何藉口 // 102
第一次就把事情做到位 // 105
做工作計畫，按計畫工作 // 108
職場小測試 // 110
第七章 培養習慣，快樂提升
完善細節，絕不做“差不多先生” // 113
全力以赴，而不是盡力而為 // 116
精益求精，工作中無小事 // 119
大智若愚，每天多做一點點 // 121
追求完美，永無止境 // 124
自動自發，才是真正的快樂執行 // 127
職場小測試 // 130
第八章 持續學習，快樂常伴
學習能力決定你的競爭力 // 133
自我充電，學習與工作相伴 // 136
缺什麼，補什麼 // 138
每天學習一小時 // 142
善於總結，快樂學習 // 145
創新型的員工是最快樂的員工 // 148
職場小測試 // 150
第九章 享受工作，快樂生活
甩掉沉重包袱，選擇快樂相伴 // 157
幸福不能用金錢來量化 // 160
會工作，也要會休息 // 162
健康是快樂的資本 // 165
享受工作帶來的成就感 // 167
職場小測試 // 170
附錄
明星企業的“快樂宣言” // 17
