美世諮詢公司（Mercer）是世界最大的人力資源管理諮詢機構，同時也是一家服務全球超過130個國家的機構投資顧問和金融服務公司，其總部位於美國紐約。在Vault諮詢公司世界排名中，美世的人力資源諮詢排行第#1，美世的金融諮詢、公共部門諮詢、運營諮詢、醫療保健諮詢也居於世界前20。美世投資部門管理的顧問資產超過$10萬億美元，其管理的委託管理投資資產達$2,000億美元。作為一家綜合型的管理諮詢公司，美世的業務包括健康與福利、人才發展 、保險、投資、理財規劃、資產管理、養老金基金、外包服務、私募股權、兼併與收購項目諮詢、併購後整合、養老金風險管理。美世諮詢公司（Mercer）被福布斯（Forbes）評選為2018美國最好的管理諮詢公司之一。美世也被福布斯評為2015美國最好的僱主之一。美世的歷史可以追溯到1937年的美國威達信集團公司（Marsh & McLennan Company，MMC）的一個部門。1959年，威達信集團兼併了William M. Mercer有限公司（這是一家由William Manson Mercer於1945年在加拿大成立的公司）後，開始採用“偉世”（William M. Mercer）這個名字。
基本介紹
- 中文名：美世諮詢公司
- 外文名：Mercer
- 總部位於：美國紐約
- 始建於：1937年
- 擁有員工：23000人
- 行業：管理諮詢
介紹,業務,優勢,業績,榮譽,發展,管理,薪酬,職位評估系統,戰略,觀點,
介紹
美世諮詢公司（Mercer Management Consulting）：世界上最大的人力資源管理諮詢機構。1975年起，美世正式成為威達信集團的全資子公司。2002年，公司更名為美世人力資源諮詢公司。美世諮詢是美世諮詢集團的一分子，而美世諮詢集團則是共同隸屬於威達信集團（MMC）的四個實體之一。MMC是一家年營業收入超過140億美元的國際專業服務公司，至2019年是連續第25年在財富500強排行榜上。除MMC和美世以外的另外兩個實體是達信保險顧問公司（Marsh)——全球風險管理與保險諮詢服務業的龍頭企業和奧維諮詢(Oliver Wyman)——在Vault管理諮詢公司世界排行榜排名#第5。
美世人力資源諮詢與美世管理諮詢、投資諮詢和領導力與組織變革諮詢的內部共享機制，使我們可以為客戶提供一體化的戰略、組織、變革管理和微觀經濟諮詢等多方面的增值服務。
美世也是一家專注於首席投資官業務(Chief Investment Officer)的投資管理公司，其於2018年收購了諮詢業務資產達$6,850億美元的Pavilion公司以及Summit Strategies Group的大部分公司。
根據知名調查機構Vault發布的數據，美世諮詢公司投資部門管理的顧問資產超過$10萬億美元，其管理的委託管理投資資產達$2,000億美元。
美世擁有23，000多名員工，遍布全球41個國家和地區的150個城市。美世的顧問遵循全球統一的標準，為世界各地的客戶提供有關人力資源、薪資福利以及投資諮詢方案。
美世規模的持續擴大和服務能力的不斷提高，依靠嚴格的員工甄選制度和一系列與其他頂尖諮詢公司的併購合作（如1998年與Corporate Resources Group公司的合併在很大程度上提升了美世的核心競爭力）。美世人力資源諮詢是目前世界上最大的人力資源管理諮詢機構。
MMC集團（Marsh & McLennan Companies，威達信集團）是一家全球性的提供專業服務的國際集團公司，公司提供風險、戰略與人力資本方面的諮詢和解決方案服務。作為眾多領先的風險專家與專業顧問公司的母公司，MMC旗下子公司包括：
達信保險顧問有限公司（Marsh）——保險經紀和風險諮詢公司；
美世公司（Mercer）——人力資源及相關財務顧問與服務公司；
佳達再保險經紀有限公司（Guy Carpenter）——風險與再保險專業公司；
德安華公司（Kroll）——風險諮詢公司；
Putnam投資管理公司（Putnam Investments）——全美最大的投資管理公司之一；
MM集團（威達信集團）全球範圍內擁有64,000多名雇員，為100多個國家的客戶提供分析、諮詢和交易服務。。威達信集團的股票（股票代碼：MMC）在紐約、芝加哥和倫敦證券交易所上市。美世人力資源諮詢公司和美世投資諮詢公司同屬於美世，它分管威達信集團中的諮詢業務，美世諮詢公司在世界41個國家和地區中雇有23,000餘名員工，是世界上最大的諮詢公司之一。
業務
人力資本信息服務、人力資本諮詢服務、養老金及員工福利諮詢、美世學院、人力資源變革服務、購併重組諮詢、戰略變革溝通、理財規劃、投資建議、財富管理、保險、外包服務
優勢
作為全球最大的人力資源管理諮詢公司，美世諮詢一直致力於幫助客戶了解、開發、實施並準確評估其人力資源系統和政策的有效性。
業績
美世諮詢顧問具備超過10年的在華諮詢經驗，在中國擁有超過2,800多家大型客戶。美世通過與國有、民營及上市企業廣泛的合作，在業內積累了極高的聲譽。
榮譽
美世諮詢榮獲《China Staff》雜誌評選的2005年度“人力資源戰略及管理諮詢公司獎”
美世諮詢榮獲《商業保險》雜誌評選的2005年度“最佳員工福利諮詢公司獎”
美世榮獲《UK Pensions Awards 2019》DC Investment Innovation of the Year
美世榮獲《APQC》inaugural Excellence in Knowledge Management award
美世榮獲《Vault》諮詢公司世界排名，人力資源諮詢第#1
美世榮獲《Vault》諮詢公司世界排名，金融諮詢第#19
美世榮獲《Vault》諮詢公司世界排名，運營諮詢第#18
美世榮獲《Vault》諮詢公司世界排名，公共部門諮詢第#20
美世榮獲《Vault》諮詢公司世界排名，醫療保健諮詢第#19
美世榮獲《Hroot》評選的2014-2015大中華區最佳薪酬數據調研機構
發展
美世諮詢於1995年進入中國，在北京、上海、廣州、深圳、南京、大連、香港和台灣設有8家分支機構，諮詢顧問超過250人。
美世在中國發展的頭4年時間很艱難。
美世諮詢公司發布
美世諮詢公司發布首先在公司的建立和發展上，招收新員工就遇到了很大的困難。其採取從幾大商學院招聘MBA並聘請出色的人力諮詢經理的進行培養方法。
其次是業務上，很多企業根本不知道人力資源管理是一個怎樣的概念，認為國外的人力資源管理是不可接受的。其採取的是以點突破、以點帶面的迂迴式戰略。為客戶提供小項目的服務為主，以IT業作為突破口，最終擴大了市場覆蓋面，並推動了諮詢顧問的經驗和能力的增長。
最後是業務種類上來看，最初只能提供一些人力資源諮詢等方面的服務，後來拿到了國家統計局的批准，可以進行企業薪酬福利的調查。目標是為中國的企業提供員工福利方面的服務，包括為企業設計福利方案，選擇滿意的保險公司等等，但是由於中國的福利一直都是由政府在管，外資公司以中介公司的名義涉足福利業、收取中介費，在中國是被禁止的。
美世在中國的合作企業主要有三大類：
第二類是中國的民營企業，如用友軟體(相關,行情)等；
第三類，也是將來最主要的客戶群——大型國有企業或上市公司，這些都是在中國增長較快，有能力聘請諮詢公司的企業，像滬寧高速、交大昂立、中國電信、中石化、中海油等。
在服務布局上，美世中國已經形成了薪酬福利數據、管理諮詢和培訓三大塊。美世擁有中國最大規模的勞動生產力、管理狀況、薪酬福利指數等數據，同時提供涵蓋戰略和組織管理、崗位與部門職責及評估、薪酬激勵方案設計等針對性很強的諮詢服務。而針對HR管理實操性培訓一直深受國內企業的歡迎。
管理
美世的3-P管理系統全球知名。將人力資源功能劃分成三塊獨立而相互依賴的子系統，職位薪酬（Position）、績效薪酬 (Performance)、能力薪酬 (Power)，以便分析和重新整合而達成戰略實施計畫。
美世同時也幫助企業針對其人事策略和有限資源進行培訓。自1993年以來，發展了一套與企業文化息息相關的培訓課程，涉及職位系統、職位薪酬、能力系統和薪酬、人員選聘、評估、業績規劃、個人發展等方面。其中，關於 “Pay for 3Ps”的培訓培養了許多薪酬與福利方面的人才。
在中國提供的主要培訓項目：職位說明書、職位評估、技能分析及制定、三"P"的功效、工作表現管理、設定銷售獎金、戰略性與綜合性的人力資源管理制度、中國人力資源管理等，體現了地區特色，同時也帶來的國際性的新的理念。
薪酬
一直致力於提供儘可能豐富和及時的人力資源研究報告，以供客戶將之作為人事決策的可靠依據。美世對於它的薪酬福利資料庫一直頗感驕傲，稱之為 “中國最完整的薪酬福利資料庫”。美世還擁有眾多獨創的管理模型、流程和工具，其中TRS產品也是基於該“薪酬福利資料庫”衍生出的一個子產品。
(‘TRS’)整體薪酬調查計畫不同於任何“傳統”的工資或福利調查，它是一個獨特的體系，提供人力資源專家所需的工資和福利數據，結合諮詢要素和定製軟體來確保客戶全年使用。該項服務是一個全球項目，對40個國家進行調查，包括中國的13個城市。
(‘TRS’)之所以深受歡迎，因為它和其他同類產品相比，至少具備三個特點：
1、全球化：
這對於那些身負全球性的人力資源責任的客戶而言尤為重要，因為他們需要足夠準確全面的信息，以確保他們區域的團隊正在使用有競爭力的薪酬體系。
2、以員工為導向：
TRS重視整體薪酬體系，幫助客戶衡量其對員工而言的真實價值。
3、互動性：
傳遞的信息不僅是數據，TRS是一個具有互動性的工具，它允許客戶測試不同選擇的效果，並且幫助他們為公司做出最佳選擇。
職位評估系統
美世諮詢公司進一步開發職位評估系統，使其適合全球性，尤其是歐洲和亞洲國家企業使用。2000年，這個評估工具升級到第三版，成為目前市場上最為簡便、實用的職位評估工具——國際職位評估系統——IPE（International Position Evaluation）系統。它不但可以比較在全球不同行業不同規模的企業，還適用於大型集團企業中各個分公司。
這套職位評估系統共有4個因素：影響（Impact）、溝通(Communication)、創新(Innovation)和知識（Knowledge），有10個維度，共1225分。評估結果共可以分成48個級別。簡單說來，就是對企業中每一個職位在4個因素10個維度上進行評估打分。該評估系統是市場上最為簡易的科學評估系統之一。
美世諮詢（上海）有限公司為這套評估系統的因素定義和評估方法專門開發了培訓課程，不但詳細講解職位評估的套用和職位評估的操作要領，更通過大量的典型案例分析和當場練習、點評強化其操作性。此外，美世還開發了網路版和軟體版以方便企業人力資源管理者的使用。
戰略
BenefitPoint
美世人力資源諮詢公司加入到BenefitPoint，Inc.健康和團隊福利的網路平台。BenefitPoint，Inc.為客戶提供基於網路的員工福利諮詢，幫助公司更好的實施和管理團隊福利政策和措施。
ADP
美世在美國的公司與Automatic Data Processing, Inc. (ADP)一道為員工提供一攬子的福利管理和人力資源技術服務。
Authoria
Authoria Inc.是全球領先的基於網路的人力資源溝通服務的提供商，美世人力資源諮詢公司作為全球最大的人力資源諮詢公司，為全球使用Authoria Inc.產品的客戶提供諮詢支持。
PeopleSoft
美世和PeopleSoft的合作能夠幫助客戶更好的使用PeopleSoft的軟體。在這方面我們提供的服務包括養老金管理，福利管理和人力資源管理系統套用軟體包。
觀點
美世認為："人"不應僅僅作為資源被使用，而應被視為能夠持續開發和增值的一項投資。美世的諮詢服務力求達到：建立有效而適應戰略發展需要的組織構架；提供有助於吸引和保留出色人才的薪酬戰略方案；建立有利於人力資本持續個性化、專業化發展的業績、人才和能力管理系統。
美世還對於中國經濟、社會環境以及他們對於一些主要產業的影響有著深刻、廣泛的了解，並與各行各業的精英企業保持著密切的交流和溝通。最為重要的是，美世始終不斷地改善產品和服務，以期向客戶提供完美的體驗。
