外派人員薪酬設計_中文百科全書

外派人員薪酬設計

外派人員薪酬設計，與短期外派人員及其工作特點相適應的薪酬方案的安排。外派人員及其工作特點是：工作環境特殊；工作受家庭的影響比較大；涉及歸國後的安置問題；對培訓的要求比較高；注重外派人員的個性特徵等。與此特點相適應的薪酬方案需要考慮：對外派人員的基本薪酬應與國內處於相似職位的同事在同一薪酬等級上，與國內處於相似職位的同事一樣進行薪酬調整；獎金應考慮缺乏工作指導、處於陌生的文化環境、需要學外語、改變家庭生活等方面的補償。福利應作單獨考慮，如給予更多的回國探親假、旅遊等。