《資深HR教你薪酬管理實操從入門到精通》是廣東人民出版社2021年出版的經管類圖書。
基本介紹
- 中文名：資深HR教你薪酬管理實操從入門到精通
- 作者：馮寶珠
- 類別：經管
- 出版社：廣東人民出版社
- 出版時間：2021年10月1日
- 頁數：328 頁
- 定價：78 元
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787218151991
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
本書以薪酬管理的工作流程為線索，分別從薪酬與薪酬管理基礎，戰略性薪酬管理，薪酬體系設計，薪酬水平設計，薪酬調查、預算、支付與調整，薪酬結構設計，薪酬激勵模式的選擇與設計，工作崗位分析、評價及分類，考勤管理，工資、獎金與津貼管理，特殊人員薪酬管理，員工福利管理，薪酬管理的有關法律法規等13個方面詳細介紹了人力資源管理人員在實際工作中遇到的有關薪酬管理的問題及解決方法，全書內容涵蓋了薪酬管理各個方面的基本知識和實操技巧，並配以實例講解，將複雜的薪酬管理理念變成簡單實用的方法和工具，可有效指導和幫助HR讀者做好薪酬管理工作。
圖書目錄
第一章 薪酬與薪酬管理基礎 /1
第一節 認識薪酬與薪酬管理...........................................................................................2
第二節 薪酬的相關內容 ..................................................................................................5
第三節 薪酬理論..............................................................................................................9
第四節 薪酬管理的歷史演變和發展趨勢.....................................................................14
第二章 戰略性薪酬管理 /18
第一節 薪酬戰略簡介....................................................................................................19
第二節 薪酬戰略與企業戰略.........................................................................................25
第三節 薪酬戰略的構建、定位與實施.........................................................................30
第四節 薪酬戰略的相關內容.........................................................................................32
第三章 薪酬體系設計 /33
第一節 薪酬體系設計簡介 ............................................................................................34
第二節 崗位薪酬體系設計 ............................................................................................38
第三節 技能薪酬體系設計 ............................................................................................46
第四節 能力薪酬體系設計 ............................................................................................52
第五節 績效薪酬體系設計 ............................................................................................56
第四章 薪酬水平設計 /66
第一節 薪酬水平的內涵和政策.....................................................................................67
第二節 薪酬水平的影響因素.........................................................................................70
第三節 薪酬水平的外部競爭性和衡量.........................................................................76
第五章 薪酬調查、預算、支付與調整 /79
第一節 薪酬調查............................................................................................................80
第二節 人工成本及薪酬預算.........................................................................................86
第三節 薪酬支付與成本控制.........................................................................................95
第四節 薪酬調整............................................................................................................99
第六章 薪酬結構設計 /105
第一節 薪酬結構的原理 ..............................................................................................106
第二節 薪酬結構的影響因素.......................................................................................111
第三節 如何設計薪酬結構 ..........................................................................................113
第四節 寬頻薪酬..........................................................................................................118
第七章 薪酬激勵模式的選擇與設計 /125
第一節 激勵薪酬的內涵和類型...................................................................................126
第二節 薪酬激勵理論的套用.......................................................................................134
第三節 經營者年薪制的設計.......................................................................................140
第四節 團隊薪酬的設計 ..............................................................................................149
第五節 股票期權的設計 ..............................................................................................153
第六節 期股制度的設計 ..............................................................................................157
第七節 員工持股計畫的設計.......................................................................................159
第八節 專業技術人員薪資制度設計...........................................................................164
第八章 工作崗位分析、評價及分類 /169
第一節 工作崗位分析..................................................................................................170
第二節 崗位評價..........................................................................................................176
第三節 崗位評價系統設計 ..........................................................................................184
第四節 崗位分類與崗位分級.......................................................................................198
第九章 考勤管理 /207
第一節 考勤管理的主要流程.......................................................................................208
第二節 考勤管理的相關規定.......................................................................................210
第三節 考勤管理與工資發放.......................................................................................214
第十章 工資、獎金與津貼管理 /219
第一節 基本工資..........................................................................................................220
第二節 績效工資..........................................................................................................227
第三節 假期工資..........................................................................................................229
第四節 加班工資..........................................................................................................232
第五節 獎金..................................................................................................................234
第六節 津貼..................................................................................................................239
第十一章 特殊人員薪酬管理 /241
第一節 銷售人員的薪酬管理.......................................................................................242
第二節 管理人員的薪酬管理.......................................................................................247
第三節 專業技術人員的薪酬管理...............................................................................250
第四節 外派員工的薪酬管理.......................................................................................255
第十二章 員工福利管理 /261
第一節 員工福利的基本內容.......................................................................................262
第二節 員工福利的類型 ..............................................................................................267
第三節 彈性福利計畫..................................................................................................273
第四節 員工福利模式的選擇與員工福利計畫的制定................................................276
第十三章 薪酬管理的相關法律法規 /279
第一節 我國薪酬管理法律法規概述...........................................................................280
第二節 我國有關工資的法律規定...............................................................................282
第三節 我國有關社保的法律規定...............................................................................288
第四節 我國有關住房公積金的法律規定...................................................................299
附 錄 薪酬管理相關表格 /310
附錄1 普通員工崗位工資表.........................................................................................310
附錄2 管理人員崗位工資表.........................................................................................310
附錄3 新員工工資核定表 ............................................................................................311
附錄4 員工工資等級核定表.........................................................................................311
附錄5 公司內部人員薪金變動申請表.........................................................................312
附錄6 工薪調整人員面談表.........................................................................................312
附錄7 員工薪金單........................................................................................................313
附錄8 員工工資記錄表 ................................................................................................314
附錄9 員工工薪福利申請單.........................................................................................314
附錄10 離崗人員工資結算單.......................................................................................315
