薪酬管理從入門到精通（第2版）

作品簡介

企業經營的根本在於人力資源管理，人才的激勵與保留是企業人力資源管理的核心。本書以薪酬管理崗位職責及能力要求為主線，從薪酬助理、薪酬專員、薪酬主管、薪酬經理、HR部門經理和HRD的職業能力要求出發，全面梳理並建立企業薪酬管理過程中的知識體系和管理體系。

本書分為入門篇、提升篇和精通篇三大部分。入門篇主要介紹薪酬管理基層崗位的具體操作工作；提升篇主要介紹薪酬制度、薪酬管理流程及薪酬體系設計等內容；精通篇重點介紹企業薪酬戰略、激勵理論、非經濟性薪酬及薪酬管理的趨勢和挑戰等內容。

本書為企業人力資源薪酬管理提供了全方位的解決方案，是一本能促使企業薪酬管理工作有效實施的工具書。本書不僅適合人力資源從業人員學習使用，同樣適合企業各級管理者參考和借鑑，還可以作為企業培訓師、管理諮詢師以及高校相關管理專業本科生的參考用書。

作品目錄

作者簡介

內容簡介

人力資源管理從入門到精通必備叢書　編寫委員會

叢書序1　實戰派叢書助推企業人力資源管理更上一層樓

叢書序2　人力資源進入實戰派管理新時代

叢書序3　企業人力資源管理只有接地氣才能體現核心價值

第2版前言

前言

第1篇　入門篇

第1章　從實踐出發理解薪酬和薪酬管理

1.1　從兩個角度理解薪酬

1.2　由遠及近看全面薪酬

1.3　薪酬管理目標和意義

1.4　常見的薪酬相關名詞

1.5　本章小結

第2章　手把手教你做工資、發工資

2.1　如何能做好準備工作

2.2　製作出規範的工資表

2.3　及時準確地發放工資

2.4　注意最低工資的標準

2.5　如何計算個人所得稅

2.6　本章小結

第3章　法定福利合法化——如何管理社會保險、住房公積金

3.1　社會保險和公積金簡介

3.2　如何進行開戶和銷戶

3.3　如何及時準確地繳納

3.4　如何操作享受和提取

3.5　如何應對社保的審計

3.6　其他需要了解的事項

3.7　本章小結

第4章　考量出勤——考勤管理的細節

4.1　考勤管理的主要內容

4.2　工作時間與出勤記錄

4.3　如何管理非正常出勤

4.4　如何落實休假的管理

4.5　考勤管理的統計匯總

4.6　本章小結

第5章　恰到好處——如何管理企業補充福利

5.1　了解企業補充福利

5.2　通行的企業補充福利

5.3　企業補充福利的選擇

5.4　本章小結

第6章　薪酬總額的統計與預算入門

薪酬管理從入門到精通（第2版）

基本介紹

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