薪酬手冊

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《薪酬手冊》（第4版）用最前沿理論和最專業的信息，帶領人力資源工作者邁著堅定而沉穩的步伐跨入新世紀。本書的讀者群比較廣泛，包括企業人力資源管理者和薪酬工作者；公司高中層管理人員；政府人力資源管理和研究部門人員；全國各高放滲等院校企業管理和人力資源管理專業教師、高年級本科生、研究生和MBA；凡是對薪酬問題感興趣的社會自學者和關心自己薪酬問題的各界人士，都能從本書中受到啟發。

內容簡介

在近30年中，《薪酬手冊》已經成為人力資源管理專業人士的必備參考書目，幫助他們解決了實際工作中所遇到的眾多薪酬問題。本書被業內人士稱為“薪酬領域的聖經”，作者根據新世紀勞動力市場所面臨的各種挑戰，對本書的內容進行了完善和補充，並延續了以往各版本的優點。《薪酬手冊》（第4版）可為您提供：（1）來自本領域最優秀、最可信任的領導者的貢獻；（2）廣闊的內容覆蓋面；（3）各種具體薪酬問題的簡單而又直接的答組漿坑案；（4）獨特而具有開創性的思維方式；（5）易於操作的技術和舉照榜謎方法；（6）來自世界級旗艦酷勸鑽循企業的的優秀實踐經驗。本書的最大特色就是實用性，就人力資源管理人員處理薪酬問題和解決薪酬政策而言，沒有任何一本書能夠與本書相比。

作者簡介

蘭斯·A·伯傑（Lance A.Berger），當斯·A·伯傑聯合有限責任公司總裁，這是一家管理諮詢公司，在薪酬和變革管理領域中業績較佳。作為Hay公司在世界上最大的薪酬管理諮詢合作夥伴，他與米爾頓·洛克編寫了《薪酬手冊》（第3版）。他還編寫了《地民櫻變革管理手冊：組織轉型的指路明燈》等書。無論是在美國國會，還是在美國管理協會，以及美國薪酬協會中，他都具有極大的感召力。

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