《企業薪酬管理（第3版）》是2021年清華大學出版社出版的圖書，作者是王少東、褚旋、張國霞、梁小清。
基本介紹
- 中文名：企業薪酬管理（第3版）
- 作者：王少東、褚旋、張國霞、梁小清
- 出版社：清華大學出版社
- 出版時間：2021年12月1日
- 定價：49.80 元
- ISBN：9787302592884
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
《企業薪酬管理（第3版）》站在企業經營與戰略管理的高度，從人力資源管理體系的角度，解釋薪酬管理在現代企業中的地位及作用。考慮到目前企業對套用型和操作型人才的需求，因此《企業薪酬管理（第3版）》又注重對薪酬管理實際操作技術的介紹，力圖以實例的形式講解以薪酬結構、薪酬體系設計、員工福利、薪酬預算與溝通等為核心的薪酬管理技術。 《企業薪酬管理（第3版）》適合作為高等院校工商管理類專業及相關經濟管理專業的教材，也可作為企業管理人員的參考用書。
圖書目錄
第一章 薪酬與薪酬管理 1
一、薪酬的概念、本質及構成 3
二、薪酬的功能與結構 14
三、影響薪酬的因素 19
四、薪酬管理與其他人力資源管理
職能之間的關係 21
五、薪酬管理的基本流程和特點 24
六、有效薪酬管理的特點 34
本章小結 36
自測題 36
第二章 戰略性薪酬管理 37
一、企業戰略與人力資源戰略 41
二、戰略性薪酬管理的基本認識 47
三、企業戰略、競爭戰略與薪酬
戰略 57
四、從傳統薪酬戰略到全面薪酬
戰略 59
本章小結 65
自測題 65
第三章 薪酬調查 66
一、薪酬調查的必要性 67
二、薪酬調查的實際操作 68
三、企業薪酬調查類型及注意事項 81
四、薪酬調查結果套用 85
本章小結 87
自測題 87
第四章 企業薪酬體系設計 88
一、企業薪酬體系設計流程與原則 90
二、企業薪酬結構模式和薪酬水平
模式 96
三、基於“3P”的薪酬體系設計 107
四、寬頻薪酬體系設計 135
五、現代薪酬體系設計的趨勢 143
本章小結 145
自測題 146
第五章 員工獎勵——可變薪酬制度 147
一、個人層面的獎勵制度 149
二、團隊層面的獎勵制度 151
三、企業層面的獎勵制度——利潤
分享和股權激勵 153
四、獎勵性可變薪酬制度的設計
與實施 158
本章小結 160
自測題 160
第六章 員工福利管理 161
一、員工福利概論 163
二、員工福利的種類 167
三、社會保障與社會保險 174
四、員工福利規劃和管理 178
本章小結 189
自測題 189
第七章 特殊群體的薪酬管理 190
一、管理人員的薪酬管理 192
二、銷售人員的薪酬管理 200
三、知識型員工的薪酬管理 207
四、外派人員的薪酬管理 210
本章小結 216
自測題 216
第八章 薪酬預算、控制、調整
與溝通 217
一、薪酬預算 219
二、薪酬控制 230
三、薪酬調整 236
四、薪酬溝通 240
本章小結 243
自測題 244
第九章 薪酬管理展望 245
一、現代薪酬管理思想 247
二、現代企業薪酬管理的特點 249
三、薪酬管理的發展趨勢 250
本章小結 252
自測題 252
第十章 薪酬管理常用法規 253
一、關於最低工資標準和工資支付
問題的法律規定 253
二、關於工資集體協商的法律
規定 257
三、關於經濟補償與賠償問題的相關
法律規定 260
附錄 公司薪酬管理制度 261
參考文獻 262
