《戰略薪酬管理(第三版)》是2005年中國人民大學出版社出版的圖書,作者是約瑟夫·J·馬爾托奇奧。
基本介紹
- 中文名:《戰略薪酬管理(第三版)
- 作者:約瑟夫·J·馬爾托奇奧
- 出版社:中國人民大學出版社
- 出版時間:2005年11月14日
- 定價:45 元
- 開本:16 開
- 裝幀:平裝
- ISBN:7300059910
《戰略薪酬管理(第三版)》是2005年中國人民大學出版社出版的圖書,作者是約瑟夫·J·馬爾托奇奧。
《戰略薪酬管理(第三版)》是2005年中國人民大學出版社出版的圖書,作者是約瑟夫·J·馬爾托奇奧。內容簡介本書以戰略薪酬為核心,以實施流程為線索,深入探討薪酬設計方案及科學的管理方法,將計畫、工具與理念緊密聯繫起來,從評...
戰略性薪酬管理是以企業發展戰略為依據,根據企業某一階段的內部、外部總體情況,正確選擇薪酬策略、系統設計薪酬體系並實施動態管理,使之促進企業戰略目標實現的一種機制。主要目標 1、促進戰略目標達成,推動經營績效改善。2、強化組織價值...
《企業薪酬管理(第3版)》是2021年清華大學出版社出版的圖書,作者是王少東、褚旋、張國霞、梁小清。內容簡介 《企業薪酬管理(第3版)》站在企業經營與戰略管理的高度,從人力資源管理體系的角度,解釋薪酬管理在現代企業中的地位及作用...
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戰略性薪酬是指能提高員工的工作積極性並促進其個人發展,同時使員工的努力與組織的目標、理念和文化相符的薪酬計畫。它是將企業薪酬體系的構建與企業的發展戰略有機結合起來,使企業薪酬體系成為實現企業發展戰略的重要槓桿。作用 戰略性...
《戰略人力資源管理學(第三版)》是北京大學出版社出版圖書。內容簡介 《戰略人力資源管理學(第三版)》主要對第二版中的案例和專欄內容進行了更新,對全部正文進行了修正和升級。本書共包含四篇內容,一篇介紹概念與模型,包括“戰略...
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《戰略性薪酬管理》是中國人民大學出版社出版的圖書,作者是[美]約瑟夫·馬爾托奇奧 內容簡介 薪酬管理是一種至關重要的人力資源管理實踐。《戰略性薪酬管理(第 7 版)》將薪酬管理視作一門科學與藝術,強調了薪酬管理在強化企業競爭...
本書對我國企業人力資源管理實踐和薪酬管理實踐具有很強的針對性和可操作性,十分注重理論與實踐的緊密結合。全書共分12章,內容包括薪酬管理導論,戰略性薪酬管理,薪酬體系,薪酬水平及其決策,薪酬結構及其差別,薪酬獎勵計畫,員工福利管理...
第1章 薪酬與薪酬管理 引導案例 1.1 薪酬概述 1.2 薪酬管理概述 1.3 戰略性薪酬管理 本章小結 複習思考題 案例分析 本章實訓 第2章 薪酬管理理論 引導案例 2.1 薪酬管理的相關理論研究 2.2 現代薪酬管理思想與發展趨勢 2...
章 薪酬與薪酬管理概述 本章結構圖 開篇故事 節薪酬形式與功能 第二節薪酬管理概述 第三節戰略薪酬管理理念 本章小結 複習思考題 案例討論 第二章 薪酬確定的理論與影響因素 本章結構圖 開篇故事 節薪酬確定的理論基礎 第二節薪酬...
第五單元 績效管理系統總體評估 第二節:平衡計分卡的設計與套用 第五章 薪酬管理 第一節:薪酬制度設計 第一單元 戰略性薪酬管理 第二單元 薪酬水平與薪酬策略 第三單元 薪酬制度的完善與創新 第二節:薪酬激勵模式的選擇與設計 第...
第七章為激勵薪酬設計和績效考核,主要介紹了激勵薪酬的內涵和類型、員工激勵的基本原理、激勵薪酬設計的實施,以及績效考核。第八章為特殊人員薪酬管理策略,主要介紹了管理人員、銷售人員、專業技術人員、外派員工的薪酬管理。第九章為員工...
二、薪酬的影響要素與性質 第二節 薪酬管理及其基本問題 一、薪酬管理的核心理念:能力提升與激發 二、薪酬管理的基本問題 三、薪酬管理的內涵與模組 四、薪酬管理在人力資源管理中的定位 五、薪酬管理的職責體系 第三節 戰略性薪酬管理...