《戰略性薪酬管理》是中國人民大學出版社出版的圖書，作者是[美]約瑟夫·馬爾托奇奧
基本介紹
- 作者：[美]約瑟夫·馬爾托奇奧
- 出版社：中國人民大學出版社
- 出版時間：2015年5月1日
- 頁數：374 頁
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787300210575
- 原作品：Strategic Compensation
- 叢書：人力資源管理譯叢
內容簡介
薪酬管理是一種至關重要的人力資源管理實踐。《戰略性薪酬管理（第 7 版）》將薪酬管理視作一門科學與藝術，強調了薪酬管理在強化企業競爭優勢方面所起的作用。 《戰略性薪酬管理（第 7 版）》篇幅緊湊，內容全面，要點突出。全書共分 6 篇 16 章，系統論述了戰略性薪酬管理的環境、制定薪酬的標準、薪酬體系的設計、員工福利、戰略性薪酬管理面臨的挑戰以及世界各地的薪酬管理問題等內容。 第 7 版是最新版，新增了全新的一章 “薪酬管理者面臨的挑戰”，特別探討了五個關鍵議題：“大衰退” 產生的後果；就業不足及其對薪酬的影響；中國的薪酬增長；醫療制度改革面臨的挑戰；勞動力隊伍的人口結構變化。 《戰略性薪酬管理（第 7 版）》配有豐富的網路教學資源。本書適合用作高校經管專業本科生、研究生、MBA 及相關專業學位教材，也適合從事相關工作的管理人員閱讀使用。 約瑟夫 · 馬爾托奇奧（Joseph J.Martocchio），美國伊利諾伊大學香檳分校勞動與僱傭關係學院教授、主管學術事務的副院長兼學位項目主任，擁有密西根州立大學博士學位。研究興趣涉及各種人力資源管理問題，包括薪酬管理、員工培訓、員工缺勤等。美國心理學會及美國工業與組織心理學會會士，曾榮獲 ErnestJ.McCormick 傑出職業貢獻獎。在 Journal of Applied Psychology，Personnel Psychology，Academy of Management Journal，Industrial and Labor Relations Review 等學術期刊上發表了多篇論文。
