《薪酬管理——理論、方法、實務》是2018年 1月人民郵電出版社出版的圖書,作者是趙曙明、趙宜萱。
基本介紹
- 中文名:薪酬管理——理論、方法、實務
- 作者:趙曙明、趙宜萱
- 出版時間:2018年1月
- 出版社:人民郵電出版社
- 頁數:246 頁
- ISBN:978-7-115-46304-3
- 開本:16 開
- 裝幀:平裝
《薪酬管理——理論、方法、實務》是2018年 1月人民郵電出版社出版的圖書,作者是趙曙明、趙宜萱。
《薪酬管理——理論、方法、實務》是2018年 1月人民郵電出版社出版的圖書,作者是趙曙明、趙宜萱。內容簡介 本書全面地講解了企業薪酬管理的相關理論知識。全書分為五篇共15章,分別從企業薪酬管理的基礎知識、薪酬結構設計、薪酬水平設計、薪酬模組設計、薪酬運行管理等五個方面展開詳細介紹。本書以提高讀者的薪酬管理...
《現代薪酬管理——理論、工具方法、實踐》是2017年11月1日清華大學出版社出版的圖書,作者是晁玉方。內容簡介 《現代薪酬管理——理論、工具方法、實踐》共分十七章,內容涵蓋薪酬管理的基本理論、薪酬管理哲學、戰略性薪酬管理、薪酬管理診斷與調查、薪酬體系、薪酬構成設計、薪酬日常管理等內容。圖書目錄 目錄 第一章...
《薪酬管理理論與實務》是劉艷紅,張艷萍 編寫,電子工業出版社出版書籍。本書主要內容包括薪酬與薪酬管理概述、企業戰略與薪酬管理、崗位評價、薪酬調查、薪酬水平定位、薪酬結構設計、基於崗位的薪酬體系設計、基於技能和能力的薪酬體系設計、基於業績的薪酬體系設計、獎金、津貼及激勵薪酬體系的設計、員工福利體系設計及薪酬...
(1)人性假設的Y理論。全面薪酬管理體系設計的重要前提和假設是道格拉斯表格雷戈提出的Y理論,即基於以下幾個基本的人性假設:①員工是願意工作的,並期望自己幹得出色;② 如果員工對工作做出承諾,他能自我表現引導和自我控制;②員工願意承擔責任,並能夠從工作中獲得滿足感;④員工普遍具有創造性和決策能力,而不只是...
《薪酬管理:理論與實務》是2012年7月機械工業出版社出版的一本圖書,作者是劉愛軍。內容簡介 本書作者結合自己在企業開展培訓和諮詢的實務經驗,站在總體薪酬的角度,創造性地提出分層分類分模組的薪酬體系這一薪酬設計模式。主要包括薪酬是什麼、薪酬設計基本原理、薪酬管理概述、基本工資設計與管理、津貼設計與管理、...
《薪酬管理:理論。實務。案例》是一部2014年出版的圖書。圖書簡介 本書系統地介紹了企業薪酬管理的基本思想方法、典型運作案例和精練操作技術,理論與實踐緊密結合,為讀者營造了一個關於薪酬體系設計的寬闊視野。本書共分為八章,第一章薪酬與薪酬管理概述,第二章薪酬水平與薪酬預算,第三章職位薪酬制度設計,第四...
《薪酬管理》是2021年機械工業出版社出版的圖書。內容簡介 本書被業內人士稱為“薪酬領域的聖經”,幫助薪酬管理領域從業者解決了實際工作中遇到的眾多薪酬問題。根據勞動力市場面臨的各種新挑戰,作者對本書的內容進行了補充和完善,並延續了以往各版本的優點。在過去40多年中,本書已經成為人力資源管理專業人士的必備...
《薪酬管理:理論與實務(第2版)》是2016年8月機械工業出版社出版的圖書,作者是劉愛軍。內容簡介 作者結合自己多年來開展企業培訓、諮詢的實務經驗,站在總體薪酬(直接薪酬:基礎工資、津貼、獎金;間接薪酬:股權、福利;還有則是精神薪酬:讚譽與認可、工作生活平衡、職業生涯規劃)的角度,創造性地提出分層(高層...
與市面上其他人力資源管理方面的圖書相比,本系列叢書的最大特點是:通過對真實工作場景和經歷的模擬再現,在故事般的敘述中巧妙地嵌入人力資源工作的工作理論、工作方法、工作技巧,讀來十分有趣,不會覺得枯燥煩悶,讀者可在輕鬆的閱讀氛圍中學到所需知識。圖書目錄 第一章 薪酬管理的基礎 第一節 上班須知 薪酬主管...
全書力圖為讀者營造一個關於薪酬管理的寬闊視野,從組織戰略以及戰略性人力資源管理的角度講述薪酬管理的基本原理及其實踐之道,系統地講解薪酬設計的原理和思路,介紹職位評價、薪酬結構設計、績效獎勵計畫設計等薪酬管理技術,爭取做到從戰略、戰術、技術三個層面講透薪酬管理。在第5版中,作者及時跟進薪酬理論與實踐的...
《薪酬管理實務》是2021年中國勞動社會保障出版社出版的教材,作者是肖紅梅。內容簡介 教材內容的選取充分體現了基於工作過程的職業教育課程開發理念,本著“理論適度”的原則,緊密結合《企業人力資源管理師國家職業技能標準(2019年版)》(四級、三級)的要求,圍繞企業薪酬管理專員(主管)的崗位職責和主要工作內容展開...
《薪酬管理》是2021年電子工業出版社出版的圖書。內容簡介 薪酬管理作為人力資源管理的一個重要組成部分,專業技術水平要求較高,既是重點也是難點。薪酬管理課程是人力資源管理專業的核心課程。本書針對經濟管理專業套用型本科、研究生、MBA人才培養的教學特點與要求編寫,系統闡述薪酬管理的基本理論與套用方法。本書將理論...
《薪酬管理實務》是2011年機械工業出版社出版的圖書。內容簡介 《薪酬管理實務(第2版)》從戰略高度審視企業薪酬問題,內容既涵蓋了薪酬管理的經典理論,把握了薪酬管理的最新資料和前沿動態,又突出了薪酬管理的設計流程,行文中還穿插了大量的圖示和表單,各個章節里也配備了豐富翔實的案例,從而使《薪酬管理實務(第2...
本書的目的是幫助組織正確理解薪酬管理體系,構建科學薪酬管理機制,提升組織核心競爭力。本書主要包括八個章節,有以下特色:一是編寫內容安排上,系統、完整、全面地介紹薪酬管理的基本知識、基本理論、基本方法;二是以基本理論為主,實際套用為輔的原則,每章都編寫了針對性案例;三是語言文字簡明樸實、圖文並茂,...
本書是作者結合近年來企業人力資源管理及薪酬管理的實踐,以及作者多年的教學積累和諮詢經驗編寫而成的。本書從綜合性和動態性角度闡述了薪酬管理的相關概念、發展趨勢、誤區,以及薪酬管理的制度安排和體系設計。全書注重對薪酬管理的理論知識的理解和實際操作技能的設計,在每章開頭都設有“引子”和“啟示”,然後介紹...
《薪酬管理:理論、制度與方法》是2013年9月北京大學出版社出版的圖書,作者是李永周。編輯推薦 《薪酬管理:理論、制度與方法/21世紀經濟與管理精編教材·工商管理系列》主要特色:·知識結構體系完整——從理論、制度與方法三個層面建構薪酬管理的知識結構體系,包含了現有通行薪酬管理課程的絕大部分內容的同時,突出...
薪酬管理作為人力資源管理的一個重要組成部分,專業扣住水平要求較高,既是重點也是難點。薪酬管理課程是人力資源管理專業的核心課程。本書根據精品課程教材建設要求,針對套用型本科人才培養的教學特點和要求編寫,系統闡述薪酬管理的基本理論與套用方法。本書將理論知識與實踐案例緊密結合,引用了大量的薪酬管理實踐案例來...
薪酬管理:理論與實務 《薪酬管理:理論與實務》是2019年武漢理工大學出版社出版的圖書,作者是王凌峰。
《薪酬管理》是2007年科學出版社出版的圖書,作者是王健。內容簡介 本書不僅對薪酬分配的理論、功能,薪酬戰略的制定,薪酬體系的設計進行了系統的分析,而且對企業薪酬分配的原則、政策導向、工作流程也進行了詳細介紹,還突出了政府對企業薪酬管理實施巨觀調控的方式和方法及企業應注意的問題。圖書目錄 總序 第一章 ...
本書作為高職高專人力資源管理專業的系列教材之一,立足於滿足高職高專學生的學習所需。本書附錄中包含大量常用的薪酬管理政策法規,既是學生自學時不可或缺的輔助資料,也可供從事人力資源管理工作的在職人員參考與使用。本次修訂的原則如下:1.充分反映當代薪酬管理理論研究與實踐套用的最新成果,融匯國家最新頒布的...
本書是在把握有關薪酬管理的最新資料和前沿動態的基礎上,向讀者系統地推介最新的薪酬管理理念、工具和方法。在相關的章節上配以豐富、翔實的案例和補充閱讀資料。在本書的行文中,穿插了大量的圖表和數字,使本書具有較強的可操作性。在內容的把握上,一方面注重西方的經典理論、工具的推介,同時也對中國本土的企業...
《薪酬管理》是2014年11月1日清華大學出版社出版的圖書,作者是玉輝、許丹。內容簡介 本書從理論性和實務性角度闡述了薪酬管理的四個篇章,即基礎概念篇、框架設計篇、工作流程篇、模板工具篇,主要介紹了薪酬概念的發展歷史、薪酬及薪酬管理的相關概念與相關理論、薪酬管理的發展趨勢與實踐誤區、薪酬管理的制度安排與...
《全國普通高等院校人力資源管理專業主幹課程“十二五”規劃系列教材:薪酬管理》力圖做到理論抽象性和實踐具體性的結合。薪酬管理需要抽象的理論底蘊為基礎,更需要通過對大量典型的、成熟的案例的分析、研討、模擬訓練來驗證與拓展。本書嘗試了以管理諮詢中的案例的形式來反映最新實踐中的經驗與教訓,規避課後案例與章節...
《薪酬管理實務(第2版)》是作者結合近年來企業人力資源管理和薪酬管理的實踐以及作者多年的教學積累和諮詢經驗編寫而成的,從綜合性和動態性的角度闡述了薪酬管理的相關概念、薪酬體系的設計以及特殊人員的薪酬管理。全書注重對薪酬管理理論知識的講解和實際操作技能的介紹,每章開頭都設有“導入案例”,然後介紹相應的...
《薪酬管理》是2015年科學出版社出版的圖書,作者是桂萍,趙琛徽。《薪酬管理》比較系統地分析和闡述了薪酬管理這門課程的理論。方法和發展趨勢,既有基本原理和基本知識,也有許多探索性的方法和觀點。此外,《薪酬管理》既吸收國內外的研究成果,又立足於創新。每章均有小結和思考題,一方面可供教師教學討論用,另...