《薪酬管理》是2007年科學出版社出版的圖書，作者是王健。
薪酬管理是企業整體人力資源管理體系的重要組成部分，EMBA、MBA的主流商管教育均對人事薪酬管理體系建設有所介紹。薪酬管理包括薪酬體系設計與薪酬日常管理兩個方面。簡介薪酬是指員工向其所在單位提供所需要的勞動而獲得的各種形...
薪資管理特徵 1、敏感性薪酬管理是人力資源管理中最敏感的部分，因為它牽扯到公司每一位員工的切身利益。特別是在人們的生存質量還不是很高的情況下，薪酬直接影響者他們的生活水平；另外，薪酬是員工在公司工作能力和水平的直接體現，員工...
現代薪酬管理主要是通過全面薪酬管理來體現的，全面薪酬管理適應了現有員工的工作理念和追求。全面薪酬管理是強調薪酬要素的享受和績效密切關聯的重要體現。主要功能 薪酬是指員工因對組織(主要指企業)提供勞動或勞務而得到的報償，是員工因...
《薪酬管理》（第六版）是東北財經大學出版社出版的圖書，作者是嚴偉。本書包括緒論、員工薪酬設計、常見的工資制度類型、福利管理與津貼、員工薪酬福利統計及計算、幾種特殊人員的薪酬設計、寬頻薪酬和綜合實訓共8 章。內容簡介 本書作為...
這種“應急式”的薪酬管理折射出企業在薪酬管理中所存在的兩大失誤：一是沒有考慮企業到底應該為誰支付高額薪酬，二是沒有針對如何實現薪酬公平性進行深度思考。一、薪酬制度的政策性傾斜 有效率的薪酬制度所吸引的人才、倡導的行為以及...
保險公司薪酬管理規範指引（試行）章程內容 第一章 總 則 第一條 為加強保險公司治理監管，健全激勵約束機制，規範保險公司薪酬管理行為，發揮薪酬在風險管理中的作用，促進保險公司穩健經營和可持續發展，根據《保險法》及國家有關規定，...
薪資體系的建立是一項複雜而龐大的工程，不能只靠文字的堆砌和閉門造車的思考來完成薪酬體系的設計。我認為設計企業的薪酬體系應該遵循以下幾個基本程式：（一）合理而詳盡的崗位分析 崗位分析是企業薪酬管理的基礎。崗位分析也可稱為工作...
積分制薪酬管理是把一個人的工作年限、職務高低、業績大小，還有學歷、職稱、技術專長、勞動紀律、工作態度、思想道德等等因素，綜合全面地用積分進行系統統計，然後再把積分結果，與工資獎金、旅遊養老等各種福利待遇掛鈎，並且積分累加計算，...
《薪酬管理》是普通高等教育“十二五”規劃教材、高等院校人力資源管理專業教材系列書籍。內容簡介 本書對我國企業人力資源管理實踐和薪酬管理實踐具有很強的針對性和可操作性，十分注重理論與實踐的緊密結合。全書共分12章，內容包括薪酬管理...
《薪酬管理》是2021年南京大學出版社出版的圖書，作者是劉洪。內容簡介 《薪酬管理》是人力資源管理專業的核心課程。全書共有十章，分為三個部分。部分由前兩章構成，是全書的理論基礎，分別對薪酬與薪酬管理、薪酬確定的理論與影響因素...
《薪酬管理》是2018年北京理工大學出版社出版的圖書。內容簡介 《薪酬管理》內容分為十章。第一章總論，主要介紹薪酬的相關概念、主要功能、類型和形式，以及薪酬管理的概念、重要性、典型理論、歷史演變和發展趨勢。第二章為戰略性薪酬...
組織在設計戰略型薪酬體系時,可從戰略層、制度層和技術操作層三個層面來考慮，即美國布朗德提出的以戰略為導向的薪酬管理體系模型。基本原則 薪酬作為分配價值形式之一，設計時應當遵循按勞分配、效率優先、兼顧公平及可持續發展的原則。1、...
《薪酬管理：理論、方法、工具、實務》是2019年人民郵電出版社出版的圖書。內容簡介 本書共11章，包括薪酬管理概論，薪酬體系的設計方法，工作分析與崗位評價，薪酬診斷與市場調查，薪酬制度體系的設計方法，不同崗位薪酬體系的設計方案，...
《 薪酬管理(21世紀高職高專規劃教材·人力資源管理系列)》是2018年中國人民大學出版社出版的圖書。內容簡介 本教材基於工作過程系統化的課程設計思路，我們針對高職院校人力資源管理專業的核心課程———“薪酬管理”所編寫的配套教材。根據...
《薪酬管理》是2016年科學出版社出版的圖書，作者是陳小平。內容簡介 薪酬管理是人力資源管理中的重要內容，如果沒有健全的薪酬管理體系，組織將難以吸引、激勵、留住最優秀的人才。本書的目的是幫助組織正確理解薪酬管理體系，構建科學薪酬...
《薪酬管理》是2005年7月浙江大學出版社出版的圖書，作者是馮憲。簡介 本書全面系統地總結和介紹了現代市場經濟下的薪酬理論和管理方法，內容包括：薪酬與薪酬管理、戰略性薪酬管理、薪酬水平決策、基本薪酬體系的設計、薪酬評估與調控等。...
《薪酬管理（第二版）》是2017年科學出版社出版的圖書，作者是張麗華。內容簡介 薪酬管理作為人力資源管理的一個重要組成部分，專業扣住水平要求較高，既是重點也是難點。薪酬管理課程是人力資源管理專業的核心課程。本書根據精品課程教材...
《薪酬管理》是2017年中國人大出版社出版的圖書，作者是劉昕。本書是作者在長期從事薪酬管理的學習、教學、科研以及管理諮詢實踐基礎上精心打磨而成的一本優秀教材，入選“十二五”普通高等教育本科*規劃教材。內容簡介 全書力圖為讀者營造一...
《薪酬管理》是2014年11月1日清華大學出版社出版的圖書，作者是玉輝、許丹。內容簡介 本書從理論性和實務性角度闡述了薪酬管理的四個篇章，即基礎概念篇、框架設計篇、工作流程篇、模板工具篇，主要介紹了薪酬概念的發展歷史、薪酬及薪酬...
《薪酬管理（第四版）》是2019年東北財經大學出版社有限責任公司出版的圖書，作者金延平，本書主要講述了人力資源管理學科背景，從微觀企業角度闡述了薪酬管理，另外還涉及到管理學、經濟學分析薪酬管理的知識內容，將兩者加以綜合運用做了...
《薪酬管理》是2015年科學出版社出版的圖書，作者是朱琪、王忠。內容簡介 本書以薪酬管理為核心，共分三個部分，第一部分為薪酬管理的總括性研究，包括薪酬管理概述、薪酬設計的原理、薪酬管理的方法和技術、薪酬管理的實施；第二部分...
《薪酬管理》是2016年東北財經大學出版社出版的圖書。內容簡介 本書在對中外現有薪酬理論進行深入分析和細緻總結的基礎之上，形成了自己的邏輯體系和編寫特點：1.定位明確；2.內容完整；3.體系清晰；4.觀點新穎；5.知行統一。本書自2008...
《薪酬管理》是2007年3月北京大學出版社出版的圖書，作者是張正堂、劉寧。內容簡介 科學技術的迅猛發展、全球經濟的一體化、勞動力市場競爭的加劇等因素給組織帶來了巨大的挑戰，引發了組織結構的一系列深刻的變革。企業重組、組織再造的浪潮...
《薪酬管理》是2006年7月東北財大出版社出版的圖書，作者是金萍。內容簡介 本書是在把握有關薪酬管理的最新資料和前沿動態的基礎上，向讀者系統地推介最新的薪酬管理理念、工具和方法。在相關的章節上配以豐富、翔實的案例和補充閱讀資料...
《薪酬管理》是2021年中國人民大學出版社出版的圖書，作者是巴里·格哈特。內容簡介 《薪酬管理（英文版·第13版）工商管理經典叢書·人力資源管理系列；高等學校經濟管理類雙語教學課程用書》是一本英文影印刪減版圖書，原著一直是美國學術界...
《薪酬管理》是2021年電子工業出版社出版的圖書。內容簡介 薪酬管理作為人力資源管理的一個重要組成部分，專業技術水平要求較高，既是重點也是難點。薪酬管理課程是人力資源管理專業的核心課程。本書針對經濟管理專業套用型本科、研究生、MBA...
《企業薪酬管理》是2009年清華大學出版社出版的圖書，作者是孫靜、林朝陽。內容簡介 主要針對高職高專教育層次的教學要求而編寫，符合高職高專“工學結合”教學模式的特點。全書主要內容包括：薪酬與薪酬管理概述，基於職位的薪酬體系，基於...
問題四： 薪酬的水平到底是高還是低？問題五：員工之間薪酬的差異到底應該多大？問題六：職能部門該如何激勵？問題七：銷售人員的獎金該如何設計？問題八：流程、組織結構、職位的關係到底是什麼？總之，問題一大堆，都是圍繞崗位與薪酬管...
戰略性薪酬管理是以企業發展戰略為依據，根據企業某一階段的內部、外部總體情況，正確選擇薪酬策略、系統設計薪酬體系並實施動態管理，使之促進企業戰略目標實現的一種機制。主要目標 1、促進戰略目標達成，推動經營績效改善。2、強化組織價值...
《薪酬管理》是2013年6月1日東北財經大學出版社出版的圖書，作者是金延平。編輯推薦 本書自2008年8月出版發行以來，作為普通高校人力資源管理專業的精品教材和管理類本科專業、MBA、碩士研究生的參考書及企業管理人員的培訓教材，社會影響...
