《薪酬管理》（第六版）是東北財經大學出版社出版的圖書，作者是嚴偉。
本書包括緒論、員工薪酬設計、常見的工資制度類型、福利管理與津貼、員工薪酬福利統計及計算、幾種特殊人員的薪酬設計、寬頻薪酬和綜合實訓共8章。
基本介紹
- 中文名：薪酬管理
- 作者：嚴偉
- 語言：中文
- 出版時間：2024年
- 出版社：東北財經大學出版社
- 出版地：大連
- 頁數：232 頁
- 字數：343千字
- ISBN：9787565451188
- 定價：39 元
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- 版次：第六版
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
本書作為高等職業教育人力資源管理專業的系列教材之一，立足於滿足高等職業教育教學所需。本書附錄中包含大量常用的薪酬管理政策法規，既是學生自學時不可或缺的輔助資料，也可供從事人力資源管理工作的在職人員參考與使用。本次修訂的原則如下：
1. 充分反映當代薪酬管理理論研究與實踐套用的最新成果，融入課程思政元素和黨的二十大精神，融匯國家最新頒布的相關政策法規，同時把人力資源師最新版的內容結合進來， 在內容和體系上能切合教學實際， 讓學生更早更好地取得相應的職業資格證書。
2. 以提高學生的技能水平為核心，強化學生的實踐能力和職業技能的培養。本書在寫作編排上既介紹了薪酬管理的基礎知識，又注重突出學生的解決問題與分析問題能力、薪酬方案設計能力、套用政策法規能力、調查溝通能力等的訓練。
3. 在保證學生掌握必要的專業理論的基礎上，突出案例教學。案例選材儘量選取本土成功的民營企業，讓學生對薪酬管理的文化背景知識有一定了解與把握、對薪酬管理對企業成功的影響因素有所理解與把握，具有實用性與可讀性。
圖書目錄
第1 章 緒 論 1
學習目標 1
1.1 薪酬概述 2
1.2 薪酬管理概述 8
基礎訓練 12
綜合套用 12
第2 章 員工薪酬設計 15
學習目標 15
2.1 薪酬戰略與薪酬策略 16
2.2 工作評價技術 26
2.3 薪酬結構設計 36
2.4 薪酬調查 44
2.5 薪酬調整 56
基礎訓練 59
綜合套用 60
第3 章 常見的工資制度類型 63
學習目標 63
3.1 崗位工資制 64
3.2 能力工資制 68
3.3 績效工資制 72
3.4 結構工資制 81
3.5 獎金制度 92
基礎訓練 95
綜合套用 96
第4 章 福利管理與津貼 99
學習目標 99
4.1 福利管理 101
4.2 社會保險 104
4.3 法定假日與住房公積金 122
4.4 企業補充福利 124
4.5 企業津貼 128
基礎訓練 130
綜合套用 131
第5 章 員工薪酬福利統計及計算 133
學習目標 133
5.1 員工薪酬福利統計 134
5.2 合理確定企業的人工成本 135
5.3 員工薪酬福利計算 145
基礎訓練 159
綜合套用 160
第6 章 幾種特殊人員的薪酬設計 162
學習目標 162
6.1 國有企業經營者年薪制與股票期權 163
6.2 高層管理人員的薪酬設計 176
6.3 銷售人員的薪酬設計 179
6.4 專業技術人員的薪酬設計 186
6.5 臨時用工人員的薪酬模式 190
基礎訓練 195
綜合套用 196
第7 章 寬頻薪酬 199
學習目標 199
7.1 寬頻薪酬概述 200
7.2 寬頻薪酬體系設計流程 206
基礎訓練 211
綜合套用 212
第8 章 綜合實訓 215
8.1 薪酬管理的工作要求 215
8.2 綜合案例 218
主要參考文獻 232
附錄 有關薪酬管理的法規政策 233
