《薪酬管理》是2021年中國人民大學出版社出版的圖書，作者是巴里·格哈特。
基本介紹
- 中文名：薪酬管理
- 作者：巴里·格哈特
- 出版時間：2021年
- 出版社：中國人民大學出版社
- ISBN：9787300287737
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
《薪酬管理（英文版·第13版）工商管理經典叢書·人力資源管理系列；高等學校經濟管理類雙語教學課程用書》是一本英文影印刪減版圖書，原著一直是美國學術界和企業界極負盛名的薪酬管理著作之一。全書以薪酬模型和薪酬戰略為核心，從內部一致性、外部競爭性、員工貢獻、員工福利、薪酬拓展、薪酬管理六大領域，深入探討了薪酬管理涉及的各個人力資源管理模組。
第13版是**版，緊跟薪酬管理研究前沿，全面展示了動態環境下薪酬在人力資源管理和企業戰略中的重要作用，詳盡介紹了薪酬管理理論和實踐在全球的**發展，突出強調了總薪酬及其對獲得可持續競爭優勢的重要性。
《薪酬管理（英文版·第13版）工商管理經典叢書·人力資源管理系列；高等學校經濟管理類雙語教學課程用書》非常適合用作高校本科生、研究生雙語教學或全英教學用書，也適合實務界人士閱讀和參考。
圖書目錄
第Ⅰ篇 引入薪酬模型和薪酬戰略
第1章 薪酬模型
第2章 戰略：決策的總體性
第Ⅱ篇 內部一致性：決定薪酬結構
第3章 內部一致性的界定
第4章 職位分析
第5章 基於職位的結構與職位評價
第6章 基於人的結構
第Ⅲ篇 外部競爭性：決定薪酬水平
第7章 競爭性的界定
第8章 設計薪酬水平、薪酬組合與薪酬結構
第Ⅳ篇 雇員貢獻：決定個人報酬
第9章 績效薪酬：理論與證據
第10章 績效薪酬：計畫的類型
第11章 績效評價
第Ⅴ篇 雇員福利
第12章 福利的決定過程
第Ⅵ篇 薪酬制度的擴展
第13章 特殊群體的薪酬：高管和其他
第14章 工會在薪酬管理中的作用
第15章 國際化的薪酬制度
第Ⅶ篇 薪酬制度的管理
第16章 管理：讓薪酬真正發揮作用
