《薪酬管理實務》是2021年中國勞動社會保障出版社出版的教材，作者是肖紅梅。
基本介紹
- 中文名：薪酬管理實務
- 作者： 肖紅梅
- 出版時間：2021年3月15日
- 出版社： 中國勞動社會保障出版社
- ISBN：9787516748046
- 定價：45.00 元
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
教材內容的選取充分體現了基於工作過程的職業教育課程開發理念，本著“理論適度”的原則，緊密結合《企業人力資源管理師國家職業技能標準（2019年版）》（四級、三級）的要求，圍繞企業薪酬管理專員（主管）的崗位職責和主要工作內容展開，按照項目模組化編寫。教材共分為八個項目，覆蓋了職業標準與崗位認知、薪資計發、人工成本管控與薪酬體系設計三大企業薪酬管理業務。其中，職業標準與崗位認知對應項目一薪酬與崗位認知；薪資計發對應項目二薪資計發；人工成本管控對應項目三企業人工成本管控，薪酬體系設計對應四個項目（項目四工資等級制度認知、項目五崗位評價、項目六薪酬體系最佳化與制度設計、項目七特殊群體薪酬管理）。項目八薪酬管理髮展前沿速覽收錄了當前薪酬管理前沿問題，屬於選學/自學內容
圖書目錄
項目一 薪酬與崗位認知/001
任務一 掌握薪酬相關概念/004
任務二 認識工資總額組成/018
任務三 知曉工資影響因素/022
任務四 熟悉薪酬專員（主管）崗位職責/025
項目二 薪資計發/030
任務一 掌握工資支付政策/031
任務二 掌握薪資計算方法/060
任務三 掌握薪資所得稅計算要點/080
任務四 了解薪資發放流程/088
任務五 製作薪酬業務表單/090
項目三 企業人工成本管控/105
任務一 認識企業人工成本構成/107
任務二 了解政府巨觀工資監督指導體系/111
任務三 分析企業人工成本狀況/124
任務四 掌握企業薪酬預算方法/128
項目四 工資等級制度認知/138
任務一 認知年資型工資制/140
任務二 認知職位型工資制/143
任務三 認知職能型工資制/151
任務四 認知組合型工資制/156
任務五 了解事業單位崗位績效工資制/167
任務六 了解公務員職務級別工資制/185
項目五 崗位評價/198
任務一 了解崗位評價/201
任務二 設計要素計點法崗位評價標準體系/221
任務三 實施要素計點法崗位評價/238
項目六 薪酬體系最佳化與制度設計/258
任務一 調查薪酬現狀：定性分析/261
任務二 統計薪酬數據：量化分析/269
任務三 解決內部不公平問題：崗位績效/280
任務四 解決自體不公平問題：技術技能/292
任務五 解決外部不公平問題：市場水平/303
任務六 最佳化薪酬體系和設計薪酬管理制度/309
項目七 特殊群體薪酬管理/331
任務一 掌握經營管理者薪酬管理模式/333
任務二 掌握銷售人員薪酬管理模式/343
任務三 掌握技術研發人員薪酬管理模式/356
項目八 薪酬管理髮展前沿速覽/370
任務一 了解薪酬管理新趨勢/371
任務二 了解大數據時代下的薪酬管理/377
任務三 了解國際化對薪酬管理的影響/380
參考文獻/391
