《員工入職·培訓與薪酬管理實務操作與典型案例全書》是2013年中國法制出版社出版的圖書，作者是丁會仁。
基本介紹
- 書名：員工入職·培訓與薪酬管理實務操作與典型案例全書
- 又名：員工入職、培訓與薪酬管理實務操作與典型案例全書
- 作者：丁會仁
- ISBN：9787509341452
- 頁數：382
- 定價：68.00元
- 出版社：中國法制出版社
- 出版時間：2013-3
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
本書主要從企業的員工入手，分員工入職、員工培訓、員工薪酬管理三大部分進行闡釋。其中，員工入職部分又分別從員工招聘管理、員工勞動契約管理、試用期管理和服務期管理以及保密競業限制管理等幾個方面進行展開。在員工培訓部分，我們首先對員工培訓的需求進行了分析，然後對相應的培訓計畫做出了詳細說明，同時也為培訓的實施工作提供了大量的專業信息，最後介紹了培訓效果評估的概念及具體的評估辦法，希望能對貴公司的員工培訓工作有所幫助。
圖書目錄
第一部分 員工入職管理實務操作與典型案例
第一章 員工招聘管理
一、什麼是招聘
二、招聘的原則
三、招聘新趨勢及影響因素分析
四、招聘計畫的內容
五、三大內部招聘渠道與五大外部招聘渠道
六、招聘信息的發布渠道與比較
七、常用人才甄選技術概述及運用之法
八、人才的初步甄選——書面信息分析
九、什麼是面試
十、面試官的心理引導技巧
十一、如何套用心理測試進行人員選拔
十二、職業能力測試
十三、職業興趣測試
十四、職業價值觀測試
十五、人員錄用的原則
十六、招聘工作的評估
十七、招聘工作的總結報告
實例連結：沃爾瑪招聘員工案例
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實例連結：耐頓公司的招聘哪裡出了錯
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第二章 勞動契約管理
一、勞動契約概述
二、勞動契約的內容
三、勞動契約的訂立原則
四、三方協定與勞動契約
五、勞動契約的簽訂
六、勞動契約的變更
七、勞動契約的解除
八、勞動契約的風險預防
九、勞動契約的法定必備條款
十、勞動契約有效與無效判定
十一、違反勞動契約的責任
十二、勞動契約解除和終止的有關程式
十三、不得解除勞動契約的規定
十四、勞動契約的期限
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案例連結：上海某科技公司無效勞動契約案例
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案例連結：山西黑磚窯事件中黑窯主如何負法律責任
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案例連結：北京某報關公司協商解決勞動爭議案
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……
第二部分 員工培訓管理實務操作與典型案例
第三部分 員工薪酬管理實務操作與典型案例
參考資料
