薪酬與福利管理實務（第二版）

內容簡介

本書在內容設計和編寫中力求體現以下特點：

1.在編寫結構上，更符合高職高專學生教學的使用習慣。本書在緊扣薪酬福利管理“三基（基本理論、基本政策、基本知識）”的基礎上，特別增編了“工資方案設計”篇。

2.在理論闡釋方面，遵從“理論夠新、夠用”的基本原則，在緊跟國內外最新理論的前提下，保證理論知識的健全、簡潔、新鮮和生動。

3.在案例選取方面，主要採用了編者多年來對企業薪酬諮詢獲得的典型的全真性案例，只要認真研讀，就能很快地掌握薪酬福利設計的程式和技術要點，切實提高套用操作能力。

4.在概念的提法和表述上，儘量與國際慣例相銜接，但又以我國政府檔案在收入分配上的一貫提法和勞動工資統計多年延續下來的口徑為準。注意成熟性和規範性，避免自造生詞、隨意解釋概念和偏離現行勞動工資的統計口徑。

在本書第二版修訂中，完善了工資等級制度的基本知識，更新了有關工資、社會保險和職工福利方面的最新政策法規，引入了7個新編“引例及分析”，補充了績效工資計發的最新案例，揭示了工資方案設計或薪酬設計的實質和指導思想;進一步突出了本書的規範性、實用性、可操作性和與時俱進的鮮活性的特點。

第一篇薪酬福利基本理論

第一章薪酬福利管理概述

第一節薪酬釋義

第二節工資釋義

第三節薪酬管理及國家職業標準

案例分析全面薪酬戰略給美菱“加油”

第二章工資決定理論與收入分配政策

第一節邊際生產率工資理論

第二節均衡價格工資理論

第三節人力資本工資理論

第五節決定和影響個人工資差別的因素

第六節我國現階段收入分配政策

第二篇薪酬福利基本政策

第三章政府對工資的監控指導

第一節建立現代企業工資收入制度的要求

第二節三位一體的政府巨觀工資監控指導體系

第三節最低工資規定

第四節工資集體協商

第五節企業工資總額同經濟效益掛鈎辦法

第六節國有及國有控股企業工資總額預算制管理辦法

附錄3—1 北京市管理人員及專業技術人員部分職業2011年工資指導價位

附錄3—2 北京全市企業2011年人工成本四項指標統計

附錄3—3 北京全市2011年行業平均人工成本及構成

第四章工資支付政策法規

第一節工資支付規定

第二節加班加點工資

第三節不能提供正常勞動情況下的工資支付

第四節經濟補償、經濟賠償與違約金規定

第五章員工福利政策法規

第一節員工福利概述