《現代企業薪酬管理實務》是2001年6月中國人事出版社出版的圖書，作者是勞動和社會保障部勞動書刊發行中心。
《現代企業薪酬管理實務》是2001年6月中國人事出版社出版的圖書，作者是勞動和社會保障部勞動書刊發行中心1。內容簡介本書共分為十二篇，包括了工作分析與職務說明書編寫；基本薪酬制度；年薪制；科技人員薪酬制度；銷售人員薪酬制...
節 如何理解現代薪酬體系 第二節 如何進行有效的薪酬管理 第三節 哪些因素會影響薪酬管理 第二章 戰略性薪酬——從戰略高度審視薪酬問題 章首案例生存之戰——薪酬戰略支撐是關鍵 節 戰略性薪酬管理概述 第二節 企業戰略性薪酬管理體系設計 第三節 如何匹配戰略性薪酬管理體系與企業戰略的關係 ...
《薪酬管理實務》是2021年中國勞動社會保障出版社出版的教材，作者是肖紅梅。內容簡介 教材內容的選取充分體現了基於工作過程的職業教育課程開發理念，本著“理論適度”的原則，緊密結合《企業人力資源管理師國家職業技能標準（2019年版）》（四級、三級）的要求，圍繞企業薪酬管理專員（主管）的崗位職責和主要工作內容展開...
《薪酬管理實務》是2011年清華大學出版社出版的圖書，作者是葛玉輝、許丹、王建軍。內容簡介 本書是作者結合近年來企業人力資源管理及薪酬管理的實踐，以及作者多年的教學積累和諮詢經驗編寫而成的。本書從綜合性和動態性角度闡述了薪酬管理的相關概念、發展趨勢、誤區，以及薪酬管理的制度安排和體系設計。全書注重對薪酬...
《薪酬管理實務（第2版）》是清華大學出版社於2022年出版的圖書，作者是葛玉輝、蔡弘毅。內容簡介 《薪酬管理實務（第2版）》是作者結合近年來企業人力資源管理和薪酬管理的實踐以及作者多年的教學積累和諮詢經驗編寫而成的，從綜合性和動態性的角度闡述了薪酬管理的相關概念、薪酬體系的設計以及特殊人員的薪酬管理。全...
《薪酬制度的制定與管理實務》是一本2008年黃超吾寫的書籍名。簡介：聰明的企業主想盡各種辦法使薪資成為有效的激勵與留才工具。如何使年資、生活、考試導向的薪資制度，轉化為職位（務）、績效、能力導向的薪資制度？如何使薪資與營運績效相結合？內容簡介 雖然現代的激勵理論中，強調金錢所能扮演的角色已不如以往...
《薪酬體系設計與管理實務（第2版）》是2014年清華大學出版社出版的圖書。圖書簡介 本書是一本適用於中小企業的績效考核指標量化和管理實務的操作手冊，有很強的實用性，結合企業常見的績效管理問題引出人力資源與企業管理中績效管理體系設計、實施、考核指標的設定與考核結果的運用，是一本基於企業戰略目標的詳盡的績效...
《薪酬管理理論與實務》是劉艷紅,張艷萍 編寫，電子工業出版社出版書籍。本書主要內容包括薪酬與薪酬管理概述、企業戰略與薪酬管理、崗位評價、薪酬調查、薪酬水平定位、薪酬結構設計、基於崗位的薪酬體系設計、基於技能和能力的薪酬體系設計、基於業績的薪酬體系設計、獎金、津貼及激勵薪酬體系的設計、員工福利體系設計及薪酬...
《薪酬體系設計與管理實務》是一本適用於中小企業的薪酬體系設計與管理實務的操作手冊，以豐富的實戰案例、全面詳實的設計與管理工具圖表、詳盡細緻的操作流程和五大崗位類別的實施方案，向讀者全方位地展現了企業的薪酬設計流程與薪酬的日常管理，有利於讀者借鑑套用於該企業的薪酬管理實踐，最佳化、改善該企業的薪酬管理狀況...
《薪酬管理實務手冊》是2002年機械工業出版社出版的圖書，作者是劉軍勝。內容簡介 本書系統介紹了薪酬管理的基本理論和方法，同時，將大量成功企業的薪酬管理體系穿插其中，反映了企業薪酬管理實際運作過程中的各種問題、解決依據及解決方法。值得一提的是，作者還將大量有關薪酬管理的法律法規收錄於書中，以便讀者查閱。...
現代薪酬管理是隨著管理的變革而產生，並隨著管理的發展而發展。現代薪酬管理不是簡單地對員工貢獻的承認和回報，它是公司戰略目標和價值觀轉化的具體行動方案，它突破了“金錢”與物質的範疇，間接收入和一些非經濟性報酬在薪酬設計中的地位越來越重要。現代薪酬管理主要是通過全面薪酬管理來體現的，全面薪酬管理適應了現...
現任南京大學商學院名譽院長、南京大學人文社會科學資深教授、博士生導師，兼任教育部工商管理類學科專業教育指導委員會副主任委員、全國工商管理專業學位研究生教育指導委員會委員、中國管理現代化研究會副會長、江蘇省人力資源學會會長等職。出版了《國際企業：人力資源管理》、《人力資源管理研究》（管理科學文庫）、《跨國...
2.2 薪酬水平的設計方法 / 16 2.2.1 薪酬水平的概念 / 16 2.2.2 企業薪酬水平的影響因素 / 16 2.2.3 個人薪酬水平的影響因素 / 17 2.2.4 薪酬水平的外部競爭 / 18 2.2.5 薪酬水平的類型 / 18 2.2.6 薪酬總額承受能力的分析 / 19 2.2.7 薪酬成本的控制管理 / 21 【微課堂...
此書為國家績效薪酬管理師崗位技能考試指定用書 內容簡介 隨著現代管理的不斷發展，績效與薪酬管理的體系、制度和理念也在不斷發展，越來越多的管理理念和工具湧現出來，幫助企業的績效與薪酬管理趨向於完善和成熟。 因此，楊毅宏、趙新剛編著的《績效薪酬管理實務（附光碟國家績效薪酬管理師崗位技能考試指定用書）》旨在...
本書既可用做人力資源管理、勞動經濟學、勞動與社會保障等專業的本科生教材,也可用做企業管理等專業的碩士研究生參考教材,還可用於企業培訓參考用書。圖書目錄 前言 教學建議 緒論 薪酬是什麼 學習目的 開篇案例你會給“猴群”下屬分栗子嗎 0.1 薪酬概念的歷史變遷及其現代內涵 0.2 薪酬構成 0.3 ...
項目四 現代企業經營管理決策與計畫 任務一 現代企業經營管理決策 任務二 現代企業定性與定量決策方法 任務三 現代企業經營計畫 項目五 現代企業人力資源管理 任務一 現代企業人力資源管理概述 任務二 現代企業人力資源規劃與工作分析 任務三 現代企業人力資源的招聘與培訓 任務四 現代企業人力資源的績效與薪酬管理 項目...
《現代企業管理實務（第2版）》是2019年8月電子工業出版社出版的圖書，作者是李利斌、周如美、孫槐利。內容簡介 內 容 簡 介本書按照職業教育教學改革的要求，依據企業管理活動的規律，積極回響國家提出的“大眾創業，萬眾創新”的號召，以“小李”從創建企業到企業成長、發展過程中在管理方面存在的問題及解決策略為...
主要包括薪酬是什麼、薪酬設計基本原理、薪酬管理概述、基本工資設計與管理、津貼設計與管理、獎金設計與管理、福利設計與管理、股權設計與管理、精神薪酬設計與管理、特殊員工群體的薪酬設計與管理、企業薪酬體系的構建，以及企業薪酬管理中的幾個重要問題等12章。全書體系完整，結構清晰，高度關注企業薪酬設計與管理的實務...
《現代企業管理實務 》是2009年10月化學工業出版社出版的圖書，作者是張振剛。內容簡介 《現代企業管理實務》全面且簡明地介紹了企業管理基本理論，同時對管理中普遍存在的典型問題進行了深入、務實的分析研究，充滿實戰氣氛，敘述生動鮮活，保持了與時代發展的高度同步。《現代企業管理實務》的最大特色在於壓縮理論詮釋，...
《現代企業管理實務（微課版）》是2023年人民郵電出版社出版的圖書。內容簡介 本書採用項目式編寫體例，系統介紹了企業管理學的基礎理論與實務。全書共有10個項目，主要包括企業及企業管理基礎知識、企業戰略規劃、人力資源管理、生產管理與質量管理、供應鏈管理與企業物流管理、物資與設備管理、市場行銷管理、財務管理和...
第五節 成本管理 第五章 現代企業物流管理 第一節 現代企業物流管理概述 第二節 運輸與配送管理 第三節 採購與倉儲管理 第四節 供應鏈管理 第五節 第三方物流 第六章 現代企業人力資源管理 第一節 現代企業人力資源管理概述 第二節 人力資源規劃 第三節 選聘與 第四節 績效考評 第五節 薪酬管理 第七章 ...
《績效與薪酬管理實務》這本書以企業績效和薪酬管理為主線，力求凸現結構的完整性、內容的前沿性、實踐套用與本土化導向性的特點，注重案例和資料分析，遵循本學科專業發展的規律與特點，既系統地介紹了企業績效與薪酬管理的基本觀點、原理，又嵌入了現代人力資源管理的核心技術與操作方案，以求切實為企業管理人員、研究...
《現代企業管理實務：理實一體化教程》是2014年電子工業出版社出版的一本書籍，書籍的作者是李利斌,周如美,石道元。內容簡介 本書是按照職業教育教學改革的要求，依據企業管理活動的規律，以“小李”創建企業到企業成長、發展過程中在管理方面存在的問題及解決策略為主線。內容從對一般管理探討的導論開始，逐步介紹企業...
《薪酬體系設計實務手冊（第4版）》適合企業人力資源管理人員、行政管理人員、企業培訓師和諮詢師以及高校相關專業師生閱讀使用。圖書目錄 第 一章 薪酬體系設計概述 1 第 一節 薪酬體系的構成及作用 3 一、薪酬體系的構成 3 二、薪酬體系的作用 4 第 二節 薪酬體系設計的七大原則 5 一、公平性原則 6 二、...
