《薪酬管理（第四版）》是2018年出版的圖書，作者是嚴偉。
基本介紹
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
本書作為高職高專人力資源管理專業的系列教材之一，立足於滿足高職高專學生的學習所需。本書附錄中包含大量常用的薪酬管理政策法規，既是學生自學時不可或缺的輔助資料，也可供從事人力資源管理工作的在職人員參考與使用。本次修訂的原則如下：
1.充分反映當代薪酬管理理論研究與實踐套用的最新成果，融匯國家最新頒布的相關政策法規，在內容和體系上能切合教學實際。
2.強化學生的實踐能力和職業技能的培養，以提高學生的技能水平為核心。本書在寫作編排上既介紹了薪酬管理的基礎知識，又注重突出學生的解決問題與分析問題能力、薪酬方案設計能力、套用政策法規能力、調查溝通能力等的訓練。
3.在保證學生掌握必要的專業理論的基礎上，突出案例教學，且案例選材不拘一格，具有極強的實用性與可讀性。
4.兼顧人力資源管理崗位群的要求，把人力資源管理職業資格考試中要求的知識、技能與能力，融入本教材的寫作中。學生在學習了本教材後，能夠掌握人力資源管理人員三級和四級的相關內容。
圖書目錄
緒論 1
● 學習目標 1
1.1 薪酬概述 3
1.2 薪酬管理概述 8
● 知識掌握 11
● 知識套用 11
員工薪酬設計 15
● 學習目標 15
2.1 薪酬戰略與薪酬策略 17
2.2 工作評價技術 25
2.3 薪酬結構的設計 38
2.4 薪酬調查 45
2.5 薪酬體系的調整 57
● 知識掌握 60
● 知識套用 60
常見的工資制度類型 64
● 學習目標 64
3.1 崗位工資制 65
3.2 能力工資制 68
3.3 績效工資制 72
3.4 結構工資制 81
3.5 獎金制度 92
● 知識掌握 95
● 知識套用 95
福利管理與津貼 98
● 學習目標 98
4.1 福利管理 99
4.2 社會保險 102
4.3 法定假日與住房公積金 128
4.4 企業補充福利 130
4.5 企業津貼 136
● 知識掌握 139
● 知識套用 140
員工薪酬福利統計及計算 145
● 學習目標 145
5.1 員工薪酬福利統計 146
5.2 合理確定企業的人工成本 147
5.3 員工薪酬福利計算 156
● 知識掌握 170
● 知識套用 171
幾種特殊人員的薪酬設計 173
● 學習目標 173
6.1 國有企業經營者年薪制與股票期權 174
6.2 高層管理人員的薪酬設計 186
