基本介紹
- 中文名:能力工資制
- 主要指標:勞動者自身綜合能力
- 反映:勞動質量差別
- 確定:職工的工資等級和標準
定義
實例
現狀
模式比較
工資類型 | 付酬因素 | 特點 | 優點 | 缺點 |
崗位工資制 | 崗位的價值 | 對崗不對人,崗變薪變 | 同崗同酬 | 靈活性差,鼓勵官本位思想 |
技能/能力工資制 | 員工所擁有的知識、技能 | 因人而異,技能/能力提高工資提高 | 鼓勵員工發展廣度深度技能,有利於培養人才 | 技能評定複雜,能力界定困難 |
績效工資制 | 員工的勞動貢獻 | 與績效直接掛鈎,工資隨績效浮動 | 激勵效果明顯,節約人工成本 | 助長員工短期行為,團隊意識差 |
市場工資制 | 勞動力供求關係 | 根據市場、競爭對手確定工資 | 競爭性強,操作簡單 | 缺乏內部公平 |
年功序列工資制 | 員工的年齡、工齡和經驗 | 工齡與工資同步增長 | 穩定性好,員工忠誠度高 | 缺乏彈性,缺乏激勵 |