報酬,形容得到他人幫助之後進行報答。有時又指薪水,工作後所得到的物品或錢財。...... 報酬或薪酬(薪水和酬勞的合稱)(英語術語:Remuneration,英語俗稱:Employment ...
勞務報酬亦稱“服務報酬”。根據提供服務性勞動的數量和質量支付的勞動報酬。勞務活動的範圍通常措日常生活服務、城市公用、文化、藝術、教育、衛生、保健、旅遊等。這...
勞動報酬(Labor remuneration)是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價,體現的是勞動者創造的社會價值。2017年10月18日,習近平在十九大上說,堅持在經濟成長的同時實現...
規模報酬(Returns to scale)是指在其他條件不變的情況下,企業內部各種生產要素按相同比例變化時所帶來的產量變化。規模報酬分析的是企業的生產規模變化與所引起的...
勞務報酬所得是指個人收入調節稅的徵稅對象之一。是個人獨立從事設計、安裝、製圖、醫療、會計、法律、諮詢、講學、新聞、廣播、投稿、翻譯、書畫、雕刻、電影、戲劇...
邊際報酬遞減規律又稱邊際收益遞減規律,是指在其他技術水平不變的條件下,在連續等量地把一種可變要素增加到其他一種或幾種數量不變的生產要素上去的過程中,當這種...
邊際報酬,是指既定技術水平下,在其他要素投入不變的情況下,增加一單位某要素投入所帶來的產量的增量。...
企業的報酬激勵體系是企業價值體系的重要組成部分,合理的報酬激勵體系能吸納所需的人才,激勵和穩定人才,開發員工的潛能,創造一個和諧的環境,提高勞動生產率。報酬體系...
內部報酬是指為他人做某事後的良好感覺。內部報酬是員工從自身得到的報酬,如個人價值感的增強等。...
勞動者報酬是中國國民經濟核算體系中使用的一個指標,指常住單位在一定時期內 (核算期內) 以各種形式支付給勞動者的全部報酬,大致相當於聯合國SNA中的雇員的報酬。...
投資報酬率(ROI)是指通過投資而應返回的價值,企業從一項投資性商業活動的投資中得到的經濟回報。它涵蓋了企業的獲利目標。利潤和投入的經營所必備的財產相關,因為...
十屆全國人大常委會第十二次會議審議的物權法草案中規定了拾得人的費用和報酬請求權以及留置權。即第八十八條“拾得人有權向受領人請求支付因保管、返還、拍賣和...
內部報酬率亦稱“內含報酬率”。投資項目的淨現值為零時的折現率。即某項投資處於經濟保本點時的折現率。是淨現值法則的重要替代。可視為項目存續期間投資者可獲得...
信託報酬(Trustee Revenue)是指受託人根據信託契約經營信託業務所得的收益。獲取信託報酬是受託人經營信託業務的主要目的。受託人一般採取計提手續費的方式,手續費按...
指對經營者提供的一些有利條件,它減少障礙或提供報酬,從而影響行銷策略的道德性。...... 指對經營者提供的一些有利條件,它減少障礙或提供報酬,從而影響行銷策略的...
內含報酬率,又稱為內部報酬率、內含收益率,它是指能夠使未來現金流入量現值等於未來現金流出量現值的,或者貼現率,或者說是使投資方案淨現值為零的貼現率。...
薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉化為貨幣的報酬。廣義的薪酬除了包括狹義的薪酬以外,還包括獲得的各種非貨幣形式...
工資(Wages)是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同...
員工福利是一種以非現金形式支付給員工的報酬。員工福利從構成上來說可分成二類:法定福利和公司福利。法定福利是國家或地方政府為保障員工利益而強制各類組織執行的...
基本薪酬又稱“基本薪金”,是根據員工所承擔或完成的工作本身或者是員工所具備的完成工作的技能向員工的支付的穩定性報酬,是員工收入的主要部分,也是計算其他薪酬性...
薪酬是指員工向其所在單位提供所需要的勞動而獲得的各種形式補償,是單位支付給員工的勞動報酬,薪酬包括經濟性薪酬和非經濟性薪酬兩大類,經濟性薪酬分為直接經濟性...
薪酬結構是指組織中各種工作或崗位之間薪酬水平的比例關係,包括不同層次工作之間報酬差異的相對比值和不同層次工作之間報酬差異的絕對水平。薪酬結構是依據公司的經營...
工資性收入指就業人員通過各種途徑得到的全部勞動報酬,包括所從事的主要職業的工資以及從事第二職業、其他兼職和零星勞動得到的其它勞動收入。...
薪金是指社會主義國家公職人員以貨幣工資的形式從社會領取的勞動報酬。社會主義國家的薪金同資本主義國家的薪金在根本上是不一樣的。在資本主義制度下,國家公職人員是...
高管薪酬的主要構成一般是:工資+獎金+長期激勵性報酬。工資是固定薪酬,與高管的業績狀況無關;獎金是根據當年業績提取的一部分獎勵性薪酬,高管必須達到一定的業績目標...
績效薪酬是對員工超額工作部分或工作績效突出部分所支付的獎勵性報酬,旨在鼓勵員工提高工作效率和工作質量。它是對員工過去工作行為和已取得成就的認可,通常隨員工業績...