內部報酬是指為他人做某事後的良好感覺。內部報酬是員工從自身得到的報酬,如個人價值感的增強等。
內部報酬是指為他人做某事後的良好感覺。內部報酬是員工從自身得到的報酬,如個人價值感的增強等。
內部報酬是指為他人做某事後的良好感覺。內部報酬是員工從自身得到的報酬,如個人價值感的增強等。...
內部報酬率亦稱“內含報酬率”。投資項目的淨現值為零時的折現率。即某項投資處於經濟保本點時的折現率。是淨現值法則的重要替代。可視為項目存續期間投資者可獲得...
內含報酬率,又稱為內部報酬率、內含收益率,它是指能夠使未來現金流入量現值等於未來現金流出量現值的,或者貼現率,或者說是使投資方案淨現值為零的貼現率。...
內部報酬率法則是投資項目評估方法之一。首先計算使投資項目淨現值為零的折現率,即內部報酬率,然後將項目內部報酬率與項目資本成本相比較,如果內部報酬率高於資本成本...
內部收益率(Internal Rate of Return (IRR)),就是資金流入現值總額與資金流出現值總額相等、淨現值等於零時的折現率。如果不使用電子計算機,內部收益率要用若干個...
修正後內部報酬率是指在用不同的利率計算支出和收入時所得的內部收益率。同時考慮投資成本(financeRate)和現金再投資收益率(reinvestmentRate)。...
內部收益率法(Internal Rate of Return,IRR法)又稱財務內部收益率法(FIRR)、內部報酬率法,是用內部收益率來評價項目投資財務效益的方法。所謂內部收益率,就是資金...
增量內部報酬率亦稱“調整內部收益率”。在進行兩個投資規模不等的互斥型投資方案比選時,使兩個方案淨現值相等的折現率。當該指標大於基準收益率時,說明初始投資額...
規模報酬(Returns to scale)是指在其他條件不變的情況下,企業內部各種生產要素按相同比例變化時所帶來的產量變化。規模報酬分析的是企業的生產規模變化與所引起的...
勞務報酬所得是指個人收入調節稅的徵稅對象之一。是個人獨立從事設計、安裝、製圖、醫療、會計、法律、諮詢、講學、投稿、翻譯、書畫、雕刻、電影、戲劇、音樂、舞蹈...
勞動報酬(Labor remuneration)是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價,體現的是勞動者創造的社會價值。2017年10月18日,習近平在十九大上說,堅持在經濟成長的同時實現...
知識報酬知識報酬 是指按照職工掌握的與工作有關的知識和技術來確定其工資的一種工資制度,又稱“知識工資”。具體做法是:對剛參加工作的職工,先支付一定的基礎工資...
內部回收率,是對企業投資方案進行經濟評價的指標之一。 內部回收率,這一指標又叫內含報酬率,是指投資項目的淨現值為0時的報酬率,即貼現率。...
調整內部收益率(adjusted internal rate of return)亦稱“增量內部報酬率”。在進行兩個投資規模不等的互斥型投資方案比選時,使兩個方案淨現值相等的折現率。當該...
薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉化為貨幣的報酬。廣義的薪酬除了包括狹義的薪酬以外,還包括獲得的各種非貨幣形式...
員工福利是一種以非現金形式支付給員工的報酬。員工福利從構成上來說可分成二類:法定福利和公司福利。法定福利是國家或地方政府為保障員工利益而強制各類組織執行的...
工資(Wages)是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同...
基本薪酬又稱“基本薪金”,是根據員工所承擔或完成的工作本身或者是員工所具備的完成工作的技能向員工的支付的穩定性報酬,是員工收入的主要部分,也是計算其他薪酬性...
薪酬是指勞動者依靠勞動所獲得的所有勞動報酬的總和。激勵,簡言之就是調動人的工作積極性,把其潛在的能力充分地發揮出來。薪酬激勵就是有效的提高員工工作的積極性...
薪酬體系是企業整體人力資源管理體系之重要組成部分。薪酬體系是指薪酬的構成和分配方式,即一個人的工作報酬由哪幾部分構成?一般而言:員工的薪酬包括以下幾大主要部分...
職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關係而給予各種形式的報酬或補償。具體包括: 短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶...