《戰略人力資源管理學（第三版）》是北京大學出版社出版圖書。
基本介紹
- 中文名：戰略人力資源管理學（第三版）
- 作者：王建民
- 出版時間：2020年7月1日
- 出版社：北京大學出版社
- 頁數：240 頁
- ISBN：9787301313565
- 類別：政治類圖書
- 定價：36 元
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
內容簡介,作者簡介,目錄,
內容簡介
《戰略人力資源管理學（第三版）》主要對第二版中的案例和專欄內容進行了更新，對全部正文進行了修正和升級。本書共包含四篇內容，一篇介紹概念與模型，包括“戰略人力資源管理概念”和“戰略人力資源管理模型”兩章。第二篇主要介紹如何在組織戰略基礎之上規劃人力資源戰略，以及根據所規劃的戰略目標，如何去招聘和選拔符合組織需要的人力資源等內容。第三篇內容包括關鍵績效指標與平衡計分卡兩種重要的現代績效管理技術、薪酬福利與戰略的相關性、薪酬的決定與構成、福利的形式與作用以及薪酬與福利的設計等。第四篇主要包括開發的基本問題、開發需求分析、開發與職業發展、員工權利與法律規定、雇用關係與工會制度以及組織制度與和諧文化。
作者簡介
王建民，經濟學博士，北京師範大學管理學教授、博士生導師、博士後合作導師。目前主要研究領域為戰略管理、戰略人力資源管理、戰略性新興產業人才發展、職業生涯戰略管理等。曾為哈佛大學甘迺迪政府學院研究學者。北京市第十二、十三、十四屆人民代表大會代表。
目錄
第一篇 概念與模型
第1章 戰略人力資源管理概念
第2章 戰略人力資源管理模型
第二篇 規劃與獲取
第3章 戰略人力資源規劃
第4章 戰略人力資源招聘
第5章 戰略人力資源選拔
第三篇 績效與薪酬
第6章 戰略人力資源績效管理
第7章 戰旅人力資源薪酬福利
第四篇 建設與關係
第8章 戰略人力資源能力建設
第9章 戰略人力資源員工關係
