《戰略性人力資源管理（第3版）》是2020年中國人民大學出版社出版的圖書。
基本介紹
- 中文名：戰略性人力資源管理（第3版）
- 出版時間：2020年
- 出版社：中國人民大學出版社
- ISBN：9787300284057
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
戰略性人力資源管理（第3版）
相關詞條
- 戰略性人力資源管理（第3版）
《戰略性人力資源管理（第3版）》是2020年中國人民大學出版社出版的圖書。 ...
- 戰略人力資源管理學(第三版)
《戰略人力資源管理學（第三版）》是北京大學出版社出版圖書。內容簡介 《戰略人力資源管理學（第三版）》主要對第二版中的案例和專欄內容進行了更新，對全部正文進行了修正和升級。本書共包含四篇內容，一篇介紹概念與模型，包括“戰略人力資源管理概念”和“戰略人力資源管理模型”兩章。第二篇主要介紹如何在組織...
- 人力資源管理(第三版)(2013年東北財經大學出版社出版的圖書)
《人力資源管理（第三版）》是2013年東北財經大學出版社出版的圖書，作者是楊河清等。內容簡介 本書在保持體系和知識點相對穩定的基礎上，吸收和借鑑了國內外各類人力資源管理教材的優點、人力資源管理理論研究與管理實踐的成果，針對我國人力資源開發、管理工作的理論與實踐活動，以及有關專業人才培養專業知識結構存在的...
- 人力資源管理(第3版)(2015年清華大學出版社出版的圖書)
《人力資源管理（第3版）》是2015年清華大學出版社出版的圖書，作者是張愛卿、錢振波。內容簡介 本書從戰略高度闡述了人力資源管理的理論基礎、與經營戰略相匹配的人力資源政策以及多方面的人力資源管理實踐，還包括人力資源戰略規劃與信息化、工作分析、人才的基本素質與測評、人員招募與甄選、人力資源培訓與開發、績效...
- 人力資源管理(第3版)(2018年中國人民大學出版社出版的圖書)
第2章 戰略性人力資源管理 第1節 戰略性人力資源管理的基本原理 第2節 戰略性人力資源管理的新進展 第3章 組織結構、職位分析與勝任素質 第1節 組織設計與組織結構 第2節 職位分析與職位設計 第3節 勝任素質模型 第4章 人力資源規劃與招募 第1節 人力資源規劃 第2節 招募 第5章 員工甄選 第1節 員工甄選...
- 人力資源管理(第三版)(2013年清華大學出版社出版的圖書)
《人力資源管理（第三版）》是2013年1月清華大學出版社出版的圖書，作者是葛玉輝。內容簡介 本書共分10章，從人力資源概述、人力資源概述管理、人力資源管理理論基礎、人力資源戰略與規劃、工作分析與工作評價、招聘甄選與錄用、入職引導與培訓開發、績效管理、薪酬管理、職業生涯管理等方面，系統而完整地論述組織中對人...
- 人力資源管理(第3版)(2018年北京大學出版社出版的圖書)
第13 章 戰略人力資源管理 第14 章 國際人力資源管理 參考文獻 作者簡介 顏愛民，中南大學人力資源管理首席教授、博士生導師，中南大學人力資源研究中心主任，“企業管理”學科學術帶頭人，劍橋大學Judge Business School訪問學者，湖南省人力資源管理學會執行會長等，方勤敏，中南林業科技大學經濟管理學院，教授，博導。
- 人力資源管理(第三版)(2007年中國人民大學出版社出版的圖書)
《人力資源管理（第三版）》是2007年中國人民大學出版社出版的圖書，作者是姚裕群。內容簡介 全書分為三大篇。第一篇為人力資源總論篇，對人力資源經濟管理基本原理進行了系統分析，包括人力資源的基本範疇和戰略地位、人力資源個體狀況及其複雜性、人力資源數量質量、人力資源供求、人力資本投資、人力資源的社會關係、人力...
- 人力資源管理(第三版)(2012年清華大學出版社出版的圖書)
《人力資源管理（第三版）》是2012年清華大學出版社出版的圖書，作者是張佩雲、丁奕、萬克勇、劉斌紅。內容簡介 本書系統地闡述了人力資源管理的基本理論和方法。第三版共11章，第1章人力資源管理導論；第2章人力資源管理的理論基礎；第3～10章對人力資源的形成、培訓與開發及人力資源的維持和調配等進行了闡述，...
- 人力資源管理(第三版)(武漢大學出版社出版的圖書)
"本書是管理學專業核心課程教材。全書共12章，系統闡述了人力資源和人力資源管理的基本概念和基本原理、人力資源管理的歷史和發展、人力資本理論和人力資源管理理論、中外人力資源管理理論的思想淵源；詳細介紹了人力資源管理實務，包括工作分析與設計、人力資源戰略與規劃、員工招聘與錄用、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、...
- 2011年版中國經典MBA系列教材:人力資源管理
《人力資源管理(第3版2011年版中國經典MBA系列教材)》共分10章，涉及HRM概述、HRM規劃、工作分析、員工招聘與選拔、績效考核、薪酬制度、員工培訓與開發、跨文化背景下的HRM、HRM戰略及HRM相關法律法規及其套用等諸專題。使用者不一定要“照單全收”，可酌情選用。目錄 第1章 人力資源管理概述 1.1 人力資源概論 1...
- 戰略性人力資源管理(管理模式)
相對於傳統人力資源管理，戰略人力資源管理(Strategic Human Resources Management，SHRM)定位於在支持企業的戰略中人力資源管理的作用和職能。學術理論界一般採用Wright&Mcmanhan的定義，即為企業能夠實現目標所進行和所採取的一系列有計畫、具有戰略性意義的人力資源部署和管理行為。內涵 所謂戰略性人力資源管理體系是指在...
- 人力資源規劃(第3版)(2018年電子工業出版社出版的圖書)
第6章 人力資源戰略規劃 162 6.1 人力資源戰略規劃概述 163 6.1.1 人力資源戰略規劃的有關概念及對人力資源開發與管理的指導意義 166 6.1.2 人力資源戰略規劃與企業核心競爭力 169 6.2 人力資源戰略規劃的目的、內容、功能和作用 171 6.2.1 人力資源戰略規劃的目的和內容 171 6.2.2 人力資源戰略規劃的...
- 人力資源管理實務(第3版)
1.4戰略人力資源管理（22）1.4.1戰略人力資源管理的含義（22）1.4.2戰略人力資源管理的產生背景（23）1.4.3戰略人力資源管理的主要內容（23）1.4.4舒勒的戰略人力資源管理理論（24）◇本章小結（27）◇習題（28）◇案例分析（29）第2章人力資源規劃（31）◇學習目標（31）◇引言（31）2.1人力資源規劃...
- 人力資源管理與開發(第3版)
另外，為了強調戰略人力資源的重要作用，作為第3版，本書特別增加了第四篇，專門介紹了戰略人力資源管理的含義、核心理念、職能與特徵、戰略人力資源管理理念的創新、人力資源管理戰略的制定與實施等。編輯推薦 《人力資源管理與開發(第3版)》主要適用於普通高等學校管理類專業的本科生，也可作為碩士研究生、MBA、EMBA...
- 人力資源管理概論(第三版)(復旦大學出版社出版圖書)
1.5 戰略人力資源管理 1.5.1 戰略人力資源管理的含義 1.5.2 戰略人力資源管理的理論模型 1.5.3 戰略人力資源管理與組織績效 本章小結 本章案例 本章思考題 參考文獻 第2章 人力資源戰略 2.1 人力資源戰略概述 2.1.1 人力資源戰略的發展歷程 2.1.2 人力資源戰略的含義 2.1.3 人力資源戰略的類型 2...
- 人力資源管理概論(第3版)
《人力資源管理概論(第3版)》是作者多年教學、研究與實踐經驗的總結。於2003年初版，深受廣大人力資源管理教師與學生的好評，被國內百餘所高校採用。先後入選普通高等教育“十五”、“十一五”國家級規劃教材。內容簡介 第三版保持了前版的特色和優點，同時，為了及時反映人力資源管理領域的最新變化，進行了大幅修訂和...
- 戰略性人力資源管理(2008年四川大學出版社出版的圖書)
戰略性人力資源管理 《戰略性人力資源管理》是四川大學出版社出版的圖書，作者是石磊
- 戰略性人力資源管理(2020年中國人民大學出版社出版的圖書)
戰略性人力資源管理 《戰略性人力資源管理》是2020年中國人民大學出版社出版的圖書，作者是方振邦。
- 人力資源開發與管理(第三版)
第七章 組織、工作與人力資源規劃 第一節 組織與人力資源戰略 第二節 工作分析 第三節 人力資源規劃基本分析 第四節 人力資源規劃的方法 第五節 人力資源規劃的實施 本章小結 關鍵概念 思考討論題 第八章 人力資源獲取 第一節 人力資源招聘 第二節 人力資源甄選 ……第四篇 組織的人力資源管理 參考書目 ...
- 戰略人力資源管理(2012年清華大學出版社出版的圖書)
戰略人力資源管理是由清華大學出版社出版的圖書。內容簡介 任何組織，無論其規模有多大、其目的是營利還是非營利，都要雇用一定數量的合格的員工。組織是為了實現一定的目標和完成特定的任務而組成的社會實體。組織可以是學校、工廠、零售商店、餐館、貿易公司、機關等。為了實現其任務和使命，任何一個組織必須擁有一定的...
- 人力資源戰略管理(一種企業總體戰略)
從單體的人的生物學角度來說，是不可再生的資源。人作為資源，主要作為智力資源，其智力因素開發、套用受到其他方面的干擾，不可能是用之不竭的。況且從人類發展和社會進化的時空來看，人的壽命是短暫的，也就是說個人化的人力資源戰略管理本身就是有限的，從群體化角度來說，人力資源伴隨著社會組織的產生、發展而...
