《薪酬設計與績效考核全案（第三版）》是2020年化學工業出版社出版的圖書，作者是趙國軍。
基本介紹
- 中文名：薪酬設計與績效考核全案（第三版）
- 作者：趙國軍
- 類別：人力資源管理
- 出版社：化學工業出版社
- 出版時間：2020年3月1日
- 頁數：425 頁
- 定價：88 元
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787122355102
內容簡介,圖書目錄,出版背景,作者簡介,
內容簡介
此書是人力資源管理專家趙國軍先生將《薪酬設計與績效考核全案》、《薪酬設計與績效考核全案（修訂版）》再次進行更新推出的第三版。本版在前兩版的基礎上，增加新的工具、方法和實例，對內容的系統性進行了提升，案例全部進行了更新。
本書適合的讀者對象有：
企業中高層管理者、企業人力資源管理工作者；
高等院校人力資源管理專業的師生；
有志於從事人力資源開發與管理工作的人。
本書將涉及薪酬設計與績效考核的工具、方法、案例匯集在一起，為各企事業單位的薪酬設計與績效考核工作提供強有力的指導和支持，以推動企業管理水平再上新的台階。 《薪酬設計與績效考核全案》（第三版）在第一版和修訂版（第一版以生產製造、項目管理等方面案例為主，修訂版增加大量知識資本對企業發展起決定作用的行業案例資料）的基礎上，加強內容的系統性、完整性、實用性，增加大量新工具、新方法、新案例，以應對外部環境變化加快對薪酬績效管理帶來的挑戰。 |
圖書目錄
第一章 企業薪酬管理剖析 1 一、薪酬的幾個基本問題 2 二、有關激勵理論及人性假設 10 三、企業薪酬管理模式及形式 19 四、不同所有制企業薪酬管理特點 38 五、不同業務性質薪酬管理特點 46 第二章 如何設計薪酬體系 49 一、什麼是好的薪酬體系 50 二、薪酬設計的三個核心問題 50 三、水木知行3PM薪酬體系 52 四、水木知行3PM薪酬體系設計過程 62 五、薪酬管理現狀診斷 69 六、制定薪酬策略 82 第三章 薪酬水平和薪酬結構設計 95 一、薪酬調查和傳統薪酬設計方法 96 二、水木知行3PM薪酬體系設計 105 三、其他薪酬設計案例 113 四、崗位績效工資制薪酬水平和薪酬結構案例 137 第四章 薪酬構成設計 147 一、崗位績效工資制 148 二、崗位績效工資薪酬構成案例 159 三、其他常用工資制度設計 166 四、薪酬激勵政策案例 176 第五章 崗位體系和崗位評價 183 一、崗位體系及工作分析 184 二、崗位評價 198 三、崗位評價實例 208 四、合肥市YG公司對比法崗位評價案例 223 五、水木知行3因素法崗位評價案例 226 六、某生產企業崗位評價實施案例 228 第六章 薪酬成本管理 233 一、人工成本及薪酬預算 234 二、薪酬支付及成本監控 244 三、薪酬調整 249 四、薪酬制度案例—薪酬調整、計算與支付 253 第七章 企業績效管理剖析 257 一、績效管理的含義 258 二、如何進行績效管理 262 三、企業績效管理現狀及分析 268 第八章 TP績效管理體系及有關工具 283 一、績效管理體系設計 284 二、戰略驅動績效指標分析——將發展戰略目標分解落地 295 三、組織績效模型與關鍵業績指標 297 四、能力素質考核及其套用 299 五、滿意度模型及其套用 306 |
出版背景
薪酬設計和績效考核一直以來被認為是困擾企業發展的難題，科學合理的薪酬體系及績效考核制度相輔相成、互相制約、互相促進，對企業長遠發展來說顯得極其重要。
本書自2013年出版以來，第一版和修訂版版已經累計印刷20多次，對企業薪酬設計以及績效考核工作有非常強的指導作用，獲得了廣大讀者認可，水木知行職位晉升體系、3PM薪酬體系以及TP績效體系已經被眾多企業廣泛套用。與此同時水木知行開發了更多的工具模型、積累的更多的案例經驗，將最新、最系統、最實用的薪酬績效有關工具、模型、方法、案例呈現給讀者，將作者對管理的最新感悟體現在字裡行間，這是《薪酬設計與績效考核全案》（第三版）修訂的初心。
作者簡介
河北承德人，清華大學工商管理碩士，著名人力資源管理專家，北京水木知行管理諮詢公司創始人，3PM薪酬體系、TP績效管理體系的創立者，中國人力資源開發研究會理事、中國中小商業企業協會人力資本分會常務委員。多年從事企業人力資源管理工作，擔任多家企業的管理顧問，有豐富的企業管理諮詢和管理培訓經驗，成功主導過上百家企事業單位的薪酬績效變革實施工作。 |
