基本介紹
- 作者:李智
- ISBN:9787300144610
- 頁數:340
- 定價:49.00元
- 出版時間:2012-4
《績效考核與薪酬管理》是作為人力資源專業的核心專業課程建設的。在結構方面,本書第一章就想從系統角度出發,把績效考核與薪酬管理結合起來,並把兩者如何為企業獲得...
《薪酬管理與績效考核》是2012年出版的圖書,作者是李智。...... 本書介紹了薪酬管理與薪酬理念、基礎薪酬與職能評估、激勵薪酬與績效考核、要素薪酬與權益分配、福利...
《績效考核與薪酬管理(第二版)》是由余澤忠編著的一本圖書。...... 《績效考核與薪酬管理(第二版)》是由余澤忠編著的一本圖書。績效考核與薪酬管理(第二版)...
《薪酬設計與績效考核全案》是2013年化學工業出版社出版的圖書,作者是趙國軍。文中有眾多實戰模型、工具、方法以及案例精彩呈現,為您提供薪酬設計與績效考核系統解決...
企業績效考核與薪酬激勵體系的實施,是企業贏在頂層設計,決勝企業未來轉型的“頂層設計”,這套體系的設計源自管理層的支持,而絕對不僅僅是人力資源部的事情。 為了...
基本信息作者:趙國軍 著 出版日期:2016年9月 書號:978-7-122-27425-0內容介紹薪酬設計和績效考核一直以來被認為是困擾企業發展的難題,科學合理的薪酬體系及績效...
《績效與薪酬管理》是高等教育出版社(2007年6月1日出版的 圖書。...... 《績效與薪酬管理》是高等教育出版社(2007年...第一節 績效考核概述第二節 績效考核的基...
績效薪酬體系是經營策略的職能之一,它涉及到經營管理的核心及員工激勵理論的各個...績效等級是依據績效評估後對員工績效考核結果劃分的等級層次,它一方面與具體的績效...
《最新績效考核與薪酬管理案例及操作要點分析》是2005年企業管理出版社出版的圖書。...
《人力資源部門崗位績效考核與薪酬設計模板》是2006年中國海關出版社出版的圖書,作者是劉如冰。...
《績效量化考核與薪酬體系設計全案》是2011年3月出版的圖書,作者是王瑞永、全鑫。本書為企業的生產、銷售、研發、項目、採購、財務、行政、人力資源等近30個部門...
薪酬管理體系作為保護和提高員工工作熱情的最有效的激勵手段,是現代企業管理制度中...第一步,設計績效考核體系。形成公司內部的“賽馬機制”,實現業績壓力層層傳遞。...
《中小企業績效考核與薪酬體系設計全案》匯集了績效考核與薪酬設計的工具、方法、案例,具體內容包括績效管理系統激勵設計、績效考核標準激勵設計、績效考核計畫激勵設計...
《績效管理與薪酬激勵》是2008年企業管理出版社出版的圖書,作者是朱飛。...... 《績效管理與薪酬激勵》是2008年企業管理...三、績效管理和績效考核的聯繫和區別 四...
《績效激勵與薪酬激勵》是2010年01月企業管理出版社出版的圖書,作者是朱飛。...... 《績效激勵與薪酬激勵》是2010年01月企業管理出版社出版的圖書,作者是朱飛。...
《人力資源績效考核與薪酬激勵》是2006年10月科學技術文獻出版社出版的圖書,作者是李德偉。...
《薪酬設計-績效考核與薪酬支付》是2006年中國勞動社會保障出版社出版的圖書。...... 績效考核設計、績效管理循環、管理的實施、方案設計範例、工資支付與績效工資、...
績效考核(performance examine),是企業績效管理中的一個環節,是指考核主體對照工作目標和績效標準,採用科學的考核方式,評定員工的工作任務完成情況、員工的工作職責履行...
薪酬體系管理是對薪酬中的本薪(基本工資)應如何理解、具有何種性質、賦予什麼...薪酬提升和獎金髮放時要依據科學的績效考核體系;職業經理人自身能夠清楚自己薪酬...
第六章 薪酬結構與水平的確定 第七章 績效考核體系設計原理 第八章 績效考核體系的要素設計 第九章 績效管理體系要素設計 第十章 薪酬與績效管理體系動態調整 參考...
績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資,廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資(...績效考核本質上是一種過程管理,而不是僅僅對結果的考核。它是將中長期的目標分解...
《財務部門崗位績效考核與薪酬設計模板》是2006年1月在中國海關出版社出版的書籍,作者是許海玉。...
工齡工資不參與績效考核。 [1] 3、房改補貼為了鼓勵職工參加房改,為今後購房...作為轉換經營機制一個非常重要的方面,工資管理直接服務於企業的人事政策並最終要...
《績效激勵與薪酬激勵全程實務操作》是2010年01月企業管理出版社出版的圖書,作者是朱飛。...
績效考核管理是為了實現生產經營目的,運用特定的標準和指標,採取科學的方法,對工作實績做出價值判斷的過程。...