《人力資源部門崗位績效考核與薪酬設計模板》是2006年中國海關出版社出版的圖書，作者是劉如冰。
基本介紹
- 書名：人力資源部門崗位績效考核與薪酬設計模板
- 作者：劉如冰
- ISBN：9787801652393
- 頁數：212
- 定價：26.00元
- 出版社：中國海關出版社
- 出版時間：2006-1
- 裝幀：簡裝本
內容簡介,媒體推薦,目錄,
內容簡介
本書為企業關鍵崗位績效考核與薪酬管理操作叢書中的一本。該叢書將書中關鍵內容劃分為3個部分。第一個部分，說明具體職能部門或企業整體績效工作、績效管理與薪酬管理的總體特點，後面的績效考核與崗位薪酬設計奠定理論基礎；第二部分，主要介紹企業整體或具體部門的績效管理與考核的要點、方法與基本範例；第三部分，主要根據前面的理論和方法，為具體的關鍵崗位的績效考核與薪酬模式設計提供實踐操作範本。本書為人力資源職位。
媒體推薦
書評
以崗位精細化管理為主線；將績效考核與薪酬管理緊密聯繫；為企業提供成功整體運營的實踐範本。
目錄
崗位、績效、薪酬三位一體的精細化管理
第一部分 人力資源部門績效與薪酬管理
第1章 人力資源部門的績效工作
人力資源部門的價值評價
人力資源部門的績效工作
績效工作類型
績效工作內容
第2章 人力資源部門的崗位、績效與薪酬
人力資源部門的績效工作關係
人力資源部門的績效關係
人力資源部門的績效管理
人力資源部門的薪酬總體設計
薪酬結構
薪酬模式
第二部分 人力資源部門績效考核流程模板
第3章 人力資源部門績效考核
績效考核的程式
績效考核的方法
第4章 人力資源部門績效工作流程
人力資源部門整體工作流程
人力資源部門關鍵工作流程
企業招聘工作流程
培訓工作流程
績效考核工作流程
調動工作流程
薪酬福利管理工作流程
第5章 人力資源部門績效考核流程
第三部分 人力資源部門關鍵崗位績效考核流程模板
第6章 人力資源經理
第7章 招聘經理
第8章 招聘專員
第9章 培訓與發展經理
第10章 培訓師
第11章 薪資福利主管
第12章 績效考核主管
參考文獻
